台州劳动合同纠纷法律咨询

台州
劳动合同纠纷
我被比亚迪公司针对，被强制安排5天8小时上班，是否违法
你好，单位安排8小时上班没有问题，中间如果没有提供休息的话，可以申请劳动监察大队介入处理。
林均
林均律师
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签了就业补充协议，但是第三方就业协议没有签订，补充协议有法律效益吗
合同的补充协议未签字没有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，自双方签字盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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提出离职一次，写离职报告领导不签字，怎么办
您好，按照劳动合同法规定，员工单方离职，只需提前30天书面告知即可，无需征得公司同意。所以你只需按照法定程序提交材料，公司阻止不了你离职。
朱群群
朱群群律师
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你好在厂里上班十多了，到退休年龄，厂里解除劳动有没有经济补偿
没有的哟，你们之前有合同有社保吗
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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你好，邓律师如果因为身体原因我无法进行该工作，但是上级还是让我进行该工作，我可以直接离职吗
您好您这边可以申请离职的呢的
朱卓
朱卓律师
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没提前一个月向公司提出辞职，11月1号向领导提出辞职，公司压50天工资，这个扣款合法吗
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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劳动纠纷问题：但是工作单位已经支付了8个月工资，请问我还能申请赔偿多少未签劳动合同赔偿金
你好这个还是可以追求赔偿的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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已转正，现因为公司强加工作量提出离职，合同签两年试用期三个月，可以要求赔偿吗？
如果自己离职很难主张你的要求的
林均
林均律师
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企业犯了环境污染罪员工座了三年牢该怎么赔钱
没法主张，除非法院判错了
林均
林均律师
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老板给我口头协议我是计件 老板说我计件做不到8000老板给我补8000 老板说话不算数
您好您这边可以申诉的
朱卓
朱卓律师
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你好。我的手指头。因工伤事故。嗯，赔了3万块钱。嗯。还可以解除劳动合同。多赔一点钱嘛。
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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你好 未成年人今天辞职明天可以走吗
根据单位的规定的
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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就业协议书可以盖合同章吗
法律分析：劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我老板突然给我加活，也不跟我商量，和他提出涨工资，他像看到鬼一样，行政的说要扣我的工资。合法吗
只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;
朱卓
朱卓律师
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鞋子流水线一天上12 个小时辞职了要扣 30%的钱只按70%算给你什么合同都没有签
签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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就是做鞋子的流水线辞职了还要扣30%的钱犯法不？一天还要干12 个小时
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
朱卓
朱卓律师
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就是做鞋子的流水线辞职了还要扣30%的钱犯法不？一天还要干12 个小时
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%
朱卓
朱卓律师
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你好，如果家里有事我们请假回家厂里不批
事假问题可以根据企业内部规章处理的
林均
林均律师
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没有提前一个月给老板说离职 老板不同意 老板扣我15天工资 合理吗
您好，根据劳动法的规定，用人单位不能无故克扣工资，克扣工资也有一定限制。
王志文
王志文律师
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公司以试用期不胜任工作为由解除劳动合同，但公司未向本人举证，我这边需要签字吗？
您好这个是需要结合您这边的详情的
朱卓
朱卓律师
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厂里说 要提前一个月提出离职 我这两天没干了 他叫我遵守公司规定天不干了 他现在叫我
您好，建议您遵守公司规章制度，否则可能构成旷工。
王志文
王志文律师
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办理了入职手续，公司一直不让上班
办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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办理了入职手续，一直不让上班
可离职不批，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者需要注意投诉对象是签署劳动合同的外包公司。通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中国人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规要求的其他劳动争议。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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你好 没有签劳动合同 提前一个星期离职可以吗？
虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职
朱卓
朱卓律师
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偷卖公司十万左右材料
及时报警处理，依法追究责任和赔偿。
吴健弘
吴健弘律师
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10月5号被告知要我辞职，没写辞职原因，请问这样的情况我可以告他的吗，能得到哪些补偿，大概多少补偿。
您好可以起诉处理的呢
朱卓
朱卓律师
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上班一个星期能拿带薪假吗
带薪年假多少天2022年最新规定如下：1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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9月22号上班 国庆假结束后辞职 有国庆带薪假能拿吗
你好，可以向劳动局投诉
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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急辞和未干满三个月扣40%合法
您好，可以申请劳动仲裁维权。
王志文
王志文律师
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您好，未签劳动合同，刚满一个月 可以去仲裁么
您好，未签书面劳动合同可以申请仲裁。
王志文
王志文律师
