淮南讨薪法律咨询

淮南
讨薪
他不给我发，也没有签劳动合同没有交保险五险。我这半个月的工资怎么才可以让他给我
您好，如您情况描述，可以考虑向劳动监察部门投诉解决，要求支付半个月工资。
邹连香
邹连香律师
0人看过
学校强制收伙食费，可以举报吗
您好，如果费用明显过高，可向有关部门反应。
孙明婵
孙明婵律师
0人看过
我想问一下劳动合同未到期想离职 公司有理由扣工资吗
如果劳动合同未到期，员工想要离职，公司没有理由扣工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然，如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工资。另外，如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的，劳动者在服务期未满之前辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金。因此，如果员工想要离职，应当提前通知单位，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，单位不应该扣工资。如果单位违法扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补发未足额发放的工资。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
我离职了，但是老板不给工资。
可以直接申请劳动仲裁的
裴国强
裴国强律师
0人看过
没签合同不给工资
一、不发工资没签合同怎么办1、处理如下：与本公司老板协商解决，协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉。如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、疫情不发工资如何办1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁；4、根据相关规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工款联系不上人现在
收集欠款证据去法院起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，我是一名包工头，在农村给人家盖房子，房子盖好了，东家耍无赖不给钱，我该怎么办，找那个部门解决，
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
餐饮拖欠工资
您好，如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
余联刚
余联刚律师
0人看过
请问公司以资金困难为理由延迟发放当月的百分之二十工资是不是属于拖欠工资，我因此提离职属于非本人意愿离职吗
是的建议积极争取一般是需要赔偿
姜万东
姜万东律师
0人看过
我是实习老师 她已经脱了我3个月的工资了 我一问他要她就说没钱 让我等一等 一直在骗
可以收集证据。报警。积极争取。
姜万东
姜万东律师
0人看过
快递公司的外包快递员 公司拖欠工资几个月不发，现在离职了 能不能申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，是可以的。建议积极争取。
姜万东
姜万东律师
0人看过
分包安徽泓笪消防工程有限公司，再分包给自然人，有帮工协议单项清包工，我应该怎么讨薪？
起诉违法分包的人及前手单位，发包人在欠付工程款的范围内承担责任
王东
王东律师
0人看过
你好，请问培训了一个月，正式上岗以后工作强度太大身体受不了，离职了培训工资还有吗
有的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
店长恶意拖欠工资
老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
经过主管应聘，当了40天的导购员，就把我辞了，工资也没有给我结算，如果厂家不给的话这个工资我问谁要呢
谁雇佣你的谁要给你工资的
陶子润
陶子润律师
0人看过
经过主管应聘，厂家说我做的不好就把我辞退了，说到月底给我结工资，我问谁要问超市要可以吗
可以的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
你好 我们公司让我去另一个公司帮忙5天 地点在一起 所以是两个工作同时进行 这个工资该怎么算
按照合同约定来处理具体咨询公司人力资源
姜万东
姜万东律师
0人看过
我被公司优化了，工资算到8月31号，然后一直到现在都没有发8月份工资
你好，可以申请劳动仲裁
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
你好 入职第二个月没有签劳动合同 只签了什么入职合同 而且国庆不放假 上班没有双倍工资
你好，可以申请仲裁索赔
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
上三天班给工资吗
法律分析：应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
不给工资想去劳动局投诉，但劳务公司拒绝说公司名称，我应该找谁
法律分析：不给发工资的投诉方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
干了三天劳务公司不给工资，到劳动局投诉，但劳务公司拒绝说公司全名，我该怎么做
这需要弄清楚公司因为什么原因不发工资。如果确实资金紧张或者过一段时间再发，都属于正常范畴。没有理由就是不发工资，应该是不存在的。而对这种问题举报，可以通过劳动社保局仲裁。法律依据：
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问一下我们搞天然气管道安装，是河南人干的，现在已经完工河南项目部一直不给钱
可以法院起诉对方支付处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，我想问一下我们搞天然气管道安装，是河南人干的，现在已经完工河南项目部一直不给钱
收集、保留好证据，申请劳动仲裁
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
老板欠薪不给怎么办
可以法院起诉对方退款处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
暑假工，干20多天，老板不发，怎么办
建议向用工所在地的劳动监察大队电话或者书面举报克扣劳动报酬行为
王东
王东律师
0人看过
暑假工工资是人走就结算嘛？
法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠农民工工资改造成我来要钱产生的车费误工费所有损失费用
先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
你们中午上班吗
你好，中午律师事务所有律师值班。
傅勇
傅勇律师
0人看过
有劳务合同，付款方式，工人工资己代付，就是他的利润没有结，他现在发视频说欠他工资，我可以告他吗？
劳动者被欠工资的，属于劳动争议，经过劳动仲裁程序才能起诉，起诉状需写明下列内容：用人单位和劳动者的基本信息；证据和证据来源，证人姓名和住所；诉讼请求和所根据的事实与理由。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告的人数提出副本。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
