广西劳动纠纷法律咨询

广西
劳动纠纷
公司发了续签通知书，但是后面不续签了，我可以要求N+1赔偿么
我可以要求N+1赔偿么：具体看
张春利
张春利律师
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合同纠纷的事人力资源公司给我介绍工作，当时交了23万元没办成该怎么办呢？
合同纠纷通常按照协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段进行解决，诉讼程序是解决合同纠纷的最后一道程序。协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。本纠纷适用我国《民法典》第三编即合同编的法律条文进行解决。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第二十二条规定：人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条规定：民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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嗯，老家交了社保，外地可以生孩子报销吗
针对这种情况，常见的处理方式有两种。一种是向家乡社保机构申请异地生育报销，另一种是在外地就医时选择能够直接结算的医疗机构。选择哪种方式取决于个人实际情况和便利性。如果家乡社保机构提供的异地报销流程较为简便，可以选择第一种方式；如果在外地就医期间能够找到直接结算的医疗机构，则可以选择第二种方式，以节省时间和精力。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我是销售内勤岗位，标准工时，公司原来项目撤销，工作性质，薪资都发生改变，这种调岗有合理性吗
有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职,可以要求公司支付补偿。你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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欠人力资源管理局钱会判多久
欠钱民事诉讼一般多久没有时间限定，需要根据法院的审理进度决定。如果适用简易程序，从立案之日起三个月，如果适用普通程序，从立案之日起六个月；拿到生效判决后可立即申请执行，但是如果是一审的话，要过上诉期判决生效后才能申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好 请问下我在顺丰做兼职 但是没有工号 晚上工作三个小时 如果老板因为没有工号不发工资违法吗
你好，老板不发工资违法，可以向劳动监察部门反馈
黄有利
黄有利律师
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但拒绝支付医疗费。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，都表示不予支付。
你好！将这两家公司诉至法院
胡钦
胡钦律师
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我操作随车吊碰到高压线电伤工人，我在工地安排下操作，
你好，可以要求雇佣方赔偿
黄有利
黄有利律师
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你好 在餐饮没有干满三十天可以立即离职嘛
您好，离职不必干满30天。具体处理方式如下：1.若用人单位存在违约情形，如未提供劳动保护等，您可依据《劳动合同法》立即解除劳动合同，无需等待30天；2.若双方协商一致，也可提前解除劳动合同，不受30天限制；3.在正常情况下，建议您提前通知用人单位，按照合同约定的离职程序办理离职手续。以上处理方式的选择应根据实际情况来判断，以最大程度地保障您的合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是离职员工，公积金已经封存，可以向现在新单位缴纳公积金申请吗
在线上转移公积金时，员工需登录公积金管理中心的官方网站或APP，填写相关信息并提交转移申请。原单位和新单位所在地的公积金管理中心会在一定时间内完成审核和转移手续。线下转移时，员工需携带相关证件和资料，前往原单位和新单位所在地的公积金管理中心办理转移手续。办理过程中，员工需与原单位和新单位沟通配合，确保资料齐全、准确无误。完成转移后，员工可开始在新单位缴纳公积金。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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没转正，公司不让盖章，离职还要和公司正式员工一样需要30天
如果劳动者离职后，公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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装修父母的房子怎么提取住房公积金
不同情况下提取住房公积金装修父母房子的具体操作如下：1.若父母为房屋产权人，子女可凭亲属关系证明及装修合同等材料提取住房公积金；2.若子女为房屋产权人，父母可通过赠与等方式将房屋产权转移至子女名下，再由子女提取住房公积金；3.若子女与父母共同拥有房屋产权，需提供共有产权证明及装修合同等材料，按共有份额提取住房公积金。在操作过程中，应确保提供的材料真实有效，遵循住房公积金管理中心的规定，确保顺利提取住房公积金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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2024年11号，12号广西三月三是否三倍工资，老板说不享有三倍工资怎么解决
针对广西“三月三”工资问题，首先要明确当日是否为法定假日。若是，且您当日上班，则应有三倍工资。具体操作：1）确认法律法规，向老板出示法律依据要求支付三倍工资；2）若老板拒绝，可收集证据如工作记录、工资条等；3）先尝试协商解决，协商不成再向劳动保障部门投诉；4）最后可考虑劳动仲裁或诉讼途径。请注意，每一步骤都要保留好相关证据，以便后续处理。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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工伤没保险应该怎么权益最大化?
