绍兴无故辞退法律咨询

绍兴
无故辞退
请问暑假工被无故辞退应该怎么办，我在太仓市
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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企业可以以考核不及格为由辞退快退休员工吗
法律分析：合法的，没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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快退休员工，企业可以考核不及格为由辞退员工吗
你好，建议向劳动监察大队投诉
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好，是这样的，单位修改了员工手册，里面添加了竞业协议，我拒签，会被辞退嘛？辞退会有经济补偿嘛？
也可以在签署的下面写一行字不同意竞业限制条款
陈虹
陈虹律师
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工作8个月公司辞退未提前一个月通知
走劳动仲裁或者起诉他
上海九转律所
上海九转律所律师
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你好，我想咨询一下，我现在工作的单位老板换了，其他的没换，辞退员工的话有经济补偿吗
若因公司的原因被开除劳动者再找工作时通常不会受到影响。用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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被无故辞退怎合理要求赔偿
辞退可以要求支付经济补偿
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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没有签劳动合同，因为生意淡老板辞退员工
可以主张要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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公司员工三个月试用期已满，签订了正式劳动合同，还是不见效果，所以想辞退员工。但员工不同意辞退
您好，如您情况描述，如果直接辞退，可能要支付2N的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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试用期被辞退
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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公司以不胜任工作为由辞退职工怎么办？
保留好你的证据，下一步可以起诉
刘建武
刘建武律师
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我是业务员，公司把我辞退了，我还有笔帐没有收日，怎么办，公司我的工资和业务费也没有给我
您好需要看您这边的详情的
朱卓
朱卓律师
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员工有病辞退如何补偿
一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工未签订劳动合同的怎么补偿员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我今天像公司提出请假，这个月是第四次请假，老板对我隐隐的提出辞退，并让我自己辞职
你好你这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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因盗窃被治安拘留10天，被公司辞退
法律分析：员工有偷窃行为，单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工，并不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第二百六十五条以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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不服从工作安排被辞退有没有赔偿？
不服从安排被辞退能得到补偿吗：不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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党纪处分相对不起诉和绝对不起诉有什么区别？
绝对不起诉是以刑事诉讼法为基准，相对不起诉也叫酌定不起诉，是以刑法为基准
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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公司口头辞退，口头辞退我的是还没任命的领导，我又在仲裁期间处理了公司业务流程，这个还有胜算吗
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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你好，我刚进工厂签合同一个月了，现在老板生意不好要辞退员工有没有什么赔偿
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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被厂里面辞退工资什么时候结？
您好这个根据单位的发薪日期的
朱卓
朱卓律师
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您好！厂里生意淡季，辞退了，本人己做七年了，要怎么赔偿
7个月工资的经济补偿金
王晓芳
王晓芳律师
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我在公司上班有半月余，期间有提出过辞职，而后因为能力不足被辞退，我这个被辞退没有录音的情况下
您好，如果没有相关证据证明是公司直接开除您的，主张赔偿金是比较难的。
邹连香
邹连香律师
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物业公司怎么合理辞退员工
您好！先了解下劳动争议的情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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你好，没签劳动合同，没交养老保险，公司没有提前一个月通知，被辞退
1、未签劳动合同被辞退的，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。2、签订后被辞退的，提供劳动合同、工资单或工资流水等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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被公司辞退需不需要做交接工作
员工是被辞退的，也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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在厂里上班怎么样才能被开除呢
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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你好，现在我是工作一年零八个月，公司想要辞退我，我是可以争取到多少赔偿金额
您好！先了解下劳动纠纷的情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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突然被辞退如何要赔偿金
劳动者被公司违法辞退的，应该通过协商、申请仲裁等方式来索要赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，可以要求公司赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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您好。我在公司已近18年，现在即将面临辞退或变相逼辞，我应该怎么办？
您好，了解下公司的基本情况
