山东劳动纠纷法律咨询

山东
劳动纠纷
然后我现在家里有事我需要请一整天假，站长不准假，只准我半天假，我不想干了可以拿到工资吗
首先，我理解你的情况并同情你的处境。然而，作为一个人工智能语言模型，我无法提供法律咨询或建议。一般来说，如果你在工作期间遇到突发情况需要请假，你可以尝试与你的上级或人力资源部门联系，并说明你的情况。如果你的请假符合公司的政策和规定，并且你能够提供合理的证明或解释，你的请假请求可能会被批准。如果你的请假请求被拒绝，或者你认为公司的政策或规定不合理，你可以考虑寻求法律帮助或咨询专业人士，以了解你的权益和可行的解决方案。无论你做出什么决定，都要确保你的行动符合当地的法律法规和公司的政策规定，以避免任何不必要的法律风险或后果。
钱承
钱承律师
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美甲店想签员工合同 怎么样合法
美甲店与员工签订合同时，需要遵循一定的法律规定，以确保合同的合法性。以下是一些建议，帮助美甲店与员工签订合法的合同：了解当地法律：在签订合同之前，美甲店需要了解当地的劳动法律法规，包括最低工资、工作时间、休假制度、社会保险等方面的规定。明确合同条款：合同条款应清晰明确，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、休假制度、违约责任等。同时，合同应注明试用期、保密协议、竞业限制等相关内容。遵循格式规范：合同应采用规范的格式，包括标题、条款、签名等。美甲店可以参考当地劳动部门或律师提供的合同模板，确保合同格式规范。明确权益保障：合同应明确保障员工的合法权益，包括工资待遇、社会保险、工作环境等方面的保障措施。同时，合同应注明员工在工作中的权益受到侵害时的解决途径。签订书面合同：合同应采用书面形式，由美甲店与员工双方签字确认。书面合同具有法律效力，可以作为日后解决纠纷的依据。保存相关证据：在签订合同过程中，美甲店应妥善保存相关证据，如合同原件、工资单、考勤记录等，以备日后需要证明履行合同情况时使用。总之，美甲店与员工签订合同时，需要遵循法律规定，明确合同条款，并确保合同的合法性。通过签订合法的合同，可以保障双方的权益，减少日后的纠纷和风险。
钱承
钱承律师
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综评机构有权力开除学生吗
你好！需结合实际情况分析
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我在这个单位干了十年，年工资12万，工资降低一半！我肯定不能接受，现在我该怎么做？
与单位协商，解除劳动合同
万洪卫
万洪卫律师
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你好，我想问下欠房租，损坏包赔和员工工资是不是同一法律关系
你好，需要根据合同约定
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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老板没有房子没车子，手里的财产全在他娘手底下，也跟老婆离婚了，欠我工资怎么才能要回来
可以把老板母亲一起作为被告，查封他母亲财产
张有莲
张有莲律师
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臀部筋膜炎用了古顺敷堂筋膜贴好了，膏药在网上买的可以找公司报销吗？
您好这种情况您是受的工伤吗
牛振平
牛振平律师
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工作一年多了还是试用期延期，想辞职应该怎么做
您好试用期提前三天离职就可以
牛振平
牛振平律师
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退休职工患职业病，单位有补助吗？
法律分析：职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好，在职村干部病逝待遇
法律分析：在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇的,补偿的标准各省略有不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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事业单位成为私营企业，交的事业编工资，人员未退休因病去世。丧葬费那块钱去哪地方领取？？
如果退休人员因病或者非因公死亡，丧葬费的数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资；退休人员因为受到人身侵害死亡的，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；其他。申请丧葬费领取所需材料：死亡注销证明；企业退休人员死亡申报表；火化证；领取人的身份证；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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就在劳务关系的情况下我的小手指头受伤了，造成骨折，断裂该怎么评判等级呢
法律分析：1.根据你所说的伤情，联盟《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B，伤残等级大体在9级左右吧，具体的结果要看劳动本领判定委员会专家组的判定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；法律依据：《工伤保险条例》第三十七条如经劳动本领判定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全部垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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老板欠工资，不给，已申请仲裁，，能否对老板的财产做下保全，，
你好，劳动仲裁是单位欠你工资，不能对你老板的财产进行保全。
马敬
马敬律师
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双脚烫伤二度，没有医生开的建议休息几个月工伤保险怎么给赔付啊
你好，员工受到工伤后，首先要申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的情况确定赔偿金额
刘丙彬
刘丙彬律师
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老板欠工资不给
您好，是拖欠了多久的工资
牛振平
牛振平律师
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我2月份住院后，自费2万多元，二次报销，怎样办理
你好，具体问询社保部门。
范海华
范海华律师
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公司单方面解除合同后，提出赔偿一个月工资，居然又喊我回去上班，这是什么意思？