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我刚提完辞职 然后没有去上班 主管说按旷工算一天扣我三倍工资 直到招到人为止 这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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国庆节中秋就放一天假
今年中秋国庆按照国家规定的时间放假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，中秋法定放假时间1天，另外还有休息日调休，调休后2021年中秋放假三天，国庆放假七天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我以前在公司工作十几年因为前年工伤原因解除劳动合同了现在厂里关门了请问怎么赔偿
你好，具体看工伤认定和解除合同时如何处理的
林均
林均律师
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公司通知上班，结果又不让过去了
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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您好如果提前一个月申请离职然后老板到时候说一个月走一个等前面的人走完了才能走怎么办
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：1、劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。
陈文杰
陈文杰律师
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您好，就是如果申请离职之后一个月老板不让走怎么办
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：1、劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。
陈文杰
陈文杰律师
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向招我的人提出了辞职 能不能招到人 但是我没签劳动合同 是否可以不交接工作
您好那您这边可以申诉的呢
朱卓
朱卓律师
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请问我是实习生，但我签了第三方协议，是否可以不用等他们同意也可以离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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就是我这边领导批的离职时间为9月1号，另外一个主管说让我把账与实物交接好，请问我到时间就可以走吗
不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了，辞职需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我刚刚上班几天，就和老板说辞职了，现在都20天了，他都没招来人
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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是民办教师。当时因不愿给领导送礼，不愿弄虚作假被逼离开教师这个岗位的。这损失能要回吗？
有什么样的争议？你这样提问很难回答
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我媳妇今年50周岁，公司让签解除（终止）合同可以签吗
有养老保险即可签终止合同
张守成
张守成律师
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请问我们这个企业我们要辞职但是他说不做到年底要扣百分之30工资这样违法？
当然违法，工资问题可以根据工资支付办法处理，试用期工资按照劳动合同法处理。
林均
林均律师
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试用期内已经提前三天口头给领导说了离职
试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公司要求背专业术语，不会讲考试不过，就要扣绩效合理吗
法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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在吗？？我想了解一下，现在我是自离状态，然后如果车间主任不配合办理离职手续怎么办
您好您这边可以投诉的呢
朱卓
朱卓律师
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您好！我想问一下，我在工厂不满意，然后旷工自离了
您好那您目前是什么问题的
朱卓
朱卓律师
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你好，进厂做了7天不想做，太累了，受不了了领导不签字怎么办
你好，不想做的情况下，可以按照试用期辞职方式处理，提前3天提出就可以了。
林均
林均律师
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我无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请，请公司批准我的这份辞职申请
向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。参考资料来源：百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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你好 刚入职的时候签了新人合同 没满一个月一天100 底薪是3500的
您好，您可以起诉违约或者欺诈
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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辞职不批怎么办
法律分析：辞职不批,劳动者是可以向劳动部门进行投诉的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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在一家店上班24天，工资是2900，现在要离职，扣我八天工资
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
朱卓
朱卓律师
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肌腱断裂的休假期最长多久
你好花了多少医药费呢去做三期鉴定
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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公司今天通知店铺人员多了要减少一个，下月进行业绩考核谁被裁掉，目前合同还没到期，我能得到什么补偿
法律分析：劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好，工厂关闭能找厂里要补偿吗
工厂需要支付员工经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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要离职老板不让 说如果要走就拿工资的70%
你好，你上班多久了？建议面谈
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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未签劳动合同
收集未签订书面劳动合同的资料后，劳动者可以申请劳动仲裁维权的
连江涛
连江涛律师
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我是上班被老板骚扰了
上班被老板骚扰了，这种情况及时报警
何翠主任
何翠主任律师
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修改劳动合同起始跟终止时间有什么流程
可以接收委托，帮你们处理修改合同。
吴健弘
吴健弘律师
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请问我在一个厂做两年了，现在不忙他突然叫我结账走人有福利吗
你好，可以到劳动局投诉
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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