眉山讨薪法律咨询

眉山
讨薪
然后我老板到现在都没有发我工资期间我发消息问了他，他一直在说空了再给我算工资，这种怎么办？
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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你好，包工头干亏了，结算下来工资发不完怎么办
尽量协商一下,取得大家的谅解,看能否少发一点吧。不可以。但可以向法院起诉要求对方支付干活的款项。
张弦
张弦律师
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工作了四个多月，工地工作已经完成。我现在的生活有问题。我怎样才能在紧急情况下得到我的工资？
发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的；如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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如果我的劳务合同和a公司签订，那么我在个税APP专项扣除填报的代扣代缴义务人是a公司，是否有效
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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老板欠我的工资没给我怎么办
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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你好我有几千块钱的工钱，由于当时是朋友没有留下证据，这样的情况杂好处理呢。
先保留做事的证据。给人做完事对方不给钱，很明显就是纠纷了，在这个时候先不要着急，把证据收集了再说。就是你给人做了什么事情，有多大的工作量，干了多长时间。不管是以协议的方式，还是拍照固定，总之保留原始证据。协商解决。很多做完事不给工钱，都带有一点纠纷的成分，在要钱不给的时候看对方是怎么说的，如果是因为不满意，可以在协商的基础上进行修补和完善。法律依据：中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。《中华人民共和国专利法》第七十条国务院专利行政部门可以应专利权人或者利害关系人的请求处理在全国有重大影响的专利侵权纠纷。地方人民政府管理专利工作的部门应专利权人或者利害关系人请求处理专利侵权纠纷，对在本行政区域内侵犯其同一专利权的案件可以合并处理；
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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我姐借我一百二十万用于工程发工资，六年了，现转到水电七局，七局说.少五十万就把帐清了
你好那现在什么诉求啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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私人老板拖欠工资没他身份证号码，我该怎么告他
你好你们这边拖欠多少钱
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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寒假工没做满一个月能拿到工资吗？
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
周清智
周清智律师
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医院实习生春节要求值班且无工资，合法吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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公会不按时发放保底工资
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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你好，公司突然解散清算，工资也没发，怎么办
你好，找公司索要工资如果不行可以仲裁
冯静
冯静律师
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你好，由于公司订单少，公司安排轮休，无工资，现在直接放春节假，也是无工资，这样合理吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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现在巴蜀物流2个月工资一分不给发，还要让我们赔偿几十万，我应该找什么部门解决这个问题？
你好那现在有没有协商啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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就是我们向住建局打电话要工钱报错了价钱怎么办
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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公司拖欠农民工工资，现在公司说下周付所欠工资，让农民工撤销投诉书
你好可以起诉的哈这个案子啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我们走了劳动仲裁调取了八月九月十月三个月的工价产量等证据发现八月也克扣工资，因为要跑劳动仲裁和收集证据，这旷工成立吗？
你好，是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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在足浴店干了5天，但是试用期是7天，不干了有工资么
按照你的说法，现在是对方不给工资？
王良久
王良久律师
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就是离职了酒店不给发工资
酒店老板不发工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由行政部门责令在规定期限内支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；或者向有关调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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就是一个烧烤店，本来是有7到8个服务员的，他说我这算是跑了，就不给我工资，算不算是压榨员工呀？
你可以劳动仲裁，委托我们处理。
四川齐协律所
四川齐协律所律师
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一个月上38天班，两天假，工资2800元，周六周日两倍，应该怎样算，基本工资多少
按照劳动合同法的规定超出的时间应该算加班，加班分时间不同也有不同，就拿你这里来说算是周末上班，根据劳动合同法的规定应该按正常工资两倍（最低两倍）计算，每月按4周算每周两天大概是3800/20（工作日）=190元/天，一周就是190*2天*2倍=760，一个月4个周末就是3040元。如果遇到国家法定节假日还在上班的，至少是正常工资的三倍。不论你是在项目上上班还是在写字楼上班，合同规定的朝九晚五有双休，只要超过的都应算做加班。；另外如果是每天八小时之后加班的工资是正常工资的1.5倍（最少1.5倍）。当然公司是不愿意给你这个钱的，所以你要考虑清楚要不要找公司要这个钱，如果你很需要这份工作建议你不要为好，但是如果你可以有更好的选择不是非要在一棵树上面吊死的你可以找公司要这个钱，如果公司强硬不给也可以通过当地的劳动监察大队反映。法律依据：
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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劳动公司说我们小时工没有夜班补贴
法律分析：劳动法没有要求夜班有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪，企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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医生值班室自己科室人员安装监控违法吗
不一定违法。安装监控应当报备，仅限于工作场所和工作时间。
四川齐协律所
四川齐协律所律师
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老板欠我8000多块钱快一年了 他推十几天或者一个月 他也不给我一次性付清 快一年了 怎么办钱
您好，根据您的描述，建议您申请劳动仲裁。
四川齐协律所
四川齐协律所律师
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你好 请问我只做了半天有工资吗？
您好，根据您的情况，用人单位会结算工资。
四川齐协律所
四川齐协律所律师
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每个月有固定休息时间，工资是除以应出勤天数还是每个月天数呢？
每个用人单位工资发放标准不一样，建议您咨询所在用人单位的人事部门。
四川齐协律所
四川齐协律所律师
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承包农村房屋建筑，屋主不按时付清工款，现在人民法院在线试穿四川上起诉他，需要对方的身份证号码
你好，具体多少金额，可以协助处理
周清智
周清智律师
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承包农村的房屋建筑，屋主不按时付清房屋工款，现在人民法院在线服务四川起诉他，需要对方的身份证号码
你好，没有身份信息起诉不了
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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农村承包工程工期完成后，屋主拖欠工款长达几年之久不付清，现在在人民法院在线服务四川上起诉他
你好你们可以先去找对方要身份信息的
张弦
张弦律师
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底薪2200上24小时休48时，上了7天怎么算工资
您好，2200的工资,上了7天班,工资=2200*7/单位执行的月工作天数
陈文杰
陈文杰律师
