杭州劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
你好，上班的地方没有签合同，可以举报，劳动合同吗
如果入职满一个月未签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
潘彤
潘彤律师
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杭州9级工伤赔付是多少钱
你好，请问医药费花了多少钱呢
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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与在一家公司持续工作满10年，目前55岁，人事出具新合同，合同期只有一年，
你好，应签订无固定期限劳动合同
沈晓刚
沈晓刚律师
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网络劳动仲裁五天了一直处于登记中
你好，只需要律师去处理吗？
程杰
程杰律师
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工伤之后，是怎么赔偿？
您好，针对您的工伤赔偿是二次手术吗问题解答如下：工伤赔偿结束后，二次手术可参照工伤复发的情况来进行处理。工伤二次手术是可以享受除了伤残赔偿以外的其他工伤待遇。手术费用应该由工伤保险基金支付。依据法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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关于竞业限制协议，如果补偿金额和劳动者约定好了金额，这个金额低于前12个月的平均工资的30%这个仲裁一般会怎么判定呢？
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，具体方式如下：1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。2、但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我之前在杭州交过社保现在在天津工作我在天津交了社保的话杭州的社保就不交了之后回杭州再把天津的社保转回杭州这样杭州的社保算续上了吗养老保险会不会降级？
养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我在建德的，可不可以帮忙看一下工伤里面的伤害部位是数字是什么意思
你好！需要到专业机构鉴定
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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我提前30天提了离职，公司让提前走是违法吗
法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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请问在浙江省桐庐县打工公司不给交社保怎么办
法律分析：举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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试用期入职2天，被告知不用来了，怎么维权
什么原因辞退的，你可以劳动仲裁维护自己
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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请问我在杭州滨江地区的医院做护工违法吗
你好，具体是什么事故引起的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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杭州市2024工伤赔偿标准
要看你的工伤等级而定
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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临时工离职，工厂不给离职申请单，中介不同意，怎么办
可离职不批，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者需要注意投诉对象是签署劳动合同的外包公司。通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中国人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规要求的其他劳动争议。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在杭州市桐庐县地区，是一家公司的监事能考取公务员或者事业编嘛
你好，可以处理，的祝好运
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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学生跟着老师出去实习老师克扣学生工资怎么办
老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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美团骑手，这个月自离是可以扣我上月份全部工资吗？
你好，建议与上级协商处理
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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律师指点一下，为什么我在学校交了医保，家里查询却显示没交
到窗口凭证查询为准
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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我是在浙江临平区的，请问厂里面放假拿双倍工资抵扣违法吗
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我在杭州市西湖区领失业金，有影响吗
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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非主动离职，怎么申请失业金，坐标杭州?
失业金一般是在单位为劳动者办理离职手续后领取的。符合领取失业保险金条件的人可以携带本人的身份证明、离职证明、失业登记证明到当地的失业保险经办机构申请领取。每个地方失业金发放时间并不一致的，具体以当地社保行政部门规定的时间为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我今年刚毕业，然后在小红书上看见有劳务中介，可以保证1个月入职外企的那种请问这份合同真实有效嘛？
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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如若星期一，星期二让休息，星期六，星期天让你上班，那有没有双倍工资
没有的,你这个是已经调休了,没有双倍工资的
李鹏
李鹏律师
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公司要调岗，离职有赔偿吗？
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以向当地的劳动部门提起申诉，要求公司支付违法解除经济补偿金。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我母亲65岁给人干活，出了意外，腰尖骨折，这个事情怎么处理，该有什么赔偿
您好，您看可以沟通一下吗
朱卓
朱卓律师
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打了辞职报告被提前辞职了工资怎么算
辞职后，应得工资需在离职日结清。如未结清，首先与用人单位沟通协商；无果则可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不成，可向法院提起诉讼。同时，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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用人单位成为被执行人，我要求开具解除劳动合同证明
你好，用人单位被执行人与开具证明没有直接关系
沈晓刚
沈晓刚律师
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约定月上班26天，实际工资按照22天计算合法吗
你好，可以要求支付加班费
沈晓刚
沈晓刚律师
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个人工资15540元该交多少个税
