桂林劳动纠纷法律咨询

桂林
劳动纠纷
我。母亲生病了。没有交医疗保险能有报销吗？
对于未交医疗保险的情况，常见的处理方式包括：1）补缴医疗保险，但需注意补缴期限和条件；2）寻求社会救助或慈善机构的帮助；3）自费承担医疗费用。选择哪种方式需根据具体情况，如经济能力、病情紧急程度等综合考虑。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司发工资，周末和清明都不给工资说上一天班才有一天工资，
法律分析：工资不发报警是有用的，但是用处不大。如果单位不办理，可以携带与单位的相关劳动关系证明，到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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想问一下，中间人介绍了工作，他可以离职，公司不允许离职，要起诉我们
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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邓我在一家人力资源公司上班，在职期间公司一直没有给我缴纳社保我是否可以根据相关法律法规依法起诉该公司？
可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我目前正在找工作有人力资源公司找上我说给他们交钱可以给安排工作这靠谱吗
请与单位进行协调
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我想知道公司通过罚款，加班，调整岗位资源等让员工自离，是否可以申请仲裁
在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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移交工作完毕，微信电话问老板要工资和补偿金。被辞退通知。移交完毕后我没去公司。说明是被辞退吗？
违法解除可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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人力资源和社会保障局打电话给我，一般是什么事
收集欠款证据，申请劳动仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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现在第三方人力资源公司是派遣我回公司待岗等待工作分配,要求退回,甲方公司向第三方人力资源公司反馈不符合录用条件,目前在试用期内,我这边目前想咨询下我目前是在第三方人力资源公司外派至甲方进行工作?
法律分析：可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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桂林市工伤10级能拿到多少赔偿？
工伤10级可以赔到多少钱一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇.
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我是大学生想找暑假工，但是有一个人力资源要交钱，我就交了三百八十，然后她们介绍工作工作内容和他合同上写的前面的内容完全没有扣字这样没法要回来了吗？
不需要。应该退还，协商不成可以申请劳动仲裁。按照合同约定的，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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在工作期间扭伤了腰算工份吗：
这个也是属于工伤来的。
陈祖权
陈祖权律师
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职校老师以退学来威胁我，可以举报吗？
对职校老师的威胁，可以举报或寻求法律援助。选择举报时应先向学校反映，若无果再向教育部门投诉，同时保留证据以便查证。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人力资源在员工招聘时可能有哪些风险
企业应预防的招聘风险：1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、未对录用者进行的背景调查的风险等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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桂林人社局办理工伤先行支付如何处理
工伤保险待遇的支付流程：职工或职工所在的单位可以先申请工伤认定；然后依法获得工伤认定决定书；再提交住院证明、诊疗单等材料，向社保经办机构申领保险费用，最后社保经办机构审核通过的，可以为职工支付符合其工伤保险待遇项目和标准的费用。法律依据：《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你们单位是在桂林还是永福县?
找他们的上级部门
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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下，我是19年8月签的第一家a公司，22年公司主体变更合同改签B公司请问可以拒绝吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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合同纠纷的事人力资源公司给我介绍工作，当时交了23万元没办成该怎么办呢？
合同纠纷通常按照协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段进行解决，诉讼程序是解决合同纠纷的最后一道程序。协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。本纠纷适用我国《民法典》第三编即合同编的法律条文进行解决。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第二十二条规定：人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条规定：民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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欠人力资源管理局钱会判多久
欠钱民事诉讼一般多久没有时间限定，需要根据法院的审理进度决定。如果适用简易程序，从立案之日起三个月，如果适用普通程序，从立案之日起六个月；拿到生效判决后可立即申请执行，但是如果是一审的话，要过上诉期判决生效后才能申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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通过人力资源找工作还交了2万但和他们发的不符。这钱还能找回来么
给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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您好 去上班试用期3天有没有工资，如果不合适是不是第一天就会说不合适啊
试用期三天有工资。对于不合适的情况，处理方式因情况而异：若第一天即发现明显不合适，可能会及时沟通；若需要更多时间观察，可能会在试用期结束前沟通；无论何时沟通，都应确保尊重员工并支付应得工资。具体操作上，应明确沟通时间、方式和内容，确保双方权益。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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人力资源社会保障部门违反保密义务的承担什么责任
保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是，无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。(一)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。法律依据：《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。”(三)如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。根据《刑法》第219条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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21号入职个人公司的，公司说每个月15号发工资，还是上个月21号到月底?
