杭州劳动纠纷法律咨询

杭州

劳动纠纷

公司体检时有高血压，脂肪肝，尿酸高，在服降压药，下班了在工厂宿舍突发死亡，工厂有责任吗

这个不是在工作时间工作岗位上死亡，一般构不成工亡，也很难说工厂有什么责任

蒙慧西

蒙慧西律师

被单位强制调岗降薪的，还是先仲裁

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

公司仓库搬迁超过20公里，能赔钱吗

您好：公司仓库搬迁超过20公里，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，例如工作地点的变更给您的工作和生活带来实质性的困难，且用人单位未能与您协商一致采取合理的解决措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），您因此解除劳动合同，可能有权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果劳动合同中对工作地点的变更有约定，或者用人单位能够证明搬迁是基于合理的经营需要，并且已经采取了适当的措施来减少对员工的不利影响，那么您可能难以获得赔偿。具体的判断需要综合考虑各种因素和证据，以及当地的劳动法律法规和司法实践。

代海侠

代海侠律师

你好我一个亲戚在工厂干活手指被切掉了三个，

您好，先了解下具体情况

包工头拖欠农民工工资劳动部门不受理怎么办

法律分析：工地老板拖欠农民工工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

想咨询一下律师退休工人死亡的土葬有丧葬费和抚恤金吗？

退休职工死亡时丧葬费的标准是按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

衢州法律问答顾问

衢州法律问答顾问律师

面试的时候说有月休四天结果没有月休

可以说说具体情况，帮助您分析分析。

刘宏辉

刘宏辉律师

应届毕业生在实习期间被裁员有经济补偿吗？

你好具体问题需要了解下解决

我目前在浙江萧山区地区，请问我被多来米花平台扣了299元怎么才能追回

涉嫌诈骗的，保存证据报警解决为好

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

厂里只买了意外险没买工伤保险，受工伤怎么维权

法律分析：用人单位未购买工伤保险,劳动者发生工伤事故后,由用人单位承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

新公司一直推迟入职时间，怎样索赔

您好！具体是什么情况呢

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

请问初中学生被父母强制退学是否违法

你好，建议协商解决吧

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

已经跟公司连续签了两年的固定合同，现在我个人原因离职报告已经交上去了，能申请赔偿吗？

劳动者个人原因辞职的话，没有赔偿金的。

吴健弘

吴健弘律师

公司绩效条款里“当月表现领导不满意”扣一千合法吗?

对你的什么表现不满意

工地上自己申请工伤单位不配合怎么样

可以试试具体情况，帮助您分析分析

刘宏辉

刘宏辉律师

我是临安的工伤9级能赔多少钱?

一、工伤9级一般能赔偿多少钱1、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资（2）本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、申请劳动能力鉴定需要什么材料1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；2、因工伤残等级鉴定表；本人身份证复印件；3、病历本；4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问律师

三根肋骨骨折有没有达到工伤等级

您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

吴健弘

吴健弘律师

想咨询在杭州建德市没签劳动合同离职后多久结清工资

法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

上个月22号提离职的，这个月8号走的，他要算旷工处理扣九天工资合法吗

你好，应结算劳动期间工资，可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚

沈晓刚律师

@贾律师你，我在杭州萧山一家公司上班，11年交了八年社保，13年至17年没交，能追回吗？

您好！先了解下社保纠纷的详细情况。

刘航主任

刘航主任律师

仲裁调解后被仲裁方没有履行

您好，情况可以详细说一下。

杭州工伤十级，能赔多少钱

法律分析：杭州十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民政府进行规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

你好，我55岁了没有社保医保，

你好，可以按灵活就业自己缴纳社保

沈晓刚

沈晓刚律师

暑假工让我签合同，然后交480块钱，当时说的能退，现在不想干了，他不退给我

你好可以要求退还押金

沈晓刚

沈晓刚律师

你好，杭州公司不缴纳住房公积金

你好可以向社保局反映

沈晓刚

沈晓刚律师

请问耳膜破裂能算什么工伤

你好，请问下具体情况如何的

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

没农务合同下班后突发脑出血，医疗费谁来负？

可以先确定一下劳动关系再走工伤程序

企业在职员工享有陪产假吗

可以依法享有合法的法定假。

吴健弘

吴健弘律师

我在临平区签订了七天试用期主动离职无工资的合同，合法生效吗

法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

拱墅区，工地做活拖欠工资，现在连生活费都没发了?

工地工资拖欠的情况下，当事人可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果通过劳动投诉无法解决的，则劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条。

绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问律师

我的上一个单位工伤保险名字错误，现我到下一个单位没法买到工伤保险，怎么办

您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

吴健弘

吴健弘律师

想给小孩办理少儿医保医保，外地户籍，父母社保归属地在拱墅区，但是住在上城区

你好，可以办医保

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问律师

我是暑期工签订了一份合同是未打满两个月就要扣一千工资

你好，可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚

沈晓刚律师

我目前在萧山区刚和公司签了合同，怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

这个月向单位请假半月就不发上月工资，后拖一个月单位违法吗？

你好，可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚

沈晓刚律师

请问暑假工是不做了就结账吗？他拖工资

如果做暑假工时遇到拖欠工资，可以进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衢州法律问答顾问

衢州法律问答顾问律师

你好，我提交辞职报告，领导说要等招到人，我才能走，

你好，辞职的话，劳动者一般提前30天通知用人单位即可。

邹连香

邹连香律师

签了3年的劳动合同，写试用期是6个月，口头答应是一个月转正，还是只需要提前三天

您好：在这种情况下，您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。虽然劳动合同约定试用期为6个月，但口头答应一个月转正且未签订转正合同，这种情况下可能存在约定不明。在法律上，如果没有明确的证据证明您已经转正，一般会按照劳动合同中约定的试用期来处理。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