饭店招童工说试用期内干不好，不给工资
童工不给工资能够到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
本人因举报犯罪嫌疑人被诬告陷害关进看守所判刑讯滋事，出来两年后停发我的退休工资是否违规
可以积极争取申请再审你的案件积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
莫名其妙扣了我36
建议收集证据问问具体什么原因
姜万东
姜万东律师
0人看过
我未成年打工 老板还欠我钱 我打12333能要到吗
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
马雪锋
马雪锋律师
0人看过
外包队超出发资日期不发工资怎么处理 因此我也辞职了
可以去劳动局申请仲裁要工资
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
月底离职，工资要下个月才能开，合法吗？
工资要下个月才能开不合法吗
马雪锋
马雪锋律师
0人看过
作为一名学徒，现在想离职有工资吗？
当然有工资，只要你付出劳动，用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失，可以要求你进行一些经济补偿是可以的，但也不能分文不发。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
工厂多次随意降价是违法的吗？
法律分析：公司随意调岗降薪违法。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
父母亲的工资打到我的卡里扣税
您好，建议申请劳动仲裁的
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
拖欠薪资强制执行无果该怎么办
拖欠工资申请强制执行后会立即执行，但如果单位实在无力偿还，也会造成执行不能。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
我这个月请假了，上个月工资不给我发怎么办
因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
0人看过
咨询一下我自己开搅拌车意外滑坡翻车公司扣我的工资怎么办啊
可以向当地劳动局投诉，请他们出面解决
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
你好 我试用期只干了一天能要求要工资吗
您好，劳动法规定试用期员工干了一天有工资。1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
0人看过
事业单位二等残疾人不上班能全额领工资吗？
你问上班的单位吧
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
因违反党纪党规，请问我是写审查书到立案审查再到处理决定的。期限是多少天？
你好，受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
老板与包工头扯皮，工人工资拿不到怎么办？
包工头要不到钱，但工人等着工资的，可以告知工人实际情况，与工人一起去劳动局投诉用人单位；也可以去申请调解、或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位及时发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
去年的年终奖老板还没发完，然后今天四月决定离职员工不发，六月离职
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
现在还在职但是没签合同，如果我现在离职出了四个月的双倍工资，能要求补偿前面四年的N?1补偿么
可以要求经济补偿金的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
幼儿园教师在实习期间可以支付学费吗？支付生活费而没有工资是合理的吗？
你好，根据合同约定执行
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
因为不发工资，现在老板拿偷钢筋说事不发工资怎么办
法律分析：不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
试用期未满一个月辞职有工资吗？工作了24天了，公司拖着没跟我签劳动合同
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁
陈妹
陈妹律师
0人看过
村民组长工资17年未发，该怎么办？
农民工工资拿不到解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
私人老板店不做了 当时要结清工资？
可以法院起诉对方支付处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
公司一直拖欠工资不给怎么办
公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
我是强制执行申请人，被执行人是国企员工，我能向法院申请冻结其工资卡和公积金企业年金吗
法院是有权冻结工资卡的，如果这边申请成功的话，会按流程执行
李玉晴
李玉晴律师
0人看过
起诉状在哪领取
起诉状是在原告起诉的法院领取。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状包括以下内容：原告与被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；诉讼请求和所根据的事实与理由。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）诉讼请求和所根据的事实与理由。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
私人老板故意扣除员工工资，不签订合同。他怎么能问，
没签劳动合同，老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
你好 我在店里上班7天 现提出离职不给工资
可以主张支付工资积极争取即可
姜万东
姜万东律师
0人看过
老板以放假的名义想把工人支走还不想结工资
收集证据起诉申请执行财产
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
我在上一个公司辞职了，有没有关于工资支付方面的规定啊？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
凤台县律师 大通区律师 八公山区律师 田家庵区律师 潘集区律师 谢家集区律师 寿县律师
宣城律师 滁州律师 池州律师 六安律师 亳州律师 宿州律师 阜阳律师 黄山律师 安庆律师 马鞍山律师 蚌埠律师 铜陵律师 芜湖律师 淮北律师 淮南律师 合肥律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宣城讨薪律师 滁州讨薪律师 池州讨薪律师 六安讨薪律师 亳州讨薪律师 宿州讨薪律师 阜阳讨薪律师 黄山讨薪律师 安庆讨薪律师 马鞍山讨薪律师 蚌埠讨薪律师 铜陵讨薪律师 芜湖讨薪律师 淮北讨薪律师 淮南讨薪律师 合肥讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 淮南法律咨询 > 淮南讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