法律分析：向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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通过人力资源找工作还交了2万但和他们发的不符。这钱还能找回来么
给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我是收费站的保洁员，从2021年9月开始上班，现在单位要辞退我，请问我该获得哪些赔偿？
你好你们签订劳动或者劳务合同没
罗海华
罗海华律师
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本人因公司合并岗位调岗不从，公司口头要求我离职了，还可以以此为由在劳动仲裁上提被逼离职吗
可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
覃吉盘
覃吉盘律师
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您好 去上班试用期3天有没有工资，如果不合适是不是第一天就会说不合适啊
试用期三天有工资。对于不合适的情况，处理方式因情况而异：若第一天即发现明显不合适，可能会及时沟通；若需要更多时间观察，可能会在试用期结束前沟通；无论何时沟通，都应确保尊重员工并支付应得工资。具体操作上，应明确沟通时间、方式和内容，确保双方权益。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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老员工带新员工，新员工出错了，要扣老员工的工资怎么办
你好！建议你协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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中职实习不跟学校去会不给毕业证吗
在实习问题上，学生应首先了解学校的实习要求和政策，包括是否必须跟学校去实习、实习是否与毕业挂钩等。如学校要求必须实习，学生可自主选择实习单位，但需确保实习内容和质量符合学校要求。如学校实习要求不合理，学生可通过家长、教育部门等途径提出异议。如问题仍未解决，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以维护自身权益。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我进公司6年半以后才给我交社保我现在不想干了怎么样才能利益最大化
企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据：企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我在一家公司下干活 因工资一直不结 申请仲裁了 但在该应付工资期间内 还是不结工资
你好！你可以申请强制执行
胡钦
胡钦律师
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我想辞职，然后又不让。就说我是自离，又不想给工资怎么办
对辞职不批、自离无工资问题，您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑时间成本、证据充分性和个人实际情况。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想辞职，厂里不想发工资给我怎么办说我自离怎么办
对厂里不发工资的情况，您有多种处理方式。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，还可以依法向法院申请支付令。选择处理方式时，建议根据具体情况和自身需求进行权衡，以便高效解决问题并维护自身权益。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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人力资源社会保障部门违反保密义务的承担什么责任
保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是，无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。(一)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。法律依据：《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。”(三)如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。根据《刑法》第219条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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病假到期被口头辞退怎么处理啊？
病假到期被口头辞退，您应：1.立即与公司人力资源部门或上级沟通，了解辞退的具体原因，并要求书面通知；2.若认为辞退不合法，收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等；3.寻求法律援助，向劳动局或律师咨询，了解维权途径；4.根据具体情况，选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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21号入职个人公司的，公司说每个月15号发工资，还是上个月21号到月底?
针对您的情况，处理方式有两种：一是咨询公司人事部门，明确工资发放的具体周期和日期；二是查看劳动合同或公司规章制度，了解工资发放的相关规定。选择时，建议先与人事沟通，若无法得到明确答复，再查阅合同或制度。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我是21号入职公司的，是算上个月的21号到月底吗？还是21号到本月的15号？
你好，是算上个月的21号到月底。除非你辞职不干，就会把全部的结算完。
刘毅刚
刘毅刚律师
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无故遭公司劝退，且公司不出具解除劳动关系通知书，要求员工离职。
用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系，可以要求单位出具书面说明，同时向当地劳动监察大队举报，要求协调处理。必要时申请劳动仲裁
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我是满16未满18的未成年，我被老板拖欠工资两个多月
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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人力资源收取服务费介绍工作但是没有上班算展开服务嘛
根据双方之间签的合同处理
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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养老保险二十年前补交部份养老金为什么二十年后又让退这一部份回来才能办理退休手续
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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请问超生在门诊做人流有没有带薪休假的
应该给大家带薪休假。私人企业也是和国家的法律法规有直接联系，节假日带薪休假是法律要求的，私立医院会选择带薪休假的，也是为了给员工更好的待遇，让员工能够更好的为医院服务。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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怀孕请假，我想费用自己出，公司帮买社保，犯法么？公司不愿意怎么办
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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领失业金期间，找到一份单位不帮社保的工作，失业金会停发吗
