临沂人事争议法律咨询
临沂
人事争议
公司因为特殊原因培训三天不满足入职要求给三十合理吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
临沂法律问答顾问律师
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想咨询保密协议的事情
你好,建议你详细表述你的法律问题。
张顺洪律师
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我2月份与一家公司签订了保密协议,但是公司让我签保密协议两年,请问我现在还能干同类的工作吗
你好,该协议只是保密协议,不是竞业禁止协议,你可以从事同类行业。
孙涛律师
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在岗满三个月返还,但是在入职前需要背诵一些材料并考试,考试两次不合格后
入职前先收取培训费的方式不合规,可以主张返还,可向先关行政主管部分反映
李全利律师
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停工留薪期二次手术住院,停工留薪期是不是重新计算的还是累计的
停工留薪期间工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的规定,届时可以向工会组织申请调解
临沂法律问答顾问律师
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借钱不还,还打电话骂借钱的人。是不是人身攻击?
你好,你骂人了还是人骂你了?欠钱就还,你是出借人就去诉讼,骂人不行。
陈慧律师
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欠马上金融消费,他要上村委会张贴告示,是违法吗
你好,违法,你可以报警处理
王军雷律师
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存入个人手里的钱要不回来怎么办
可以到法院起诉,维护自己的合法权益。
王勇律师
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