广西劳动纠纷法律咨询

广西
劳动纠纷
我要找青秀区劳动监察
可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。法律依据：《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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2017年12月转岗到驻点银行做信贷业务,2013年入职在信用卡中心,合同是第三方人力资源,我在银行从事信贷业务?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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今天买今晚住院能不能报销
法律分析：报销流程：1、由门诊医生或住院部医生诊断，开具住院证;2、持农合证到住院收费窗口缴费并做网络登记;3、持住院证，缴款单到住院登记窗口登记，领取病历表及用品;4、到对口专科进行住院检查、治疗;5、出院时找自己的主管医师开具出院证、诊断证、住院者身份核对单;6、持个人缴款单到出院结算窗口办出院手续;7、持出院结算票据到所住科室护士站交出结算联，取回床位押金条，清点好床单元等物品，再到出院结算处取出结算发票，领回床位押金，到打印处打出清单汇总表;8、凭结算发票单，农合证、身份证和户口簿原件及复印件，诊断证、住院者身份核对单、住院费用汇总清单到农合直补窗口报销，领取补助款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，工人拿钢管去买
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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给人力资源公司带了十多个人去做事，他们承诺的中介费用反悔怎么办
可以申请劳动仲裁
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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餐饮服务员国家法定节假日不放假不补休不补钱的吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好，我在移动公司上班一个多月后离职，没有劳动合同，老板不愿意支付工资，我该怎么维权？
法律分析：如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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找兼职，人力资源公司收了我680的咨询管理费，我不想做这个兼职可以退这个费吗
法律分析：这需要在委托合同中约定，没有约定的须双方协商处理。需要根根案件进展情况与投入的精力来确定，如果只是代书了诉状没有进入其它工作可以适当多退，如果投入了调查取证等较多工作则可以少退。根据律师服务收费管理暂行办法第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。律师费的支付按照委托代理合同的约定，一般都对撤销的情况下作出了约定，如没有约定的，一般情况下委托人自己撤诉的，应该支付律师费，如果是对方撤诉的，可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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由于没有签劳务合同 现在一直不发工资 问了负责人说再处理 但是也一直没个回信
你好！你可以收集证据对其进行诉讼
胡钦
胡钦律师
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固定期限劳动合同可以定1个月吗？
合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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上班途中出车祸然后在公司申请了工伤赔偿，那事故中的主要责任能赔误工费吗？误工费和工伤费是一样的吗？
你好，申请工伤鉴定，可以一同申请误工费和医疗费
黄有利
黄有利律师
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交五险，但本人没生育能力能少交一部分吗？
你好，具体可以向社保部门、人社局详细询问了解
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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钦州医院正骨一般可以医疗报销吗
法律分析：各个地区的规定是不一样的。一般是不能报销的。如果是在住医院治疗，是可以和西医一样报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司升级改造从这个月开始只发最低工资但没有告之要领多久最低工资，如果不想领最低工资我该怎么办
最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。法律依据：根据《最低工资规定》第十条规定：最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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您好 职工医保暂停参保之后 交钱可以继续使用吗
职工医保停交后还能用里面的钱，医保停了医保卡里有钱的话是可以用的。这是参加职工医疗保险，单位给交的医保，一般是单位交一部分，个人交一部分，会有部分钱划拨到医保个人账户中的。但由于辞职等原则停交，医保账户将在停止缴费的次月被封存，只是不能享受医保待遇了。医保断交后重新缴纳要多久才能用医保断交后重新缴纳要多久才能用要视情况而定：1、断交不超过三个月的：在复交后的次月就可以正常享受医疗保险住院保险相关待遇了；2、断交三个月以上的：断交时间较长的，那么需要在重新缴纳一段时间后才能继续使用。医保断交之后，医保个人账户余额还是可以用来日常看病、购药的，只不过不能用统筹账户进行报销了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我1月份辞职的，那我现在举报有用吗？我们签了三方协议，那如果我去劳动局举报有用吗？
老板不发工资的，劳动者可以搜集真实的证据，比如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好，学校让我强制退学怎么办？
法律分析：学校不给退学可以先跟学校好好沟通一下，沟通不成可以联系教育局协助。退学是学生的权利，学校无权阻止。首先向学校学籍管理机构提出退学申请，由校方逐级审批，退学手续获批后，校方应出具书面的退学通知单，学生拿到通知单后，应办理离校手续，一般有专门的离校手续单，其中包括财务处，在办理手续时，应要求学生处或财务处退还剩余的学费。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。第三十一条退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。退学学生的档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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试工四天无工资能不能申请劳动仲裁
你可以先去劳动监察部门投诉。
杨华
杨华律师
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事后我问公司除了住院报销还有没有其他补贴什么的，他公司回复说没有了，怎么办
你好，申请工伤鉴定，走劳动仲裁
黄有利
黄有利律师
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我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议，现在因为离职不成功的问题
向劳动监察投诉或申请仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人力资源，（带招方）叫我先干活，合同还没有签，我该怎么办?
