桂林劳动纠纷法律咨询

桂林
劳动纠纷
我是做矿渣生意的，之前我买矿渣出来的工地因没缴纳资源费，被人举报涉嫌偷挖国家资源，这种会不会牵扯到我？
协商不成，可以起诉解决
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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关于劳务派遣人力资源有限公司只能从事招聘，但劳务派遣公司擅自用手机让打工者进行人脸识别这个是否构成刑事犯罪？
你好，可以起诉用人单位
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好，提前一个月向店里领导申请休息，本来同意了的，中途被告知店长要去培训不给我休息
不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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人力资源公司在合同未到期（明年5月到期），现就将我们五险中断了?
这种情况公司需要支付经济补偿，通过劳动仲裁维权
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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广西平乐中医院老中医2000年2月份去逝，响年78岁，当年的丧葬费和工资怎么结算的。去什么单位办理。
去当地社保部门办理
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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老板新成立的人力资源公司要过审，借用其辖下的物业公司员工的人力资源师资格证并签订了一份人力资源公司的劳动合同这两份劳动合同哪个有效？
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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在香港务工拖欠工资怎么办？
有欠款证据可以起诉法院的
莫桂成
莫桂成律师
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我是应届毕毕业生然后我是应届毕业生，他是不给签订三方协议的，对我以后有什么对我以后有什么影响吗？
不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；学校不方便统计就业信息和数据；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动好合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我这边属于劳务派遣,出具了2周病假,不给我交社保?
1、怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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公司在孕期强行于我解除劳动关系，给公司 出具了被迫解除劳动关系通知书，可以 主张2n十未提前书面通知辞退我一个月十三期工资十 社保补偿吗？
不可以执行另外的公司的。
陈祖权
陈祖权律师
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职工窃取公司客户资源违法吗？
违法，离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我签了一份人力资源公司的合同，不知道合同有没有效
个人与公司签订的合同是否有效取决于情况。符合下列条件的合同有效，不符合的合同无效：（一）行为人具有相应的民事行为能力，即订立合同时，自然人不能是无民事行为或者限制民事行为能力的人；意思表示真实，即合同订立时不能存在欺诈、胁迫等情形；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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您好和人力资源签订就业合同，办不进去还不退款一天不回话怎么处理
用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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去人力资源局调档案需要什么
调档案应当携带身份证，报到证，毕业证，以及单位开具的证明，原单位应当开具应当转档案的证明，到人才市场开具调档案函件，人事档案应当是组织部门或者人事部门管理，个人不能自己带档案，如果想要查阅档案，应当由单位手续。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十五条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我于本月四号入职人力资源公司昨天被告知月底辞退所有新员工被通知公司只支付我半月工资没有赔偿我是否可以申请获得赔偿N
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁一年补偿一个月的工资赔偿
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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学校要求学生实习八个月，没有实习八个月不给毕业证
学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第七条学生在校期间依法履行下列义务：（一）遵守学校章程和规章制度；（二）恪守学术道德，完成规定学业。《普通高等学校学生管理规定》第十七条学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法由学校规定。《普通高等学校学生管理规定》第三十二条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。《普通高等学校学生管理规定》第三十三条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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用人单位更改劳动者的上班地点，没有盖章纸质的文件给劳动者，劳动者能拒绝吗
调整岗位是需要劳动者同意
莫桂成
莫桂成律师
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是否需要和公司签订劳动合同。或者说我可不可以在拿到毕业证后就和公司提离职，我需要赔付违约金吗？
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我工作的公司本月卖给另外一个老板经营了，我不想替新老板工作，可以向原老板要补偿吗？
违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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老板拖欠四年工资已起诉胜诉，现在债权人有权有势压着地方法院不给我们执行，我现在不知道该怎么办
老板拖欠员工的公司一般可以找当地的劳动部门进行投诉，也可以通过法院起诉，如果说胜诉了，对方还不履行的话，是可以要求法院强制执行的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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从989年上班到20O3年下岗的人，2Ol9年12月退休到满50岁能拿多少工资。
法律分析：实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的70％计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50％计发。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司在一年前倒闭了，现在员工可以自费追缴养老保险吗
您好，可向当地社保机关咨询。
孙明婵
孙明婵律师
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我妹妹之前在一个公司工作差不多两年，两年差不多有13万工资加提成，这个是违法的吗
你好，这个涉嫌诈骗，是违法的。
冯正式
冯正式律师
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肥西户口在城市医疗报销比例
法律分析：一、自行就医报销比例1、选定定点社区卫生服务机构：70%;2、非选定定点社区卫生服务机构：不予支付。二、转诊报销比例1、本镇/街定点社区卫生服务中心：70%;2、镇/街定点医院门诊部或定点专科医院门诊部：50%;3、市内三级定点医院门诊部：35%;4、其他医疗机构：不予支付。三、门诊抢救报销比例1、镇/街定点社区卫生服务中心门诊：70%;2、选定定点社区卫生服务机构及本镇/街定点社区卫生服务中心以外的市内医疗机构门诊：60%。四、急诊报销比例选定定点社区卫生服务机构服务时间外，直接到本镇/街定点社区卫生服务中心：70%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我在渝北空港那边上班辞职厂里面没有批，我交了辞职也做了快一个月就没有上班啦！我该怎么办
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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医院要求我走工伤，我住院共用？刷医保？现在公司要辞退我，自费的钱公司有赔偿吗？
您好，如您情况描述，下班路上自己摔伤的，不属于工伤情形。您医疗就诊，只能走医保了解决了。公司如果没有给您购买医保而导致您无法享有医疗保险待遇的，后续您可以向公司提出索赔。
邹连香
邹连香律师
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医院要求我走工伤，我住院共用？刷医保？现在公司要辞退我，自费的钱公司能赔偿吗？
工伤可以申请劳动仲裁赔偿
莫桂成
莫桂成律师
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就是这个，桂桂林路万科公园里干活，他现在工资一直拖欠我们，谁处理一下呀？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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可以免费咨询的吗
劳动纠纷可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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我在乌鲁木齐上班，如何做工伤认定申请.
