广西劳动纠纷法律咨询

广西
劳动纠纷
酒店节假日没有三倍工资只给补休犯法吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我还没有签劳动合同，提急辞，不给走怎么办
还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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餐饮行业 春节没有三薪 没有补休怎么处理
你好，建议到劳动局投诉
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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帮私人打工摔伤由淮来承当医药费用
您这边伤情怎么样，康复了没有呢？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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一女士骑轻便摩托车车上班，被后车追尾，由于摩托车转向灯和尾灯不亮，请问这属于工伤吗？
如果追尾事故是发生在上下班途中或者外出公干时，且并非本人主要责任导致的那么就应该认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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你好，我在按摩店上班，给顾客做拔火罐时不小心把顾客烫伤了，责任在于我个人还是公司赔偿
你好！你这是职务行为，由公司进行赔偿
胡钦
胡钦律师
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我是从事运输工作的，老板跟我没有签合同，现在为了一个租车问题，租车也没有签合同，我如何讨要回我的工资
没签合同工资没发要的回。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我急着不干了 老板要扣我三百块钱这违法吗
法律分析：违法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我是农村70后的只坐一儿办了独生子女证现在还要交医疗保吗
免费。独生子女2022年不要交医保。有独生子女证不用交医保，医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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就是寒假工没有做满提前说好的日期，又没有合同，现在用人单位不愿意发工资
公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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，想问职工宿舍是否有永久居住权你？
单位集资房或者单位房才有居住权，而职工宿舍不一定有永久居住权
胡钦
胡钦律师
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辞职的提前三十天包含月假年假等假吗
包含的，按照自然日计算，不是工作日。
陈祖权
陈祖权律师
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工地不发工资
可以收集证据向工作地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。如果用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好 我社保卡金融账户内的钱被他人柜台现金取走了 没有泄露密码 社保卡和身份证当时在家属手里
这种情况可以取现或者转账
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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跟公司签合同前面是一年一签，公司没有帮买社保保险，如果离职可以要求补偿金之类的吗？？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我是小包工头现在干工地亏钱了没有钱发给工人了要怎么维权
用人单位欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我买了人寿工伤保险，人寿工伤保险赔付明细怎么查询。
根据保险合同的约定办理
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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该老板已经拖欠我工资三个月了一直没发，很多同事都去举报劳动局举报了都没什么用，请问一下你能帮帮我吗
采取法律行动：如果您决定采取法律行动，您需要收集证据并起诉雇主。您可以向法院提交诉状，要求判决支付工资和可能的赔偿。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，并寻求法律专业人士的建议和支持。
刘冰冰
刘冰冰律师
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两年合同到期后没有续签继续工作了八个月然后被无故辞退，切上班的两年八个月都没有买社保
违法解除可以申请劳动仲裁的
莫桂成
莫桂成律师
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临时工为啥要扣押身份证一周
法律分析：扣押身份证违法，根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。法律依据：劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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仲裁调解结果出来了 对方公司不支付可以报警立案拒不支付罪吗
仲裁后公司不给钱，可以依此仲裁书请求人民法院强制执行。根据相关法律规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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请假不批，算旷工，又不给离职，直接算旷工然后算自离，扣一个月工资，合法吗？
是什么工作，什么岗位？是什么原因提出辞职？一般是提前一个月告知就行了
钟启苏
钟启苏律师
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公司以我未完成工作量不发工资怎么说
公司不发工资时，劳动者可以找公司协商解决，可以达成关于发放工资的协议；协商不成的，可以找劳动行政部门去投诉；可以依法申请劳动仲裁；或者去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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向医院提出离职可以马上走人吗
如果已经审批了就可以，否则需要书面提交离职申请后一个月才能走
肖丽平
肖丽平律师
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公司发放过期的食品，可以申请劳动仲裁吗
在职工申请劳动仲裁时，主要存在下列风险：仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我想申请仲裁，这个公司一直拖工资，一个月两个月都是常态！嘴上说没钱，活动倒是搞了很多！
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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工伤的老板说他没有给我钱，而且总是拖欠。我该怎么办
债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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工资发放分多张卡算犯法吗
你可以向劳动监察大队投诉
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如果实习生和人事说离职后，人事不给离职，实习生会怎么样
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我休息老板不给我休，然后说能干就干，不能就滚蛋，他马上叫我签离职手续，这算是辞退吗
给了书面的离职证明，才算是辞退
罗海华
罗海华律师
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你好律师是这样的 22年我在实习后面公司经营不善劝我离职了 我一直我没有跟公司签任何合同
既然是误发，那是不当得利，该退的还是要退，做人诚信为本。
钟启苏
钟启苏律师
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你好，我叫人砌砖多算了6000元给工人他把我拉黑了怎么办
您好，您可以凭相关依据起诉对方不当得利，要求对方返还多拿的钱款。
秦林强
秦林强律师
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问问我的临时工。我将扣除1000元作为违约金。劳动法制定了吗
劳动合同违约金条款，违法
张守成
张守成律师
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在签订的劳动合同中有写明“在合同履行期间,还是需要经常出差应酬的，可以拒绝调岗申请赔偿吗？
法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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电解铝工人7年没有得到转岗，自动离职有赔偿吗
一般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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年底 寒假工 工 厂不放人
