广西劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
异地就医报销
异地就医报销的常见处理方式包括：1）提前办理异地就医备案手续；2）在就医地直接结算医疗费用；3）回参保地手工报销。选择方式需根据就医地的医保政策和个人情况而定，建议咨询当地医保部门或专业律师。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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劳务有义务帮劳动人买五险一金吗
如果构成劳动关系，应依法购买五险一金。若不构成劳动关系，则无需购买。具体是否构成劳动关系，需根据合同内容、工作方式等综合判断。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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一个人干两个岗位是否合理？我现在又干人力资源专业管理师，又干综合管理区域工程师，合理吗？
你的劳动合同关于工作岗位如何约定，你可以拒绝呀
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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人力资源公司不给钱怎么办？是资源公司招人去企业干活，他们扣小时费，公司
工人拿不到钱找劳动监察部门。还可以申请劳动仲裁解决。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国仲裁法》第十三条【仲裁员的条件】仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第十三条【仲裁员的条件】仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）曾任法官满八年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
钦州法律问答顾问
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人力资源合同是否可以补签？
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。劳动合同可以补签以前的，只要合同不违反法律规定的，就是有效的。根据相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
贵港法律问答顾问
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人力资源工作试用期没有工资合法吗?
试用期没工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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人力资源劳务派遣怎么入行
劳务派遣证在人力资源和社会保障局办理，具体办理方法如下：（1）劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；（5）对符合条件的，核发《资质证书》。劳务派遣证申办材料有哪些1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
贵港法律问答顾问
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医保断缴因为社保局没有及时扣费。停缴一个月。导致生育津贴领不了
要追究社保局的责任，您可以先向社保局提出书面申诉，说明情况并提供相关证据。如社保局未给出满意答复，您还可以向上一级社保管理部门或政府部门投诉，甚至考虑法律途径维权。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我的农民工工资桂建通卡，被法院冻结，怎么办？
工资卡被冻结的常见处理方式包括：联系法院了解冻结原因及解冻流程，提供相关证明材料申请解冻；如涉及债务纠纷，与债权人协商还款计划或申请法院调解；也可寻求法律援助，通过律师代理申请解冻或提起执行异议。选择处理方式时，需考虑冻结原因、个人情况和经济能力。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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周末休息回家，从家回单位的时候脚崴了，骨折，这样可以算工伤吗
您好，并非第三人侵权行为导致的受伤，这种情况不属于工伤。
邹连香
邹连香律师
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请问我工作十年了，公司给缴了后四年的社保，前面的六年能不能补回？
补缴社保的常见处理方式包括申请劳动仲裁或与公司协商。选择哪种方式需考虑证据充分性、公司态度等因素，仲裁更具法律效力但耗时，协商则更灵活。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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劳务派遣证和人力资源许可证区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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就是我跟一个人力资源公司在年前签了一个合同，就是他们提供兼职信息
你好如果签了合同就有你可以向劳动部门反映但是如果没有涉及到你实际利益建议就不要这样做了
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司裁员如何争取自己利益最大化?