办工伤申请有这些手续：1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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咨询一下劳动权益问题，后面询问原因也不给任何回复。五月份入职至今没有给签订劳动合同也不给交社保也不给转正工资
违法解除可以劳动仲裁的
莫桂成
莫桂成律师
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劳动仲裁申请书
申请书需要写清楚事实理由的
莫桂成
莫桂成律师
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我老婆生孩子报了新农合，我这边还能领取生育津贴吗
根据法律规定，老婆生小孩，老公是可以领生育津贴的。法定享有生育津贴的情形有：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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如果老板给了工资给班长，班长却不发给工人，该怎么办？
老板不发员工工资的，员工可以去人民法院申请支付令，而法院应当依法发出支付令；或者员工去申请调解、申请劳动仲裁、或者直接与老板进行协商，要求其尽快支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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辞职的提前三十天包含月假年假等假吗
包含的，按照自然日计算，不是工作日。
陈祖权
陈祖权律师
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两年合同到期后没有续签继续工作了八个月然后被无故辞退，切上班的两年八个月都没有买社保
违法解除可以申请劳动仲裁的
莫桂成
莫桂成律师
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你好，我叫人砌砖多算了6000元给工人他把我拉黑了怎么办
您好，您可以凭相关依据起诉对方不当得利，要求对方返还多拿的钱款。
秦林强
秦林强律师
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年底 寒假工 工 厂不放人
您好，当时是怎么约定的？签有协议书吗？
秦林强
秦林强律师
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你好！刚休完产假，还有三个月的生育津贴没发，公司就要我去办理离职手续会有影响吗
法律分析：1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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因为学生放假了，以为学生不要的衣服，离职报告定性偷窃，现在我该怎么办
最好报警处理，让警察介入调查
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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就是旷工离职后面去欠薪线索平台举报找老板要压的一个月工资，然后老板打电话过来给我爸威胁说要找律师把我给抓起来
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成
莫桂成律师
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我们单位有个孕妇，合同期到了可以不签了吗。
不可以，需要延续到哺乳期满。
陈祖权
陈祖权律师
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十二月离职期间单位没有给我购买社保，而且10－12月的工资还没有发给我，我改怎么办
拖欠工资可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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公司地点改为省内 变相的换地点工作不愿去会怎么样
您好，公司有相应的补救措施吗?您可以先行与公司协商处理，处理不成的，申请劳动仲裁。
秦林强
秦林强律师
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在个体商门面工作十年，生意不好做老板说明年不要来上班了，工资3500我怎样面对工资补偿
违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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我想质询一下，怎样要回拖欠的工资。还有就是仲裁要回执说要我去诉讼。我能怎样才能要回自己辛苦钱。
有拖欠工资证据可以起诉法院的
莫桂成
莫桂成律师
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你好，我想询问一下就是，我是专职消防员满两个月正式工，但没签合同，可以辞职吗？
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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就是我兼职做了七八天后中途不做了，他现在就说不做到2月26号的话，不结工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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新农合上家医院和下家医院住院时间重叠了怎么办？
及时报警，并向卫生局上报
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我已经提交离职单，但是离职期还没到，特殊原因需要请假，领导不批，算我旷工，我该怎么办
法律分析：请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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就是说我12月满16我10月就在上班。违法吗？
您好，如发现用人单位有违法行为，收集证据到劳动局投诉处理
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我是2个企业的法人，现在我的1号企业注销解除劳动合同，是否可以在社保局申请失业金补助？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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工地大型挖机开翻了，驾驶员需要赔偿吗，还能要工资吗
这个需要看是否存在重大的过失的。
陈祖权
陈祖权律师
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我于54年参加工作，国家干部，几次调动工作，现年84岁，请问：我应该有多少养老金？
任何人退休后领取养老金标准，都是根据本人一生累计缴纳养老保险费的年限、每年的缴费基数，历年社会平均工资、退休年龄、以及每笔缴费时间产生的利息等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。你说所的条件，只占了一条：缴费年限。没法计算。就象你问银行，我存了33年的钱，有多少利息一样，还要看每年存多少、每年利率是多少、每年什么时候存的钱等等。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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申请工伤鉴定需要提供什么材料
工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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工作9年未签劳动合同，现在公司停我工作
要视具体情况才能确定你享有哪些劳动法上的权利，可电话或当面咨询
蒋晓琨
蒋晓琨律师
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在超市店面收银员在企业微信于12月27提交辞职被门店店长以无人员补充为由驳回离职，是否可正常离职？
您好，提前递交辞职报告就可以的
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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元旦假期但要求晚上自习是违法的吗
您好，可以向教育局投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我从单位离职有8个月了，原来交的是职工医保，现在想办理居民医保怎么办
要求变更医保性质
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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同时承诺公司将按照高于法定标准以“N+2”的方式支付经济补偿金。照此计算可得到经济补偿金为35000元。2.陈某如何维护公司强行与其解除劳动合同权益?
你好，你这如果有按N＋2来算的话应该能获得50000的赔偿金才对
张涛
张涛律师
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