针对您的情况，处理方式有两种：一是咨询公司人事部门，明确工资发放的具体周期和日期；二是查看劳动合同或公司规章制度，了解工资发放的相关规定。选择时，建议先与人事沟通，若无法得到明确答复，再查阅合同或制度。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我是21号入职公司的，是算上个月的21号到月底吗？还是21号到本月的15号？
你好，是算上个月的21号到月底。除非你辞职不干，就会把全部的结算完。
刘毅刚
刘毅刚律师
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人力资源收取服务费介绍工作但是没有上班算展开服务嘛
根据双方之间签的合同处理
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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教师体罚学生被立案，次月扣各种绩效工资，被警告处分结案后，被扣的绩效工资还补发吗？
你好，应按劳动合同的约定
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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工资没发完整动用公司资源
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我刚刚面试了一家人力资源公司面试岗位是面试官但是他们需要让我去外省工厂以上班的名义去了解工厂的吃住问题以及薪资待遇是否真实这种靠谱吗
法律分析：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。所以，用人单位能够根据自己单位的事实上情况定薪水。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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2017年12月转岗到驻点银行做信贷业务,2013年入职在信用卡中心,合同是第三方人力资源,我在银行从事信贷业务?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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给人力资源公司带了十多个人去做事，他们承诺的中介费用反悔怎么办
可以申请劳动仲裁
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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找兼职，人力资源公司收了我680的咨询管理费，我不想做这个兼职可以退这个费吗
法律分析：这需要在委托合同中约定，没有约定的须双方协商处理。需要根根案件进展情况与投入的精力来确定，如果只是代书了诉状没有进入其它工作可以适当多退，如果投入了调查取证等较多工作则可以少退。根据律师服务收费管理暂行办法第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。律师费的支付按照委托代理合同的约定，一般都对撤销的情况下作出了约定，如没有约定的，一般情况下委托人自己撤诉的，应该支付律师费，如果是对方撤诉的，可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议，现在因为离职不成功的问题
向劳动监察投诉或申请仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人力资源，（带招方）叫我先干活，合同还没有签，我该怎么办?
劳动者找到工作之后应该签署合同。用人单位自用工之日起的一个月内，应当与劳动者进行协商，订立书面的劳动合同；如果单位逾期不与劳动者订立合同的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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法院强制执行被执行人工资的，具体金额原则上按各地最低生活费标准余留。《民事诉讼法》
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我女朋友是教师在编，现在有个人力资源公司找到我们说可以花钱调动工作，可以签合同想问这种合同是否有效 ？
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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公司口头通知放假，其他人正常上班，怎么主张赔偿金
结合你的陈述，用人单位存在解除劳动合同关系的行为的，劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿金等
连江涛
连江涛律师
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hr和我说是和第三方人力资源公司签的劳动合同，我是应届毕业生，签了对我以后会有什么影响呢?
影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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随后当天向单位报的工伤然后就住院治疗23号做的手术,住院医疗费用全是自己出的?
员工报工伤需要下列条件：员工符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形；以及单位不按规定的时间提出工伤认定的申请。在符合上述条件的情况下，员工可以准备好申报材料，在一年内及时提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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请假扣工资是怎么个扣法算合理
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彭子镔
彭子镔律师
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两年义务兵退伍回来的养老保险金能不能取出来
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彭子镔
彭子镔律师
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行政管理转人力资源管理好吗?
行政管理的概念请百度一下
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在一个培训机构上课，并且我查出他们属于无证经营，我该怎么合法地维护自己的权益？
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彭子镔
彭子镔律师
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雇主是私人个体户雇佣我父亲长期为其养猪场工作，养猪场因人力资源不足，老板授意我父亲临时找了几名农工做了一点短活请问我父亲需要承担吗？
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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2000上班至2022辞职，原单位2003年才买社保，可以叫原单位补交吗？
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彭子镔
彭子镔律师
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一家人力资源公司让交45万进国家电网公司，说是直签合同，也是正式员工，我很担心，所以咨询下
建议向劳动监察大队投诉或申请仲裁
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我们学校安排去厂里实习 我们弄错事了 公司要求我们赔偿两千 我们一个月才三千多的工资 公司是否犯法
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彭子镔
彭子镔律师
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人力资源以24的单价招进来，过半个月降价为22，过10又降价为为20，请问这样合理吗？
您好，按照与公司的合同约定计算
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我们是工地建筑工人在人力资源公司去工伤保险可靠吗？
如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，一般要在参保地申请工伤认定，提交工伤认定申请表等材料，由社保行政部门及时作出是否认定为工伤的决定；没有参加工伤保险，可在单位生产经营地的社保行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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初中生休学手续如何办理
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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我上班的时候被经理发现我玩手机，然后他叫我们班当班班长给我开罚单，这合法吗，并且我还没有签署劳动合同
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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公司员工私下使用公司资源进行私下交易这种的话我们可以起诉她吗？
哪种问题呢？有的可以起诉，有的无法起诉
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我在一家工厂上班，签的是临时工合同，合同上写了没做满七天就没有工资，这种情况我应该向厂里索要工资吗？
这个情况，也是需要支付工资的。
陈祖权
陈祖权律师
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劳动合同到期后公司人力资源公司找我续签劳动合同，劳动合同公司名称换成了一个人力资源公司
法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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您好，我想咨询下，员工离职带走公司客户资源，我要怎么起诉她
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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拖欠工资没有劳动合同没有聊天记录没有转账记录去过人力资源要过没用还能怎么要回工资?
一、要回拖欠工资的方法有哪些1、要回拖欠工资的方法如下：（1）和单位协商一致，单位支付员工工资；（2）向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；（3）申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；（4）裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资申请劳动仲裁流程有哪些拖欠工资申请劳动仲裁流程有如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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因为部门撤掉，公司不续签合同，我要求赔偿公司叫我调岗然后续签，可以拒绝然后要求赔偿经济补偿金吗
单位不续签订合同，可以要求经济补偿
莫桂成
莫桂成律师
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中介人力资源和劳务派遣有什么区别
中介和劳务派遣的区别：1.是否需要订立劳动合同不同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员，签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3.所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我们公司将员工社保外包给人力资源这种公司，每个月我们给人力资源公司转账
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我在原单位失业没有去做失业登记，第二个月找到工作一个月不想做了，前单位的失业金可以领吗？
如果手续资料齐全的，在办理失业登记后的一个月，就可以领取失业金了。具体申领程序如下：劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案；60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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