广西讨薪法律咨询

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讨薪
在公司上班7年零6个月，拖欠工资4个月，拖欠社保17个月，怎样得到利益最大化
法律分析：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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暑假的时候去高铁站当安检员，离职之后说好的25号发工资，给中介，中介这边结不了工资。该怎么办？
处理工资拖欠的常见法律途径包括：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择途径时应考虑效率、成本和证据的充分性。如果证据确凿，可以先尝试与用人单位协商，无果后再选择法律途径。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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公司未按时发放工资，无薪加班
收集你所说用人单位存在上述违法行为的材料后，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权的
连江涛
连江涛律师
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企业员工退休工资怎么算
企业员工退休工资计算需细致。1.确定基础养老金，考虑当地月平均工资和缴费年数。2.计算个人账户养老金，基于储存额和计发月数。3.根据指数化月平均缴费工资，算出过渡性养老金。4.依据当地标准，确定过渡性调节金。综合以上因素，得出最终退休工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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企业退休工资怎么算
处理企业退休工资问题，常见方式有咨询社保部门、聘请专业律师或法律顾问进行核算等。选择时应考虑个人情况、专业需求及成本效益。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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公司130天的没发工资，有什么办法可以利益最大化
公司没发工资是可以起诉公司的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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做满一个月走正常离职手续工价还会是20？
是的，工价应保持不变。具体操作：1.与用人单位沟通，确认离职日期和工资结算方式；2.提交书面离职申请，并保留相关证据；3.离职当日，要求用人单位出具离职证明并结清工资；4.如遇问题，及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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劳动纠纷，公司调岗降薪
若不同意调岗降薪，首先可与公司沟通协商，表达个人意见及理由。协商不成时，可书面拒绝调岗降薪决定，并保留相关证据。随后，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原岗位及薪资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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无责底薪被扣怎么办
处理无责底薪被扣问题，常见方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑证据充分性、时间成本及纠纷复杂性，选择最适合自己的维权途径。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资4个月，迟到8次扣款2550元，如何维护自身的权益
你好！建议你申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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当初说给我2800一个月，但是后面没干够一个月他以2000的底薪给我算工钱 ，这该怎么办
遇工资问题，可采取以下措施：1.与单位协商，要求按约定支付；2.准备证据，向劳动行政部门投诉；3.申请劳动仲裁，维护权益；4.对仲裁结果不满，及时提起诉讼。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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今天9月18日12点10我被扣了24.9元
直接回复：联系商家说明情况。处理方式：提供扣款证据，要求商家退款或调整账单。选择：优先考虑协商解决，若不成可投诉至消协或法院。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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自己挖机帮私人干活复耕种甘蔗，他说等政府补贴下来结工钱，请问我怎么才能追回工钱
建议采取以下步骤追回工钱：1.与雇主协商，要求支付工钱；2.若协商无果，向劳动执法部门举报；3.申请劳动争议仲裁，不服仲裁可起诉；4.寻求法律援助，减免诉讼费。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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拖欠工资 发微信 打电话不回
你可以到法院起诉，拿到胜诉判决书后申请法院强制执行，
韦桥生
韦桥生律师
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我去干了个周结，后面后面工期到了她不给我发工资一直拖有五天了
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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在厂里面入职了上班弄到手了有没有工资没有上
在厂受伤，应得工资。操作如下：1.与老板沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；3.投诉无效，则申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院起诉。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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在奶茶上班一个半月 急走老板一分钱不给 合法吗 他说招不到人急走不给钱
不合法。具体操作：1.收集证据，如工时记录、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.若无果，可向法院申请支付令；4.仍不解决，提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司说工资会正常发放。然后今天确认工资的金额，然后当时签了劳动合同补充协议，那这个算劳动合同吗
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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有没有给我结清工资。2.没有给我经济补偿。请问这个要怎么处理呢？
您可以考虑以下处理方式：1.继续与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急，可优先选择投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能更有效地保护您的合法权益。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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一周后不想给我支付底薪只给我提成我不愿意，提出离职并且甲方同意支付我上班十一天的薪资，但是开始冷处理了这种情况怎么办