你好，建议咨询公司财务
沈晓刚
沈晓刚律师
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入职两个多月，但是老板一直拖着不签合同，每次都被糊弄过去，工资也没发过，感觉工作不下去了，要怎么处理
有没有工牌、打卡记录什么的呢
程杰
程杰律师
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在余姚哪里可以做伤残鉴定
就近搜一个司法鉴定中心即可
程杰
程杰律师
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我在学校工作做饭受伤了。学校应该如何赔偿？
从法律上讲，学校不应该赔偿。如果双方是劳动关系，那么根据工伤保险条例的规定，只有自己负非主要以主责任的，才属于工伤。而本案中，你是自己摔伤的，应该自己负全责，故不属于工伤，学校不应该赔偿。你这属于意外受伤，可以通过医保报销。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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签了三方协议，自动离职可以拿到工资嘛
法律分析：自动离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我工资一万八，个人所得税应缴多少
你好，可以使用个税计算器计算
沈晓刚
沈晓刚律师
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杭州32年工龄,退休工资最低多少钱
杭州的最低退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。该最低退休工资标准要根据职工的工龄、当地经济发展水平、社保缴纳年限等因素综合考虑，每年标准不同。但不区分高级工，中级工，还是普通工人等职位。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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你好，我在酒吧上班应聘的气氛租签完合同了，不想干了用赔付违约金吗
可以说说具体情况，帮助您分析分析
刘宏辉
刘宏辉律师
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员工生病住院，有工资吗？
你好，可以要求病假工资
沈晓刚
沈晓刚律师
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暑假工签了合同现在想辞职不给辞职单怎么办
你好，临时用工不需要离职证明
沈晓刚
沈晓刚律师
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暑假小时工离职是否一次结清工资
你好可以要求结清工资
沈晓刚
沈晓刚律师
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由于长期工作的原因，手指轻微变形不能完全弯曲，疼痛，算不算职业病
你好，目前情况暂构不成职业病
沈晓刚
沈晓刚律师
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我们公司是杭州的但是从入职开始我都是在武汉办公今年2底公司私自给我调岗不提供劳动条件导致我打不了卡3月5日以我旷工三天辞退了但是这3天我用水印相机打卡邮件汇报工作在职证明的截图我都保留了然后用权利卫视
法律分析：建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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就是我公积金转出的时候输错账号了
首先，应立即联系公积金管理中心，说明情况并提交相关证明材料，如转出凭证、错误账号证明等。其次，根据公积金管理中心的要求填写相关表格，并按照流程办理撤销或更正手续。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我跟别人干活他不给我结工资怎么办
您好先了解下具体情况
程杰
程杰律师
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公司没生意 放三个月长假 只给最低工资 还要随时待命 有活必须来怎么办
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
刘航主任
刘航主任律师
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公司给我降工资
可以说说具体情况，帮助您分析分析
刘宏辉
刘宏辉律师
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送外卖临时有事强离以后，工资不给发怎么办
送外卖临时有事强离以后
程杰
程杰律师
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国企劳务派遣编能注册个体工商户么
从法律角度看，国企劳务派遣编注册个体工商户，首先需要按照相关法律法规进行工商注册，取得营业执照。选择注册类型时，应考虑业务规模、经营范围等因素。同时，要确保注册过程中遵守所有法律规定，以避免可能的法律风险。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我是打暑假工的学生，老板没和我签合同，我干满了一个多月可以劳动仲裁他吗？而且还要我免费加班
你好可以要求支付工资
沈晓刚
沈晓刚律师
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医保套现800会罚款还是怎么说
医保套现的具体操作在不同情况下有所不同。若涉案金额较小，如800元，通常会被视为行政违法，处理方式主要是行政处罚，包括退回骗取资金及处以二至五倍罚款。如涉及金额较大或多次套现，可能构成诈骗罪，需接受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。同时，相关部门还会暂停涉案人员的医保待遇，以确保医保基金的安全。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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实习完不签劳务合同还有试用期
你好，可以签订实习协议
沈晓刚
沈晓刚律师
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手掌骨折了老板不想陪钱怎么办
您好，您看可以沟通一下吗
朱卓
朱卓律师
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一个月工资2000，月休八天，那么工作16天工资多少钱
你好，月工作天数可以按21.75天计算
沈晓刚
沈晓刚律师
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另人欠我去年工资17万多一点
工资没有的付吗？还是什么情况
浙江臻尚律所
浙江臻尚律所律师
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公司的合作协议，条款里面有泄漏商业机密，然后公司想要利用协议限制被开除的员工从事相关方面的工作合法吗
你好，情况可以具体说一下，咨询不收费
程杰
程杰律师
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工伤期间，公司只是自己评估等级，还可以在去工伤保险申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金赔偿吗
你好，可以协助你处理进行维权
朱卓
朱卓律师
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农村养老保险交给村干部，他没有上交怎么办？
你好，建议我方固定证据起诉处理
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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离职后，公司以项目公司没给钱，而一直不发提成怎么办
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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你好。我想跟朋友咨询一下，他生病不能上班，杭州的病假最多能请多久呀
一、请病假最长可以请多久1、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工作期间本人中风怎么认定
自身疾病，不能认定工伤
陈虹
陈虹律师
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公司辞退后给予补偿了还能不能领取失业保险金
在单位被辞退能领到失业保险金，到失业科领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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