劳动者找到工作之后应该签署合同。用人单位自用工之日起的一个月内，应当与劳动者进行协商，订立书面的劳动合同；如果单位逾期不与劳动者订立合同的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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老师节假日的加班费从哪里开支？
加班费的计算标准：员工被安排在日常加班的，加班费不能少于其日常工资的一点五倍；被安排在休息日加班且没有补休的，加班费不能少于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，加班费不能少于其日常工资的三倍。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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保安公司违法，1.比如安排自己的很多亲属，那些身高年龄都达不到保安的要求，老弱病残的这种。
你好，可以撤销与保安公司签订的合同
黄有利
黄有利律师
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我公司请装卸工卸货，造成手骨折，装卸费只结算给工头，现在有一个装卸工手骨折了，公司该承担多少责任呢？
你好，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
黄有利
黄有利律师
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在原公司已离职4年多。公司还在用我的个人信息申报个税，申报比在原公司任职时工资也虚高出1850元
你好！对方可能涉嫌违反犯罪你可以报警处理
胡钦
胡钦律师
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法院强制执行被执行人工资的，具体金额原则上按各地最低生活费标准余留。《民事诉讼法》
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我女朋友是教师在编，现在有个人力资源公司找到我们说可以花钱调动工作，可以签合同想问这种合同是否有效 ？
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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工作中没了一整只手能不能评到四级啊
你好，伤残等级具体看鉴定结果。
黄有利
黄有利律师
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2024防城港十级工伤赔偿标准
法律分析：工伤十级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金（7个月本人工资）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、残疾赔偿金，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘10%；4、医疗费实报实销；5、住院补助；6、辅助器具费用；7、停工留薪期工资和护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我们农民工工资上法院五年了还没有得到处理该怎么办呢
你好，建议向劳动监察部门举报，或走民事诉讼
黄有利
黄有利律师
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你好在越秀区，50年的党龄能领多少钱一个月的补贴
法律分析：从2015年1月起，党龄40—49年的，每人每月生活补贴100元；党龄50—54年的，每人每月生活补贴120元；党龄55年以上的，每人每月生活补贴140元。老党员党龄按党组织批准其成为正式党员之日计算。党员所在基层党组织核实→支部对拟补贴对象张榜公示7天以上（要在党员大会上通报）→支部填表上报→乡镇党组织审核、公示→县委组织部审批→县财政局拨付。法律依据：根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第十九条规定：党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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本人46岁，刚开了公司，请问可以用营业执照办养老保险吗？想一次性买够二十年，可以吗？
企业职工申请领取养老保险的条件：企业和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；累计缴费达到15年；职工达到法定退休年龄，并已办理退休手续。满足以上条件的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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拖欠工资可以帮追回来吗
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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请问在哪里查询广西南宁工伤职工停工留薪期分类目录
确定工伤职工停工留薪期，有三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，单位应当按照当地劳动部门的分类目录确定。一年以上有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，由设区市劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构的书面证明确认，满一年且有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我刚流产回来上班的第二天就被公司裸辞了，也没有补偿金怎么办
具体的法律意见可以找律师沟
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我没跟公司签劳务协议，如果公司突然辞退我怎么办？
这种情况可以申请支付双倍工资
肖丽平
肖丽平律师
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公司帮个人补缴社保医保，个人只还了一部分给公司，公司可以通过法律途径向员工催款或起诉员工吗？
可以的，有权依法维权的
连江涛
连江涛律师
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公司口头通知放假，其他人正常上班，怎么主张赔偿金
结合你的陈述，用人单位存在解除劳动合同关系的行为的，劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿金等
连江涛
连江涛律师
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hr和我说是和第三方人力资源公司签的劳动合同，我是应届毕业生，签了对我以后会有什么影响呢?
影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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在一个单位工作了18年，现还有9个月退休，合同到期单位不续签，能得18个月补偿金吗
法律分析：有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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拖欠六个月工资不发，我应该怎么样维权
具体的法律意见可以找律师沟
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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你好我想咨询一下 我想办理这个失业保险，但是我在之前的公司是自离的。可以办理吗
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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随后当天向单位报的工伤然后就住院治疗23号做的手术,住院医疗费用全是自己出的?
员工报工伤需要下列条件：员工符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形；以及单位不按规定的时间提出工伤认定的申请。在符合上述条件的情况下，员工可以准备好申报材料，在一年内及时提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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请假扣工资是怎么个扣法算合理
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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工资超多多少要交税啊
结合具体情形确定
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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人事关系赔偿纠纷
你好！需要走法律途径解决
胡钦
胡钦律师
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公司乱克扣工资怎么办
你好！你可以向劳动监察部门投诉也可以走法律途径
胡钦
胡钦律师
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公司不给工资,拖欠工资,劳动合同不给但是签订了一份公司拿着,不缴纳社保,公司写着讨论工资直接罚款5000元?
公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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与主管部门的下属公司签的劳动合同到期了，下属公司不续签，新合同由主管部门签，能有补偿吗
劳动合同到期后如果公司不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在学校做兼职，做了三天老板开除我了又不给工资怎么办
你好！你可以先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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南宁最低工资标准2024年是怎样的
法律分析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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试用期不给工资怎么办？
可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
杨华
杨华律师
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我自己跑路了，可以得本月的工资吗？
只要是工作了都可以有报酬的。
杨华
杨华律师
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工伤九级，还有五个月就退休了。退休以后还能拿到补偿吗？
法律分析：在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的，因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，但是退休职工和企业其实建立的是劳务关系，由于退休职工已不符合用工主体的资格，所以不能申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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父亲在外打工不接电话怎么办
法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在工地摔骨折了，没买有保险请问我应该能拿多少赔偿
你好，申请伤残鉴定，向雇佣方主张赔偿
黄有利
黄有利律师
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我家里人休息日在公司加班然后发现身体不适前往医院就医检查出冠心病及其他器官出现问题这种情况怎么能向公司要求赔偿利益最大化
可以考虑申请工伤认定
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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河池市金城江区的待岗工资是多少？
全省在岗职工年平均工资为49110元；月平均工资为4092.50元；全省职工年平均工资48190元；月平均工资为4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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两年义务兵退伍回来的养老保险金能不能取出来
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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