代海侠

代海侠律师

在浙江省桐庐县单位得了布病怎么办找什么单位解决？

你可以向卫生部门、食品药品监督管理局投诉

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

浙江西湖区灵活就业人员到了55周岁没缴够年限怎么办？

法律分析：灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的可以办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问律师

属于违法行为吗？是否符合加班费用规定？是否可以强制解除劳动合同？

属于违法，应当支付加班费；协商不成可以提起劳动仲裁并要求补偿

何翠主任

何翠主任律师

咨询一下在浙江临安区男方贫困户，生孩子可以报销吗

法律分析：一周岁内新生婴儿可以报销。新生儿如果是一周岁内，父母有参加城镇职工医疗保险，以及城乡医疗保险，那么他们所生的宝宝，一周岁内可以随父母享受医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

咨询一下在工厂工作脑出血，工厂有赔偿吗？

一是由用人单位申报工亡，工亡职工家属大约可赔80多万；二是交通事故，如果你弟无责或责任较小，工亡赔偿后，在有些地区法院还支持交通事故死亡赔偿金(医疗费不兼得)。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

专升本完了打工签了劳动合同，两年后本科毕业算本科应届毕业生吗

你好，属于本科应届毕业生

沈晓刚

沈晓刚律师

想咨询老板拖欠我的工资，不给我钱，并要求我赔偿损失怎么办

工地上班老板拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向法院申请支付令。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问律师

你好，我在老家以前交过农村养老保险，现在来杭州进厂又买五险一金有冲突吗

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问律师

暑假工工资如何发放？

处理暑假工工资问题，一般通过协商、调解或仲裁等方式。首先应与雇主沟通，无法达成一致时可向调解组织申请调解，若调解无果，最后可申请劳动仲裁。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

暑假工工资如何发放

暑假工工资问题，常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

女教师九月中旬预产期，7 8月暑假期间算产假吗

你好，你好，很高兴为您提供优质的服务

北鼎律所

北鼎律所律师

我在余杭区因病休学不满一年病愈可提前申请复学吗？

法律分析：可以，休学一年后，想要提前回到学校学习，需要提出复学申请。根据相关规定，休学期限为一年。复学时可根据学生本人要求回原年级就读，也可到下一年级就读。提前复学的原则上回原年级就读。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十九条学生休学由父母或其他监护人提出书面申请，学校审核同意后，通过电子学籍系统报学籍主管部门登记。复学时，学校应及时办理相关手续。学生休学期间学校应为其保留学籍。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

临安农村包工地，工人有受伤，就赔偿问题未能达成一致，对方提起诉讼，希望有专业律师指点

你好，积极抗辩减少损失

沈晓刚

沈晓刚律师

你好，我在饿了么上班，他跟我签的是合作关系，直接把我强开了，现在还没给我发工资。

你好，有多少工资没法给你呢

煊为律所

煊为律所律师

公司强制加班

你好请问下具体情况如何的

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

浙江省西湖区失业金领取条件及标准是怎么样的？

法律分析：1.失业金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位与本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿解除劳动关系的，已办失业登记，并有求职要求的。2.符合失业金的领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业者经过失业登记和培训之后方能领到失业金。一般在办失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

我在杭州桐庐县说我身份证被拉黑，怎么办

您好，建议可到相关部门详细了解，如何更改信息

绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问律师

工地上经济纠纷

可以说下案件细节,我好解答你的问题

合同问题，之签一年合同到期以后自动续签一年是合法的吗

请问是哪方面的合同？劳动合同还是其他经济类合同？

张拓涵

张拓涵律师

我咨询下杭州商贷转公积金的条件，看我符不符合?

法律分析：商贷转公积金贷款需要符合下列条件才可以：1.原商业性贷款转公积金贷款时本金余额必须小于申请人公积金可贷额度；2.能提供本中心认可的担保；3.连续足额缴存公积金6个月以上；4.申请人夫妻双方不得有未还清的公积金贷款；5.原商业贷款正常还款1年以上，还款记录良好。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

请问老板迟迟不发工资怎么办？

您好！先了解下拖欠工资的详细情况。

刘航主任

刘航主任律师

您好大学生在没必业之前是不是不得签署劳动合同

您好，先了解下具体情况

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公司欠税怎么申报个人所得税

　　公司欠税时，个人所得税申报流程包括下载初始化文件、个税客户端申报、上传文件等，同时积极与税务机关沟通解决欠税问题。申报个税的法律依据主要来源于《个人所得税扣缴申报管理办法》等相关法律法规。

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公司账上转到个人要交多少税

　　公司账上转到个人账户的税额不是统一的，若转账被视为收入，需按个人所得税法缴税，税率和税额因所得类型及金额而异。关于公司转账到个人账户的规定，主要涉及到财务管理的合法性和合规性。

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个税夫妻双方都可以抵扣个税吗

　　个税夫妻双方都可以抵扣个税。在一定条件下，夫妻双方可以共同享受某些个税抵扣项目，如子女教育、住房贷款利息等支出。但具体能否抵扣及抵扣方式需参照税法及相关政策规定。

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