济南劳动纠纷法律咨询

建议你最好开具离职证明。

如果单位因特殊原因无法办理养老保险，姐姐可以考虑购买个人商业养老保险作为补充。同时，她也可以咨询当地社保部门，了解是否有其他政策或措施可以保障她的养老权益。在选择替代方式时，她应综合考虑个人经济状况、养老需求及政策规定等因素。

法律分析：从2015年1月起，党龄40—49年的，每人每月生活补贴100元；党龄50—54年的，每人每月生活补贴120元；党龄55年以上的，每人每月生活补贴140元。老党员党龄按党组织批准其成为正式党员之日计算。党员所在基层党组织核实→支部对拟补贴对象张榜公示7天以上（要在党员大会上通报）→支部填表上报→乡镇党组织审核、公示→县委组织部审批→县财政局拨付。法律依据：根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第十九条规定：党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

签还是不签，需要看你真是意愿。

可以要求赔偿医药费，护理费，构成伤残的可以要求伤残赔偿金等

这种这种是不影响的，交社保才会影响

计算经济补偿金时，需分别考虑在两个公司的工作年限。一般处理方式是将两段工作年限累加，根据总年限和月工资计算补偿金。选择处理方式时应考虑合同条款及公司政策。

针对工资补税问题，常见处理方式包括核对工资明细、了解税率变化、检查专项扣除等。您可根据具体情况选择处理方式，如仍有疑问，可咨询税务部门或专业律师。选择建议：首先，核对工资明细，确保收入与税务记录一致；其次，了解税率变化，查看是否有新的税收政策影响您的税务情况；最后，检查专项扣除，确保已充分享受税收优惠政策。

针对被拼多多无故扣费问题，可投诉、起诉或协商。先尝试通过投诉解决，若不行则考虑起诉。协商可在双方同意基础上快速解决问题。

具体操作如下：1.与学校负责人或教务处沟通，明确表达你的立场和诉求，了解学校方面的考虑和原因。2.整理并保留好你已完成实习和课时的相关证据，以备在沟通或申诉过程中使用。3.若学校坚持不合理要求，可以向教育部门或当地教育局进行投诉或申诉，附上相关证据材料。4.在此过程中，可寻求法律援助或咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。5.无论采取何种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

具体操作如下：1.与学校负责人或教务处沟通，明确表达你的立场和诉求，了解学校方面的考虑和原因。2.整理并保留好你已完成实习和课时的相关证据，以备在沟通或申诉过程中使用。3.若学校坚持不合理要求，可以向教育部门或当地教育局进行投诉或申诉，附上相关证据材料。4.在此过程中，可寻求法律援助或咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。5.无论采取何种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉

你好，详细说一下你要咨询的问题

您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。

公司克扣提成违法。处理方式包括：1.与公司协商，要求支付被扣提成；2.向劳动监察投诉，寻求政府介入；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。请根据实际情况选择合适方式。

说明公司没有可供执行的财产。

你好，请详细说一下你要咨询的问题。

结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受劳务的一方主张民事赔偿的；如存在劳动合同关系的，则需要通过劳动仲裁程序维权的（与建立劳动关系的主体确认劳动关系、申请工伤鉴定及劳动能力鉴定，核算赔偿项目及金额，由工伤保险及用人单位根据法定范围和比例支付赔偿）；具体也得结合事实、细节及证据的

您可以选择与单位协商赔偿或通过法律途径解决。如双方对赔偿金额无异议，可签订赔偿协议；若有异议，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决赔偿责任和金额。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

先按工伤处理，如走不通可考虑提供劳务者受害

如何借法，需要具体了解分析

没毕业的大学生一般不可以买社保。根据相关法律法规,没有毕业的大学生无法和用人单位建立正式的劳动关系,因此也就无法参加由用人单位缴纳的社会保险。

你好，是可以的。需要有证据证明。

视精神病人的民事行为能力而定。1.若其能辨认自己行为，辞职申请有效，单位应依法处理。2.若其不能辨认自己行为，则辞职无效，需由法定代理人代理相关事宜。3.单位在处理时，应依据《劳动合同法》规定，出具证明并办理相关手续。

你如果认为自己作为仓库员工没有过错的话，就不应该扣你工资。

你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。

一般情况下公司辞退员工，应该支付经济补偿金N+一个月工资

对此没有具体的法律法规，但是根据现有法律法规可以退出，用人单位为女职工缴纳了生育保险，如生育津贴高于产假前工资标准的，生育津贴应全额支付给女职工，如生育津贴低于产假前工资标准的，用人单位应补足二者之间的差额。