您好，当时是怎么约定的？签有协议书吗？
秦林强
秦林强律师
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我在工地上班说好的330一天后面给310一天
您好，您这边签订了劳动合同吗
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好 我跟公司签了劳动合同，试用期为两个月，现在已经过了试用期。理由是试用期不适合公司
你好，这种情况可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金
马尚飞
马尚飞律师
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我是一月份提出辞职的，然后单位让我个人承担这一年的社保大额医疗保险共90元，合理吗？
在中国，社会保险是由企业和个人共同缴纳的。在你提出辞职的情况下，如果单位要求你个人承担一年的社保大额医疗保险费用，这在法律上是不合理的。通常情况下，企业应该为你缴纳你在职期间的社保费用。如果你觉得单位的这种做法不合理，你可以向当地的劳动和社会保障部门投诉。
钱承
钱承律师
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摩托车没有驾驶证可以报销医保嘛？
法律分析：不能报销，医保只能报自己得病住院的费用，无证驾驶摩托车发生的事故属于意外伤害，不在医保报销范围之内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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带伤休息却被叫上班，可是我无法上班，站长直接把号删了，我还能得到工资吗？
工伤期间工资只发底薪，可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我已经向主任提出离职申请但她却按我矿工处理我该怎么办。
"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好！刚休完产假，还有三个月的生育津贴没发，公司就要我去办理离职手续会有影响吗
法律分析：1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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劳动合同内规定，年前后一个月不受理离职，是否是否具有法律效应
在中国，劳动合同中规定年前后一个月不受理离职这样的条款是没有法律效应的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权在提前三十天通知用人单位后解除劳动合同。用人单位不能以任何形式限制劳动者的这一权利。因此，无论是否是年前后，劳动者都有权提出离职，用人单位不能拒绝处理。
钱承
钱承律师
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工厂辞职提交上去是1月31号但是厂里的人没有经过我的同意自己改了辞职日期这个算不算违法
劳动监察大队投诉处理
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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你好，社区矫正人员可以请假去外地吗？
社区矫正期间，未经批准不得离开所居住的县市，有正当理由需要短期外出的（一个月以内），事先向社区矫正机关请假。确有正当理由需要长期外出的，可以向社区矫正机关申请变更列管地。根据法律依据：《刑法》第三十八条规定：对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子，人民法院根据犯罪情况，认为从促进犯罪分子教育矫正、有效维护社会秩序的需要出发，确有必要禁止其在管制执行期间、缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定人的，可以根据刑法第三十八条第二款、第七十二条第二款的规定，同时宣告禁止令。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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买了合作医疗不给报销
只要购买了合作医疗,就可以给予报销的.必须到指定医疗机构就医,就可以享受报销.农村合作医疗保险是当年购买,次年生效享受报销待遇,其最低档费用为20元/年/人.合作医疗保险报销，需要到当地合作医疗管理机构或指定医疗机构医保结帐窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。合作医疗保险的报销是按比例进行的，一般在20--85%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。某人用掉医药费总计19000元，而报销公式是这样的：（19000-500法律依据：《起付线》-自费药）*70%，如果说自费药占据很大比例，其报销下来是没有多少金额的。1,绝大多数的病都能报销，（你这个就可以）但是对于用药和治疗项目都有很多限制。（各地区不同）同时如果需要器材，通常是不报销的。（比如支架之类的的）2，意外伤害保险明显不能报销这个。只有你收到的伤害对你造成了永久的损伤，而且可能影响你的生活才会报销。（这个不是你说了算，保险公司有一个严格的残疾定义表，是按照那个表格判断的。）补充：可以同时报。意外伤害属于商业保险，合作医疗属于社保不冲突，可以同时报。但是意外伤害有严格的定义。和我们平时理解的因为意外发生的任何伤害相关的费用有差别。商业保险的意外伤害本质上是说那些因为因为意外造成的不可修复的肢体缺失或者能力丧失。你的情况显然不属于这种。（你的腿还在，还能走路）除非医生说你的腿治不好了，未来只能靠拐杖走路了，那么保险公司才会赔。如果医生说可以治好，那么就不属于意外伤害了。3、绝大多数疾病都是可以报的，除了工伤、打架、斗殴、故意自伤自残、有第三方责任的意外伤害、美容、手术矫形等情况是不报的。具体按当地农村合作医疗规定。4、商业意外险的赔付，按合同条款，但有一点，医疗费用方面不能重复报销，只能选择一方报，有农村合作医疗不报范围的赔偿，那按合同规定进行赔付。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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因为学生放假了，以为学生不要的衣服，离职报告定性偷窃，现在我该怎么办
最好报警处理，让警察介入调查
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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给别人干活不给钱怎么办
您好，可以协商或者通过法律途径要回工资。
王晓芸
王晓芸律师
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没到一个月提前3天离职老板不给工资怎么办
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你们律师事务所在那？石桥镇有吗？我要面谈！
你好，可以面谈的，请问您是想咨询什么事情呢
然铨律师
然铨律师律师
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没有签合同提前一个月离职不批
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
胡钦
胡钦律师
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1.社保问题，是否在离职的时候要求公司给经济补偿 2.产假期间时间问题，是否违法
你好，可以投诉单位
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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目前培训上进厂上班共4天班，就是招人进来就是不安排工作，没有底薪没有工作我应该怎么维权
法律分析：直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
百色法律问答顾问
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就是我想问一下美团旷工的话，他会让我直接离职吗？
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
钦州法律问答顾问
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试用期是多久？我刚刚去做了一个多月，没有签合同，现在不想做了，老板不让
法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
崇左法律问答顾问
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公司不辞退要求每天打卡上班，但不安排任何工作，只发基本工资。应该怎么办？
你好，可以搜集证据申请劳动仲裁
百色法律问答顾问
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我想问下阿姨出勤率未满26天 结算工资的时候还需要加上五天休息时间嘛 还是只需要支付13天工资就好呢
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
梧州法律问答顾问
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过年放三天假 领导不给请假说请假要扣三天工资 这个合理嘛？
公司的做法违法，你可以向当地劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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去教育机构给老板打工，给学生上课，一次卫生没搞好扣三天工钱
你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
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