先沟通，要求支付薪资。若甲方拒绝，收集证据如聊天记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请调解。调解不成，携证据向法院起诉。注意保留证据，确保自身权益。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好，想问一下月休四天时间，中秋节放三天假是从月休四天里面扣的嘛？
从法律角度看，中秋等法定假日的休假是独立于员工日常月休的。常见处理方式包括：员工应确保公司按国家规定安排法定假日休假；若公司违规，员工可提出异议并保留证据；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡利弊，必要时寻求法律支持。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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在厂里上班七天自离没有工资
从法律角度看，自动离职和被解雇在工资支付上主要存在以下不同：1.自动离职：员工自行选择离开工作岗位，但仍有权要求公司支付其实际工作期间的工资，依据是《劳动合同法》第三十条。2.被解雇：公司因某种原因解除与员工的劳动合同，公司需按照法律规定支付员工经济补偿金（如适用），并结清员工在职期间的工资。两者都需确保员工获得应得的劳动报酬，但解雇可能涉及更多法律程序和补偿问题。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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遇到那个老板拖欠工资该怎么办
根据您的描述，还是要核实过材料才能给出法律意见。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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对方因为转正不调工资提了离职，试用期内，现在他不配合交接不走离职手续，公司应该怎么做？
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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人力资源二倍工资合法吗
双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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桂林拖欠工资怎么处理
法律分析：对于拖欠工资通常可以采取三种方式解决：1、向劳动监察部门举报，让劳动监察部门督促公司支付工资；2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资；3、去法院申请支付令，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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父母拿走工资不给我
除劳动仲裁外，追回被父母拿走的工资可考虑以下途径：1.家庭沟通，尝试理解并协商返还；2.民事诉讼，如协商无果，可依据《民事诉讼法》起诉要求返还；3.调解或仲裁机构，如社区调解、人民调解委员会等，寻求第三方协助解决。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据情况决定。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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北海农民工工资拖欠怎么办
1、农民工工资拖欠可以通过以下方法.维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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银行卡自己扣钱
你好，银行扣的具体是什么费用。
傅勇
傅勇律师
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我在一个私人公司干了一年多到去年底，还有一万的工资没有给，没有盖章的收据，这种情况能申请劳动仲裁吗
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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诉求提有哺乳期工资，需要提交哺乳期间证明吗？
需提交生育证明。具体操作：1.获取医院出具的生育证明；2.向公司人事部门提交证明并申请哺乳期工资；3.如公司未按规定发放，可寻求法律援助。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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加班补休的问题
关于加班补休的具体时间确定，用户应关注以下几点：首先，加班补休的时间应与加班时间相等，即加班多长时间就补休多长时间；其次，若用人单位不能安排补休，则需按照法律规定支付相应的加班工资报酬；最后，补休的具体时间应与劳动者协商确定，并确保不影响劳动者的休息权和健康权。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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南宁市工地拖欠工资怎么办
一、工地工资拖欠不给的怎么办1、工地工资拖欠不给的解决方式如下：（1）向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人一方支付拖欠的工资；（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔；（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、证明劳动关系的证据有哪些证明劳动关系有以下证据：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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然后我工作五天的情况下得知需要扣押一个月工资才能发放的情况，向对方要求退回这几天薪资并不继续在这公司工作了，但对方不愿意支付五天的工资怎么办
遇工资扣押，可投诉或仲裁。投诉操作：向当地劳动监察大队反映情况，提交证据。仲裁操作：向劳动仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。两种方式均需保留好相关证据。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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月休3天一个小10一天做10个小月入多少
都不知道你要问什么？你有什么法律问题需咨询吗？
钟启苏
钟启苏律师
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就是我通过人力资源介绍去的电子厂，她说要做满7天才有工资
法律分析：讨要工资，应当通过向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁等合法正当的手段，而不能采取扰乱企业正常生产经营秩序的行为，否则将被处以行政处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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为什么自动扣5200
你可以直接到法院起诉
林树昌
林树昌律师
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自动扣钱为什么解释一下农民不理解