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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请问在不同的地方交了重复社保，对退休有影响吗
法律分析：根据社保规定，同一个人是不能同时在两个地方缴纳社保的，重复参保是不能同时享受重复待遇的，如果发现重复享受社保待遇的现象，社保部门都会及时制止，并要求退回重复领取的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我2023年12月在广西南宁市找了中介公司他们安排我到外地厦门这边工作现在不知道怎么办才好？
法律分析：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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自己骑摩托车摔伤应如何报销
你好，请问是在上下班路上摔伤吗
广西亿品律所
广西亿品律所律师
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教师体罚学生被立案，次月扣各种绩效工资，被警告处分结案后，被扣的绩效工资还补发吗？
你好，应按劳动合同的约定
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗
你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗是个人买？还是单位买？商业险是保险公司定，保险公司应是买越多越欢迎才是。
钟启苏
钟启苏律师
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我在蜜雪冰城干活，我感觉不想干了，劳动合同也没签，老板说不给我工资
你好，可以向劳动监察部门反馈反馈
黄有利
黄有利律师
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工资没发完整动用公司资源
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我刚刚面试了一家人力资源公司面试岗位是面试官但是他们需要让我去外省工厂以上班的名义去了解工厂的吃住问题以及薪资待遇是否真实这种靠谱吗
法律分析：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。所以，用人单位能够根据自己单位的事实上情况定薪水。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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公司三月份工资到现在还没发，算犯法吗？
你好！你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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我是职高毕业生，没考上大专，想再过一年考大专，这一年工作，签什么合同。
签订一年期限的劳动合同。
杨华
杨华律师
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老公因工死亡的赔偿金，需要分配给，判给前妻的女儿（已成年已工作）吗？
你好，子女也有相应份额。
冯正式
冯正式律师
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如果五一假期没有得放假，也没有加工资，老板是否违法了？
三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
覃吉盘
覃吉盘律师
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我形式上面被划扣了，怎么没有发票。
你好，有合同为证，建议转账
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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广西灵山人，在广东打工发生工伤事故死亡应该怎么赔偿?
工伤死亡事故赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由职工近亲属从工伤保险基金中领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好，公司生意不好，要求上一休一合法吗
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好如果养老金五年不领会有什么影响吗？
你好：可以起诉解决
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我要找青秀区劳动监察
可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。法律依据：《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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2017年12月转岗到驻点银行做信贷业务,2013年入职在信用卡中心,合同是第三方人力资源,我在银行从事信贷业务?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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今天买今晚住院能不能报销
法律分析：报销流程：1、由门诊医生或住院部医生诊断，开具住院证;2、持农合证到住院收费窗口缴费并做网络登记;3、持住院证，缴款单到住院登记窗口登记，领取病历表及用品;4、到对口专科进行住院检查、治疗;5、出院时找自己的主管医师开具出院证、诊断证、住院者身份核对单;6、持个人缴款单到出院结算窗口办出院手续;7、持出院结算票据到所住科室护士站交出结算联，取回床位押金条，清点好床单元等物品，再到出院结算处取出结算发票，领回床位押金，到打印处打出清单汇总表;8、凭结算发票单，农合证、身份证和户口簿原件及复印件，诊断证、住院者身份核对单、住院费用汇总清单到农合直补窗口报销，领取补助款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，工人拿钢管去买
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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给人力资源公司带了十多个人去做事，他们承诺的中介费用反悔怎么办
可以申请劳动仲裁
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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餐饮服务员国家法定节假日不放假不补休不补钱的吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好，我在移动公司上班一个多月后离职，没有劳动合同，老板不愿意支付工资，我该怎么维权？
法律分析：如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
桂林法律问答顾问
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
南宁法律问答顾问
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找兼职，人力资源公司收了我680的咨询管理费，我不想做这个兼职可以退这个费吗
法律分析：这需要在委托合同中约定，没有约定的须双方协商处理。需要根根案件进展情况与投入的精力来确定，如果只是代书了诉状没有进入其它工作可以适当多退，如果投入了调查取证等较多工作则可以少退。根据律师服务收费管理暂行办法第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。律师费的支付按照委托代理合同的约定，一般都对撤销的情况下作出了约定，如没有约定的，一般情况下委托人自己撤诉的，应该支付律师费，如果是对方撤诉的，可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
钦州法律问答顾问
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