四川调岗降职降薪法律咨询

四川
调岗降职降薪
我们是建筑公司，入职一年多，公司压缩管理人员编制，同时也不愿补偿，如何应对
你好请问上一年平均工资多少呢
孙艳
孙艳律师
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公司降薪30%，员工能不能提出离职并要求赔偿呢
你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？
殷万亮
殷万亮律师
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公司拖欠工资，调岗降薪，申请了劳动仲裁，工作了2年申请了两个月经济补偿金，劳动仲裁不予支持怎么办。
你好每个月工资到手大概多少呢
赵江龙
赵江龙律师
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企业以改革之后名想要调岗，但上岗前需要签订如果应聘不成功就待岗的协议，不签就不让参加应聘
您好，这个情况是不合理的哦。
周清智
周清智律师
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调岗后底薪不变 绩效减少合法吗？需要去新岗位上班吗
这个具体要看你的劳动合同的具体约定
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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我与公司签订的合同是可以调岗的，但是我本人不愿意去其它区，这种情况怎么处理？
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
殷万亮
殷万亮律师
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学校要求教师岗调岗到行政岗，这两个岗位之间有关联么吗，合理吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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请问合理嘛,薪资不变,现将员工调岗到德阳店铺,我们店铺因经营问题关闭?
法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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但选岗位的时候又对其他有关系的人量身定做岗位，咨询一下这符合劳动法规定吗，我们不同意需要走哪些流程呢？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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我的公益性岗位去年满了三年就取消了这我去往上面反应这件事上面回答是我们没有办法
您好，麻烦再具体说一下情况
周清智
周清智律师
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请问幼儿园突然通知待岗之后通知回去上班降薪降职我没有同意，安排的班级老师和我不同意一班我拒绝回去上班，我可以要去赔偿补偿金吗
我可以要去赔偿补偿金吗
李怡
李怡律师
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请问幼儿园突然通知待岗之后通知回去上班降薪降职我没有同意，安排的班级老师和我不同意一班我拒绝回去上班，我可以要去赔偿补偿金吗
你好有争取赔偿金的啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我们学校和幼儿园应该有合作关系（因为学前教育的同学见习什么的都去这个幼儿园）我就说今天要请假，会不会不给我们？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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本来招聘是残疾工，现强制调岗合不合法
你好，可以详细交流一下
广和律所团队
广和律所团队律师
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签的劳务合同，公司有权随意降薪吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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我想问一下老师，我儿媳:妇:河北的教师，她有编织工作，能不能调到四川，因办:
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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现在已经从技术岗调岗到司机岗一个月了，我怀疑备调岗降薪，对我的职业规划严重影响我应该怎么处理呢
你好具体说一下你的案子錒
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我们公司现在要调岗位，我不愿意去，怎么办呢
可以拒绝，现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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公司发文 降薪降职调岗 怎么处理
你好，现在是什么状况呢
赵江龙
赵江龙律师
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公司要求我们考焊工特种作业证但是不出钱考试时间也算事假不算考勤，考下来也不给补贴，违法吗？
您好，有的岗位要求必须有相关证件，没有的话，公司有权调岗。
李小利
李小利律师
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茶楼经理被降职成服务员，换了老板没有签合同，怎么办最好
可能涉嫌违法辞退的情形，可以主张赔偿
蒋四新
蒋四新律师
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我在公司被拉黑名单：原因是公司没有中标,要求调岗到其他公司.我不答应调动被；拉黑
您好，上班多久了。在哪个地方
赵江龙
赵江龙律师
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我犯了单位很多员工都犯的错了。然后单位叫我一直培训。只给保底工资。然后想以我不适合本岗位为由。
您好，您可以主张不胜任调岗后的工作，被迫解除劳动关系要求经济补偿金。
李小利
李小利律师
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今年2月协商了之后她才开始买社保不过双方各承担百分之五十，9月开始协商给我降薪，可以怎么做获得怎么样的赔偿呢
你好，我看看你的劳动合同呢？
殷万亮
殷万亮律师
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公司调岗怎样拒绝
怎样拒绝公司调岗1.明确表达自己的想法和意见,向公司领导或人力资源部门说明自己的原因和担忧。2.提出合理的解决方案,如提供其他适合自己的岗位选择或者提出调岗后的工作条件和薪酬待遇等。3.与公司进行积极的沟通和协商,寻求双方都能接受的解决方案。
陈文杰
陈文杰律师
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已签独立执业单子，在检验科，现在有人员增加，想把我调到其他科室
你好，现在是什么状况呢
赵江龙
赵江龙律师
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我在学生实习期间签了劳动合同，我没有转正，提前一个月离职，我不接受，我现在已经提交离职申请了
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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工作九年，合同到期续签说我一年有三次奖金评定为c续签就要降薪
你好，是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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单位解体了，单位给我们调岗，这个岗位又不适合我，咋办
要了解详细情况才能正确回复
赵江龙
赵江龙律师
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我是保育员，现在调岗到厨房里当厨工，有点不想去
合同约定的服务岗位发生变化，通常协商，你可以拒绝
杜泽坤
杜泽坤律师
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申请调薪，领导同意，但领导将基本工资弄错导致少发。该如何处理
可以给领导说明真实情况
周清智
周清智律师
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因为身体的原因想要换岗，但是负责人直接和其他人对调，并且没有经过对方当事人的同意
领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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合同有效期内强制降薪
