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您好，我上班两天，还没有签劳动合同，但是公司要辞退我，没有任何理由，就说项目要终止了，这个违法吗

无故辞退 2024-04-18 16:24 人浏览

共12位律师解答

没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

贾正雨律师认证

2024-04-02 10:35

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公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同

刘建武律师认证

2024-04-02 09:48

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你好，这个是不违法的，有正当理由，估计也是在试用期吧？

潘美玲律师认证

2024-04-04 23:27

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违法的,属于违法解雇,公司应该支付你经济赔偿金的

李鹏律师认证

2024-04-02 09:05

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您好，根据您这边描述是不合理的您可以要求赔偿的

朱卓律师认证

2024-04-02 09:52

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不违法，但公司需要向你支付工资及补偿金

张拓涵律师认证

2024-04-18 16:24

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你好，可以要求继续履行劳动合同

沈晓刚律师认证

2024-04-02 09:24

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属于违法辞退，不合法的。

吴健弘律师认证

2024-04-02 04:42

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你好，违法辞退双倍工资

北鼎律所律师认证

2024-04-02 06:20

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你好，按照合同约定处理

平台特邀律师推荐

2024-04-01 21:38

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你好，可以到劳动局投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-01 21:38

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您好，可申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 21:38

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