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请问面试结束后，前三个月按临时工工资发放
可以向劳动局投诉
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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今年9月辞职，年终奖能分配吗？
法律分析：企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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劳动法不规定每周工作时间不超过40小时吗？为什么有人说是44小时？
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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工厂主拖欠工资。
厂里拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动行政部门举报投诉；可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法去法院提起诉讼；或者和工厂协商进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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我在民营医院上班，现医院倒闭了，现法院说法人代表没钱赔，法院现结案了，我们的工资还能追回吗？
你好那现在什么阶段啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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公司不发工资。说我泄露了公司的秘密。说先压我的工资
可以报警，但是该纠纷属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第二十一条人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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建筑工地已经一个多月没有开工了。你能错过工作费吗？
申请劳动仲裁维权
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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不满一个月辞职不发工资
你好这个可以去劳动仲裁的哈
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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农村医院乱收费怎么投诉？
一、医院乱收费去哪里投诉1、医院乱收费去当地物价局投诉，具体投诉方法如下：（1）将病历，发票收据之类的全部保存好作为证据；（2）找医院的相关部门进行协商；（3）与医院协商未果，可以向当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行当面投诉。2、法律依据：《医院投诉管理办法》第十七条二级以上医院的投诉管理部门，应当配备专职工作人员，其他医院根据实际情况可配置兼职人员。医院应当为投诉管理部门及其工作人员提供必要的工作场所和条件，保障工作人员工作待遇与人身安全。接待场所安装视频摄像和录音装置的，应当做好存查工作。第十八条医院主要领导是医院投诉管理的第一责任人。医院各部门、各科室应当指定至少1名负责人配合投诉管理部门做好投诉处理工作。二、医院等级划分的标准是什么1、一级医院，是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院；2、二级医院，是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院；3、三级医院，是跨地区、省、市及向的医院，向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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试用期合同没有写工资，离职不按口头工资怎么办
法律分析：这种情况可以通过与该单位协商进行维权，也可以向当地劳动部门进行检举或申请仲裁，以维护自身的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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五一放假回来 周末还要补课可以举报吗
你好，具体看合同怎么约定。
四川齐协律所
四川齐协律所律师
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你好，请问一下平时的生活费都是给了的，但是学校里的伙食费也要叫给一半，
你好，你可以主张生活费包括伙食费。
陈慧
陈慧律师
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我的一个朋友，从29号上午9点半一直上班到30好晚上12点，这算加班吗，他们是餐饮
法律分析：晚上加班吃饭时间不算加班。劳动者即使被用人单位安排加班，也享有就餐的权利。这并不属于占用加班时间，用人单位不得克扣出吃饭时间，减少相应的加班费用。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条（一）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（二）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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也没有说明具体的工作时间，而且假期不给工资
工作时间延迟可以有150%加班工资且不得低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。《工资支付暂行条例》第十三条法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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如何举报学校缩短假期时间？
法律分析：学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（二）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；《未成年人保护法》第二十条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资如果老板没有打欠条怎么办？
老板拖欠工资欠条的打法：首先写明拖欠工资的数额，大写、小写均要，写明承诺还款的时间，以及违约责任，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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有欠条但欠条上的时间还没到，可以提前起诉吗？
法律分析：可以起诉,但必须证明对方明确表示了到期不还钱,或者证明对方到期无力归还,如果证明不了,法院会驳回起诉。严格说来,提前还款也是一种违约行为,除非提前履行不损害债权人利益或者得到债权人的许可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我工作21天，怎么算工资
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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国家有没有规定年薪不满勤按天算工资？
看合同约定。周末上班可以要求双倍工资
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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拖欠工资应该打什么电话？
一、被拖欠工资打什么电话投诉对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。二、公司拖欠工资到哪里投诉1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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剩下的时间算加班吗？上司没有支付加班费。
超过8小时一般算加班。但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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没有劳动合同，我该怎么办？
在工厂干活没签劳动合同，不发工资的处理方式如下：1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决；2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动合同必备条款都有哪些劳动合同必备条款具体包括以下几点：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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老板不付工资，怎么办？
饭店上班老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付足额劳动报酬；可以向人民法院申支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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请问如何撤销拖欠工资线索投诉
欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。欠薪如何讨薪1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十五条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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工作了一半的施工单位不支付人工工资，怎么办？
工地停工没有赔偿，但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。拿不到工资，可以向当地劳动部门投诉反应，必要时可以劳动仲裁。如果没有劳动关系，可以向雇主主张劳务费用。根据我国相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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