本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资。如果是自愿主动解除劳动合同的，则不可以要求赔偿金或者补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我右手无名指手茎断了，休闲两个月，能赔多少钱
可以具体说明一下您的情况
杨云宝
杨云宝律师
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这期间说是工资每个月25发结果都没给，就十二月27号我提出自动离职，保安公司说需要扣除不正常离职的工资百分之30
法律分析：工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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您好，公司未正常发工资，员工自动离职
法律分析：根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我是通过劳务派遣来到国企驻国外办事处工作的劳务人员，我现在工作半年多想辞职麻烦问一下吴律师派遣公司或者用人单位如果让我赔偿费用合法合规吗？我该怎么辞职合适呢？
你好，你们已经签订了合同，应当执行合同约定，如果公司存在违反劳动合同法的情况，你有权要求解除劳动合同
刘丙彬
刘丙彬律师
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在私立医院干了五个月 一直没签劳动合同 我辞职 扣押上月工资不给
首先，您需要了解当地的劳动法律法规，了解您的权利和义务。一般来说，私立医院应该与员工签订劳动合同，并按照法律规定支付工资和福利。如果医院违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，如果您已经辞职，而医院扣押了您上月的工资，这可能涉及到违法行为。您可以要求医院支付您的工资，并向当地劳动监察或劳动仲裁部门投诉。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助或咨询当地的法律援助机构。他们可以为您提供更具体的建议和解决方案。
钱承
钱承律师
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您好，我是公司采购，现在想离职，
您好，我理解您可能正在考虑离职。在做出决定之前，我建议您仔细考虑几个方面。首先，您需要考虑您的离职原因。是因为公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意吗？或者是有其他更好的工作机会在等待您？只有明确自己的离职原因，才能更好地做出决策。其次，您需要考虑您的离职对公司和同事的影响。离职可能会给公司带来一定的不便和成本，同时也可能会影响到您与同事之间的关系和合作。因此，在离职前，最好先与上级和同事沟通一下，尽量减少对公司和同事的影响。最后，您需要考虑您的离职对自己的影响。离职意味着您将面临新的工作环境和挑战。在离职前，您需要做好充分的准备和规划，包括寻找新的工作机会、学习新的技能和知识等。如果您已经认真考虑过以上因素，并且认为离职是一个正确的决定，那么您可以选择与公司沟通离职事宜，并按照公司的规定和流程完成离职手续。希望您能在未来的职业生涯中取得更好的成就。
钱承
钱承律师
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工资是4000但因为扣款只发了2900怎么办
您好，如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
余联刚
余联刚律师
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工伤在工伤认定期间辞退员工，工伤认定后没有给停职留薪工资和n＋1，还有办法再追回补偿吗
你好，可以主张工伤赔偿，建议委托律师代理
黄维宝
黄维宝律师
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我是黑龙江的医保卡在青岛住院买药可以用吗
我是黑龙江的医保卡在青岛住院买药可以用吗
钱承
钱承律师
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上班干着干着不让干了
法律分析：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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现在我们的老板拖欠我们的工资，我能在店里收客人的钱吗？
饭店老板欠工资不给还不认账，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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农村医保错过了缴费时间怎么办
您好，一般新农合都有一定的延迟期，可以在这段时间内补缴。如果错过了缴费时间，且无法补缴，那么需要重新参保。
牛振平
牛振平律师
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公司不给我结工资怎么办？
可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队反映
王勇
王勇律师
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我想问一下就是我妈妈出交通事故的对方的理赔公司说5000以上的工资要开纳税证明 比如说我妈妈没有拿五千以上还要开纳税证明吗
可以协商或者解决
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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停工不发工资
建议向劳动仲裁委申请仲裁。
赵振英
赵振英律师
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进行裁员，然后给n+1赔偿，后期单位单方面发出解除合同通知书，这种情况属于违法么
是否违法还需要结合实际情况，如果对经济补偿金有争议，可以申请劳动仲裁
徐卫东
徐卫东律师
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产假期间辞退员工怎么赔偿？
您好您在公司工作多长时间了呢
牛振平
牛振平律师
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我之前一直在领取失业金，可以领取九个月 失业金也领不了了 失业金还可以续领吗
这种情况建议您向人社局询问具体情况
牛振平
牛振平律师
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导员没让我签任何处分材料仅仅是让我在检讨上写了如有下次留校察看，那么我到底有没有被处分呢
这个需要看学校处分的规定
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你好，爸爸跟着工头做建筑时摔伤了脚，已经70天左右了.目前骨折，不能下地，
工地上受伤了一般找社会保险行政部门解决。用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后向社会保险经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我的一个合伙人，在共同工作期间出了事故，有新农合报销，还是按他报销完以后的钱赔偿