从法律角度看，自动扣钱常基于用户与服务商之间的支付协议及授权。处理方式包括：1）检查并理解支付协议内容；2）联系服务商取消自动扣款；3）若存在未经授权扣款，可向银行申请拒付并报警。选择方式需根据具体情况，如协议条款、扣款原因及损失大小等。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在奶茶店工作，底薪1800，每天上班9小时，没有吃饭补贴合理合法吗
针对奶茶店工作时长与补贴问题，常见处理方式包括：1.与雇主协商改善工作条件；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我今天什么自己扣5050
确保个人财务处理的合法性和合理性，需明确资金来源与用途，避免非法所得；同时，记录每一笔交易，保留凭证；若涉及大额支出，可咨询专业人士意见，确保符合税法等相关规定。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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劳动投诉，只知道私人老板姓，不知道名，只有微信号与手机号码可以实名投诉吗，
可以投诉。具体操作：1.拨打12333，提供老板姓氏、微信号和手机号，说明投诉事由。2.前往劳动监察部门，填写投诉表格，附带相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便调查核实。确保信息真实完整，以便有效维权。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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劳动投诉，只知道私人老板姓，不知道名，只有微信号与手机号码可以实名投诉吗，
针对劳动投诉，常见处理方式包括拨打劳动保障热线12333或前往当地劳动监察部门投诉。选择时应考虑便捷性和实效性，电话投诉可快速反映情况，而现场投诉便于提交详细材料和沟通。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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小时工这个月辞职，下个月25号才发放工资，如何解决
收集你所述拖欠工资的资料后，可以向劳动监察进行投诉
连江涛
连江涛律师
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有工资流水可以要误工费嘛
可以。操作方式如下：1.收集工资流水等证明收入的材料；2.向赔偿义务人提出索赔要求；3.如对方拒绝，可通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁；4.在法律程序中，提交证据材料以支持误工费的主张。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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强制扣划的钱
在民事执行中，若被执行人未履行法律文书确定的义务，法院可查询其财产并扣划。具体操作包括向银行发出协助执行通知书，银行按通知扣划相应款项至法院指定账户。若被执行人有异议，可提出执行异议。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，中介说七天内发工资，现在准备第八天了，还没发
追讨工资时，您需要准备以下证据材料：1.工作合同或协议，证明您与中介的雇佣关系；2.工资条、银行流水等，证明您应得的工资数额及未支付情况；3.与中介的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已催讨工资；4.如有，其他员工的证词或相关证明，辅助证明中介的拖欠行为。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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上班上满7天自离是有工资的吗
只要上班了不管多少天都有工资。
杨华
杨华律师
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公司扡欠我我人工，工资在南宁良庆区
您好，可以向劳动局进行投诉，也可以以用人单位拖欠工资为由，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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桂林农民工拖欠工资怎么办
1、农民工工资拖欠可以通过以下方法.维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我有一辆后八轮之前在广西贵港木梓镇一个工程老板拉土方，活已经做完了2年了可以投诉吗？
劳动者干完活老板不给钱，也没有合同，劳动者应当收集相关证据，比如聊天记录、工作地点、证人证言等证据，然后到劳动仲裁委申请。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
贵港法律问答顾问
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我昨天请假老板不同意说我旷工两天要扣我六天工资
若公司没有明确的请假制度，您可采取以下措施：1.与老板沟通，明确表达您的请假意愿及原因，并尝试协商解决方案；2.查阅相关法律法规，了解员工的基本权益和公司的法定义务；3.若沟通无果，可咨询专业律师或向劳动保障行政部门反映情况，请求其介入调解或指导您采取进一步行动。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人力资源无合同（未说明）私自以保险费、吃饭休息时间扣工资怎么办？
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司拖欠工资
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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办完离职手续多少必须结算工资？
离职后工资未结清，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司放假 拿保底工资 放假叫去做杂工不做 当日就没有 底薪怎么办
对公司停发底薪的情况，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求。投诉方式简单快捷，但执法力度因地而异；劳动仲裁更具法律效力，可要求支付工资及补偿。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司放假 拿保底工资 放假7天叫去做杂工不做 当日就没有 底薪怎么
对公司不支付底薪的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通协商，要求支付应得的底薪。2.向劳动纠察大队投诉。3.依法向当地人民法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我现在是实习期。已经通过了试用期。然后今天突然跟我说不合适不用去上班了。工资下个月微信发。
你可以向劳动监察大队投诉。
杨华
杨华律师
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就是我上个月在厂里面辞职，上了20几天班嘛，然后他工资不发到我银行卡，而是发到我爸的银行卡
你上班，你在工作单位留的银行卡信息是你父亲的，当然会存入你父亲的银行卡了，
韦桥生
韦桥生律师
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原定的十五号发工资老板没有按时发怎么解决？
对公司未按时发工资的情况，常见的法律处理方式包括向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。投诉通常用于解决短期内的工资支付问题，而法律援助则适用于更复杂或长期的劳动争议。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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小朋友受伤，园长可以扣老师工资吗
你好，老师已尽义务责任，院长克扣工资没有依据
黄有利
黄有利律师
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