法律分析：公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。公司裁员应支付哪些补偿：1、经济保障；2、失业保险金救助；3、再就业保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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其与单位订立的合同期限是6年，但在其工作第5年时公司因经营困难需要裁员，其所在企业需要向其支付多少的经济补偿金？
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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在人力资源公司交了几万块钱，说安排工作，有合同，没安排，又不退钱，拖时间怎么办间怎么办？
合同到期后对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十一条  当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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老头是辽宁退休老工人，每年医保局给780元，今年没买呢，就住院治疗了用医保卡报销时
通常情况下，医保资金是专款专用的，如果未在规定时间内使用完毕，资金可能会过期或作其他处理。对于老头的情况，既然医保局每年给780元作为药店买药的钱，如果未使用，该笔资金应该会继续保留在医保账户中。选择处理方式时，可根据治疗需要和资金情况，灵活使用医保资金。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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企业安排员工超休并以此为由扣工资是否合法？
企业扣工资不合法。员工应收集证据，如工资条、超休记录等，先与企业协商，要求补发工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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通过人力资源公司找了份工作，但面试后发现提供岗位和我想要的不一样，和人力资源公司签署的合同内容也没有明确写出提供什么岗位想咨询一下还有要回来的可能性吗？
法律分析：可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人力资源收费违法吗
你好，可以到劳动局投诉
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是由人力资源介绍给的公司现在在公司实习五天了人力叫我去和他们签合同但是我不想和人力签我可以直接和公司签吗我是由人力资源介绍给的公司人力叫我去和他们签合同但是我不想和人力签我可以直接和公司签吗？
要承担违约责任的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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生产达不到每日规定的单量，熬夜加班算加班费吗
算加班费。如因生产需要熬夜加班，应与员工协商并支付加班费。具体操作：1.确定加班时间和时长；2.协商加班安排；3.按法定标准支付加班费；4.确保员工身体健康和安全。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好？我提交了辞职报告。但公司要求一个月才能走。这样怎么办？新的公司又要我去了
针对您的情况，常见的处理方式有等待期满、协商提前离职或寻求法律援助。您可根据实际情况选择合适的方式，如新公司入职时间可协商，则优先考虑协商提前离职；若公司拒绝且影响重大，可寻求法律援助保护自身权益。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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怎么删除失业登记信息？
失业登记信息删除的常见方式包括线上和线下两种。线上可通过人社部门官网或APP提交申请，线下则需前往当地人社部门窗口办理。选择方式时，考虑便捷性和安全性，若不熟悉线上操作，建议选择线下办理。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我们公司领导挪用公司发给工人工资，自己私用，还在外面以公司名义接私活，我需要为公司出具一个免责声明
需要结合纠纷细节情况的，与律师电联或面谈为宜
连江涛
连江涛律师
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我现在大三休学 如果签订了劳务合同会影响我以后的应届生身份吗
常见处理方式：签订劳务合同前，应仔细审查合同条款，确保不涉及劳动关系或社保缴纳；可咨询学校就业指导中心或法律顾问，了解相关政策和影响。选择建议：若合同内容简单明了，不涉及劳动关系，可自行判断；若合同内容复杂或涉及风险，建议寻求专业法律人士的帮助，以避免未来可能出现的问题。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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如果因没有入职不干了 不发工资怎么办
你好，我是黄律师，协商解决！
黄怀伟
黄怀伟律师
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乙方同意甲方可以根据生产、工作安排等需要或乙方工作能力、工资形式
如果甲方未经乙方同意单方面调整乙方的工作内容，乙方有权拒绝。如甲方坚持调整，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。在此过程中，乙方应保留相关证据以支持自己的主张。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我这边有个工人工资发超了，现在电话也不接微信也拉黑了。报警警方说没办法处理。请问该怎么办呢？
如果发多的比较多的，可以起诉追回，金额小的话，比较麻烦
罗海华
罗海华律师
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我没有签劳动合同，现在想离职，老板说我没有提前说，按旷工处理，现在我该怎么办？
你好！你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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但跟用人单位签订的合同是每月5000，工伤后用人单位按照签订的合同月5000上交给工伤保险，怎么维权？
针对您的工伤赔偿问题，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。您可根据实际情况，选择最适合自己的处理方式，如协商无果，可考虑仲裁或诉讼途径维权。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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河池三级工伤赔偿标准是什么
依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同，标准也不同
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我中指在工厂里被夹到了指尖粉碎性骨折间一节正常骨折这种情况应该怎么处理才能让我利益最大化况应该怎么处理才能让我利益最大化？
法律分析：因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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在原来公司交了3年失业保险，到新公司半年被辞退，可以领失业金吗？
让单位开解除合同证明，到社保局应当可以吧。
覃吉盘
覃吉盘律师
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我是物流公司的员工，在帮公司调运车辆的时候不小心把客户未售卖过的商品车碰伤了，请问公司有责任帮忙赔偿吗
你好，公司先承担赔偿责任
黄有利
黄有利律师
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工伤六级一般能赔多少钱北海的，谢谢
你好，根据伤残等级计算赔付约400000
黄有利
黄有利律师