您好报销后进行赔偿即可
牛振平
牛振平律师
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临时工时薪最低标准是多少
需要看您是哪个地点的
牛振平
牛振平律师
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你好，作为实习生实习期结束后未提交离职手续，怎么才能解除劳动关系呢
可以通过电话联系或书面通知离职。
赵振英
赵振英律师
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公司被查封，工人工资怎么办？
你好，工人的工资可以优先于其他普通债权受偿
刘丙彬
刘丙彬律师
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同事16岁 手机坏了我帮他在京东买的 但是公司一月四号把他开除了 现在不回消息
你好，建议及时报警，向警方提供犯罪嫌疑人的线索
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，问问工伤问
你好，需要先认定为工伤，再申请等级鉴定
黄维宝
黄维宝律师
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签了结清证明上面写了不存在任何形式与争议已经没关系了然后那边工资多发了这种情况还有必要还吗
您好，如果双方已经明确书面确认的，不需要返还。
余联刚
余联刚律师
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烟台本地企业，合同约束仲裁，80余万货款逾期未支付
可以委托我代理仲裁案件。
张广平
张广平律师
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潍坊市人在济南看病，报销比例是多少
医疗保险部门查询
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好，就是托人找工作他不给退钱怎么处理
协商不成的话，可以起诉要钱的
边学亮
边学亮律师
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我想问 上了不到一个月 但是差四天就一个月了 发工资扣款接近500块钱说是离职过渡 合法吗
你自己看一下你的工资或者约定，合同等
许仙凤
许仙凤律师
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公司春节只放五天假，法定节假日八天要求上三休五，且上的三天不给三倍工资，怎么办？
你好，可以向劳动局投诉或者通过劳动仲裁要求支付三倍工资。
贾晓凡
贾晓凡律师
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你好，麻烦咨询下公司给交生育险，却说没有生育假，这合理吗
不合理，根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
万洪卫
万洪卫律师
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你好，我想咨询一下。签了劳务合同公司不给交保险怎么解决
您好，您可以到当地社保部门劳动监察大队投诉处理。
张花鲜
张花鲜律师
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在厂子里干活受伤，没有劳动合同能申请劳动仲裁吗
没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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去上班第1个月没干满，当时说的是三千的
你好，搜集劳动证据，申请劳动仲裁
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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伤残鉴定都是需要什么东西
做伤残鉴定需要准备材料如下：1、入院记录；2、出院记录；3、出院小结；4、病历本；5、疾病诊断证明书；6、损伤初期和治疗终结后的片、C及诊断报告；7、交通事故认定书；8、交通事故伤者身份证或户口本；9、伤残鉴定委托书。做伤情鉴定流程是什么1、委托；2、受理；3、初次鉴定。司法鉴定机构接受委托后，由司法鉴定机构指定的司法鉴定人、或者由委托人申请并经司法鉴定机构同意的司法鉴定人完成委托事项；4、复核鉴定。对鉴定结论有异议需进行复核鉴定的，其他资质较高的司法鉴定机构可以接受委托，进行复核鉴定。复核鉴定除需提交鉴定材料外，还应提交原司法鉴定文书；5、司法鉴定。文书的出具司法鉴定机构在法定或者约定的鉴定期限内完成司法鉴定后，应当按时出具司法鉴定文书。司法鉴定文书正本一式三份，其中一份交委托人，两份由司法鉴定机构存档。法律依据：《公安机关鉴定工作规则》第十六条公安机关委托鉴定，本级公安机关鉴定机构有鉴定能力的，实行本级委托；超出本级公安机关鉴定机构鉴定项目或者鉴定能力范围的，实行向本级公安机关的上级公安机关逐级委托；特别重大案（事）件的鉴定或者疑难鉴定，经拟委托鉴定的鉴定机构同意，可以选择委托。第十七条公安机关委托鉴定，如因技术能力等原因或者法律另有规定需要委托公安机关以外的其他鉴定机构进行鉴定的，应当委托取得合法鉴定资质的鉴定机构进行。公安机关委托公安机关以外的其他鉴定机构进行鉴定，由县级公安机关负责人或者地市级以上公安机关办案部门负责人批准。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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产假工资与哺乳工资有什么区别
产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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12月12日签的正式合同，每月15号发工资，1月15日发的不是正式合同的工资对吗
1月15日发的是上个月工作天数的工资
张守成
张守成律师
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你好，大病医疗可以申请二次报销吗
你好，具体问询当地的社保部门。
范海华
范海华律师
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在公司离职了9个月，去了新公司交不上医疗保险了怎么弄
您好，让新公司查一下，是否是原单位未给办理保险减员。
肖升东
肖升东律师
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我干了一个月的活了他今天告知我人员改动不让我来了，因为来了一个新人，我能提出补偿
你好，可以向公司要赔偿
公菡
公菡律师
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棉纺厂破产后被德齐龙收购18年后公司政策性关停经济补偿给工人 原棉纺厂工龄算吗当时没有给予补偿
工龄应该累计计算给予补偿，可以采取法律措施
刘冰冰
刘冰冰律师
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