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我在公司已工作近18年，现在即将面临辞退或变相逼辞，我应该怎么办？
失业金领取条件为：一是单位和个人参加失业保险缴费在一年以上;二是非本人意愿中断就业;三是及时办理失业登记并有求职要求，三个条件同时符合即可申领失业保险金。支付宝上上面找市民中心找社保里面有失业保险金查看
高昆伦
高昆伦律师
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我生病了被公司辞退，我怎么维权
可以劳动仲裁赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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已经在原单位工作三年了，对方出了新的制度，要求我们一个月不到标就辞退，这样有赔偿金吗
您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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公务员培训机构由哪个部门审批
由公务员管理部门管理
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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单位辞退我，不给一年一个月工资，怎么办
你好，你可以请律师维权的。
贾正雨
贾正雨律师
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在工厂做了十二年到了六十岁被厂里辞退
六十岁已经到了劳动合同终止的年纪，属于退休状态，一般没有经济补偿
王晓君
王晓君律师
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试用期一个月，转正前一天被辞退有赔偿吗
你好，试用期用人单位无故辞退的可以先证明事实劳动关系的存在，再申请劳动仲裁维权。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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试用期6个月 我在昨天满第三个月 但是没有辞退合同和解除劳动合同
您好申请劳动仲裁维权
朱卓
朱卓律师
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你好，我公司说试用期3个月转正，现在4个月了没转要辞退，那我扣留10%能拿吗
你好可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金
阙彦清
阙彦清律师
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章观庆我有一个问题想你问一下，厂里开除有多少钱赔，我是称海人
开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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你好 我高于上年度的职工平均工资 但是不满半年 辞退可以赔偿多少呢？
您好需要看您这边辞退原因的呢
朱卓
朱卓律师
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未签劳动合同被辞退，工作八个月
单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我是干进厂承包车间，签了外包协议刚做了一天，又要回去干了，孔怕要被辞退，我该怎么办
固定证据，如果违法辞退你，你可以要求双倍经济补偿金，如果有协议，按协议处理
王晓芳
王晓芳律师
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我在公司做了一年零八个月，公司没活了，辞退我，请问赔偿金多少？
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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被公司辞退怎么维护权益
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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公司要辞退我，我不同意，现派人顶我的职，我辞职能有补偿吗？
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公司有一名员工，现在就干坐着不做事，摆明了态度就是要和公司耗下去，让公司辞退他赔钱。这种要怎么处理
你好您这边可以申请劳动仲裁的
朱卓
朱卓律师
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试用期无辜辞退 为签合同 可以获得补偿嘛
可以要求赔偿金，具体看你怎么主张
谢奎和
谢奎和律师
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哺乳期被公司辞退维权需要准备哪些资料
公司无故辞退员工员工可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好相关证据，劳动合同之类的，如果没有劳动合同，就准备工资支付凭证、工作证等证明身份的证件等等。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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2005年2月进司，现在被辞退，赔偿金怎么算？
您好，要看具体的辞退原因的呢
朱卓
朱卓律师
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在单位上班了不到十年，还有四年左右退休，突然被辞退了，请问公司要怎么赔偿
您好，无故辞退您可以要求赔偿的
朱卓
朱卓律师
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生意不好亏损严重已经没有能力在经营了准备年后转让店面 因为要转让所以准备辞掉员工 辞退的话需要提前通知吗
你好，根据单位的离职流程的
朱卓
朱卓律师
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我老公在公司工作9年被辞退。怎样要求赔偿
你好，主要看辞退的具体情况，如属于违法辞退的，可以主张赔偿金。
孙奇峰
孙奇峰律师
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公司要辞退我又不想多赔钱，让我限休，已休二十多天了，让怎么办，请问律师？
您好，去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
朱卓
朱卓律师
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请假两天不批被公司辞退
根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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合议庭审判长有权对有关回避的申请作出决定吗
法院对回避申请的处理是对于审判人员、检察人员、侦查人员的回避应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定；对院长的回避，由本院审判委员会决定；对检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定。并且对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人还可以申请复议一次。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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收到综合部门电话，说是法务来调去个人档案，这意味什么会有什么后果
接到哪里的通知呢？真实性待考察。可能已经申请强制执行了
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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老板让你回家休息变相辞退你，这种情况申请劳动有辞退补偿吗？
可以申请劳动仲裁要求经济补偿
蔡玥
蔡玥律师
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没有签劳动合同被辞退了怎么办
你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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