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我是退休职工，今天己住院四次，请问每次保险公司有二次报消吗？
具体操作如下：首先，仔细阅读保险合同，明确报销次数、金额及条件。其次，收集住院费用发票、诊断证明等必要资料，按保险公司要求提交报销申请。若申请被拒绝或金额不符，可与保险公司沟通协商，了解具体原因并争取合理权益。如沟通无果，可向保险监管部门投诉或寻求法律途径解决。在处理过程中，注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我是广西南宁的，之前的公司拖欠社保，目前公司无力帮缴清欠费，那么我们个人是否可以申请补缴呢我们个人是否可以申请补缴呢？
法律分析：如果公司拖欠社保，可以跟用人单位协商让其补交欠费，如果协商补交欠费不成，可以向当地劳动部门举报，走劳动仲裁。根据规定用人单位拖欠社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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一次性工伤就业补助金，工资低于当地的低平基数的怎样算？
你好，这个想问伤残等级认定多少钱
罗海华
罗海华律师
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我。母亲生病了。没有交医疗保险能有报销吗？
对于未交医疗保险的情况，常见的处理方式包括：1）补缴医疗保险，但需注意补缴期限和条件；2）寻求社会救助或慈善机构的帮助；3）自费承担医疗费用。选择哪种方式需根据具体情况，如经济能力、病情紧急程度等综合考虑。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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跟老板提出辞职，但是老板不回复，直接把我踢出工作群
若再次提出辞职，老板仍不回复，你可以尝试以下操作：首先，通过电子邮件或书面形式再次明确表达辞职意愿，并保留相关证据。其次，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，保持冷静，确保每一步操作都符合法律规定。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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公司发工资，周末和清明都不给工资说上一天班才有一天工资，
法律分析：工资不发报警是有用的，但是用处不大。如果单位不办理，可以携带与单位的相关劳动关系证明，到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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想问一下，中间人介绍了工作，他可以离职，公司不允许离职，要起诉我们
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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2024贺州一级工伤赔偿标准
关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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有合同被辞退
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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公司转让了，新公司要重新签合同，并且不缴纳社保
不给员工缴纳社保，签订劳动合同，都是违法行为
罗海华
罗海华律师
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老板欠我人工钱，拖欠了三年了
你好！你需要收集证据对其进行诉讼
胡钦
胡钦律师
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公司说没给他做一个月扣我 256块钱保险 一个施工队就是 没有签合同 零时工地 ，我该怎么办
对公司拖欠工程款问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁、投诉和诉讼。您应根据具体情况选择合适的处理方式。如能通过协商或调解解决，则更为高效；若不行，可考虑仲裁或诉讼，但需注意收集充分的证据。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司要用调岗手段逼迫我离职，如何应对才能利益最大化？
公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：（1）发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；（2）用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。调岗需要什么条件1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；2、单位由于客观原因发生了重大变化；3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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工伤赔偿的，写有赔偿协议，钱给了一部分，拖几年了，想起诉他
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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2024百色八级工伤怎么计算
法律分析：发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳动仲裁开庭后已经过去80天了，迟迟不给判决书，打电话好多次都是以案件太多为由叫我等待，该怎么办？
可催促仲裁委尽快出裁决，或选择向法院起诉。如仲裁委以案件多为由拖延，可考虑通过法律途径维护权益，向法院起诉可加速案件处理进程。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在天河区做暑假工要走老板不准辞职该如何解决
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我刚刚注册了一家公司办了营业执照成为法人，目前就职的公司准备解散被动离职还能申请失业金吗
可以申请失业金。需确保已缴纳失业保险满一年，且非自愿离职。之后应及时进行失业登记，并表明求职意愿。准备相关材料，向当地社保部门提出申请。注意领取期限和重新就业后的影响。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我是在北海源生食府上班，但之前拖欠我工资没发放完，我用什么方法可以拿到工资
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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邓我在一家人力资源公司上班，在职期间公司一直没有给我缴纳社保我是否可以根据相关法律法规依法起诉该公司？
可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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贵港2024工伤赔偿标准？
什么时候发生的？要先做工伤认定。治疗结束后再做工伤鉴定。根据鉴定结果要求赔偿
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我是应届毕业生，三方协议上只有我和用人单位签字盖章了，真的要赔3w吗
签三方协议违约后，常见的处理方式包括与用人单位协商降低违约金、支付违约金后解除协议，或者寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和违约原因综合考虑，必要时可咨询专业律师。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我的员工三年前入职就不同意交保险，他自己有保险，后续我让他签了自动放弃保险协议公司要如何最大化保障自己的权益？
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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