你好，建议和公司协商解决

您好，如果劳动者个人提出不续签的，没有经济补偿金。

建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉

不合法，可以保留证据，统一维权

你好，你可以申请仲裁，要求支付双倍工资

您好，工伤期间工资按受伤之前标准支付。

压20天工资属未足额支付，可申请支付令或提起劳动仲裁。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况，支付令快速但可能遇执行难，劳动仲裁程序相对复杂但裁决具有法律效力。

你这不是咨询法律问题而是上网找答案来了

可以协商处理，协商不成，可以向劳动稽查部门投诉

一、工伤职工依法获得哪些工伤待遇，规定是什么?工伤职工依法获得的工伤待遇的规定是：包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费;伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费;其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇;工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。二、相关法律依据：1、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。2、伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。3、其他待遇其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、工亡待遇工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。(1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为48～60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。(2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金，其标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。(3)供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金，抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。员工如果在工作期间由于工作的关系受伤的，可以在疗养结束后准备相关的资料进行工伤保险的报销事宜。员工所在的工作单位相关部门应当全力协助员工进行工伤保险的报销，同时也应当对于员工的休假给予一定时间的假期，在这个假期当中不能与员工解除劳动合同。

法律分析：可以的，对失业金的领取，没有次数的限制，只要符合条件可以再次申请失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

双方可以协商处理，如果协商不成，可以进行伤残鉴定，根据伤残鉴定等级，计算相应的赔付项目

您好，对于未发放的提成，您可以先尝试与用人单位协商，要求按原政策发放。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和证据情况，选择最有利于自己的方案。例如，如果您有充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么申请劳动仲裁可能是一个更好的选择。

那没办法，要求经济补偿，走人就行了

从法律的角度分析，肯定是不合法的。

个体户缴税的方式有自行申报、核定征收和查账征收等。具体选择哪种方式，需根据个体户的实际情况和经营特点来决定。对于规模较小、账目简单的个体户，可以选择自行申报方式，即按照税务部门规定的期限和程序，自行计算并申报应缴税款。对于规模较大、账目复杂的个体户，可以选择核定征收方式，即由税务部门根据个体户的经营情况和行业特点，核定其应纳税额并征收。此外，个体户还可以选择查账征收方式，即税务部门对个体户的账目进行审查，并根据审查结果确定应纳税额。个体户在选择缴税方式时，应综合考虑自身实际情况、经营特点和税负承受能力等因素，选择最适合自己的方式。

济南市最低工资标准：1、月最低工资标准为1710元、1550元、1390元；2、小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元；3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

你好，换卡还可以被冻结新卡的。

可以起诉的，一般以被告所在地进行诉讼。《民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。经济纠纷起诉流程：一、起诉和受理二、审理前的准备法院立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应在收到之日起十五日内提出答辩状;告知当事人有关的诉讼权利义务;组成合议庭并在三日内告知当事人;核对诉讼材料或进行必要的调查,收集必要的证据.三、开庭审理四、判决和裁定法庭辩论终结后,人民法院应当依法作出判决.判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决,判决一律公开宣告。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

你好，什么类型的合同？合同内容对你不想干是否有规定？

在试用期内离职需要提前三天通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未提前通知或未按规定提前三天通知离职，用人单位可以要求员工承担由此造成的直接经济损失，以及招聘产生的相关费用。

根据你描述的，需要赔付的项目有:住院期间的医疗费，护理费，营养费，误工费，如果构成伤残，还需要伤残赔偿金。具体要根据过错承担责任比例，

调岗降薪的证据留好，先和公司协商，协商不成通过仲裁解决

如果需要找律师打官司，可以有两个途径找律师，第一是法院合作的免费的法律援助的律师，第二个是到当地律师事务所找律师

工伤鉴定的地点由劳动局来安排的一般安排在人民医院、中医院等几个大医院里的为了避免有人说情，体现公平的原则。劳动局对鉴定的医院和鉴定的医生不公开的，除非是劳动局内部的人才知道的、而且每年鉴定的医院和医生都要变化的。一、认定工伤决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二、认定工伤所需要的材料1、工伤认定申请表2、受伤害职工的身份证复印件3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书：《中华人民共和国社会保险法》法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

提出离职，交接工作，工资发放至离开公司当天。

工伤赔偿期限一般是30日。职工因事故负伤的，自事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内，及时向规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经过劳动和社会保障行政部门批准，可以适当的延长申请期限。《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你好，具体什么原因造成的

建议你忍一忍，忍到中考结束

可以要8个月工资，也就是2n的赔偿

你好，依据学校的规定办理