你好，不合理可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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事业单位教师可以跨省调动嘛
法律分析：教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见,由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。法律依据：《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》第十二条人事工资关系统一管理的市直单位公务员(含参公)、事业单位工作人员在本系统内转任、流动的，由该部门党委(党组)研究决定和办理调动手续。各部门要按照省委组织部、省编办、省人社厅、省公务局《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)等文件要求，制订系统内流动调配具体办法，报市委组织部或市人社局同意后实施。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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降工资，然后就辞职了，没几天有一批人找公司闹了，然后他们有赔偿金，这种情况我还能去找公司要赔偿金吗？
可以仲裁处理。在公司干了5年多了，要求补偿。
黄重斌
黄重斌律师
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16年期间公司更换名字法人3次，目前最后一个公司变更5年，公司现在要求调岗降薪，我能用法律维护吗
诶，你好，看到你咨询回复你一下，你今年多大年纪啊。
殷万亮
殷万亮律师
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公司调岗不同意，后搞五天八小时，再后来搞支援其他部门，这样不知道怎应对？
和对方协商一下，看能够沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
刘建武
刘建武律师
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教师省外调动教育局不签字怎么办
你好，可以到主管部门投诉
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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学校上学期强行调岗，食堂员工除了食堂还要求去搞学校整个卫生，我们没同意去把学校
你好是可以协助维权的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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请问公司以我业绩不达标，要求我调岗或者支付8000元后离职，这个可以拒绝吗
你好，是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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你好 我想请问一下，公司因为员工身体原因，让员工调岗 是否符合劳动法呢
工厂强制调岗可拒绝,调岗属合同内容变更的一种,应双方协商一致。
马雪锋
马雪锋律师
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因公司旗下品牌撤柜，调岗能降职吗
你好，你这边是公司还是员工呢
郭渝丰
郭渝丰律师
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我可以选择不去吗？如果没去新的办公地址报道，公司解除我的劳动合同，我可以要求经济补偿吗？
你好，可以要求经济补偿的
郭渝丰
郭渝丰律师
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我可以选择不去吗？如果没去新的办公地址报道，公司接触我的劳动合同，我可以要求经济补偿吗？
公司未协商私自变更工作地点，涉嫌违法，你可以进行劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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公司因为生产经营，这合法吗？员工不愿意做岗位调整怎么办？
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;3、法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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有人受伤，原来单价是按计数器算工资，现在管理让我必须到岗不安排工作，算变相逼员工离职吗
你好是可以协助维权的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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强制降薪降职，该怎么办？
公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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公司以考试为由降职降薪违法吗？
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、公司什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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若公司不做子公司业务，员工不同意是否有赔偿？
一、员工不去公司不存在赔钱问题啊，如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧；二、如果因为员工不服从工作分配，公司开除员工，是否做经济补偿要考虑几个因素：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。三、撤柜是属于生产经营需要，并非针对员工个人的恶意调动，如果工资水平未降低的话，公司是不需要进行补偿的。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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你好今日收到人事通知降工资怎样处理呢？
法律分析：降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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公司不能劝退，调离降薪怎么办？
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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因工作原因得了抑郁症，病情控制后可以申请调岗吗
员工受伤后是可以向单位申请调岗的。用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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转正是计件工资，没有固定工资，试用期过了一个月了，我想调成固定工资岗位，还是没转正，这种情况应该怎么办
你好协商不了可以去劳动仲裁的
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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公司突然给我降职怎么办？
法律分析：1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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获得双倍经济补偿。然后去仲裁得到另一半的补偿？
调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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外包公司项目拆了，要求员工调岗，不同意的话可以赔偿吗
你好可以要求赔偿金的啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我不同意离开，能不能要求赔偿？
法律分析：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我在工厂工作，老板想把我的职位辞职，我就辞职了。我该怎么办
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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员工如何拒绝公司转岗？
法律分析：如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我2021年跟公司签了三年劳动合同，给我口头承诺让我调部门，我现在应该怎么处理？
你好那现在诉求是什么啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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