贵州劳动合同纠纷法律咨询

贵州
劳动合同纠纷
中国石油员工 连续工作12小时以上 违法吗？
工厂每天工作12小时是违法的，国家实行劳动专者每日工作时间不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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事假超出单位指定天数，年终按照实际工作的自然日计算劳动绩效合法吗？
你好，按公司规定履行
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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老板直接让员工辞职，怎么办
你好，可以向劳动部门投诉解决
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我在一家私人企业上班，没有签订劳动合同，我不想去哪里上班，我在公司上班一年半，能拿到补偿吗
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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就是每天我们干活的时候，那个主管一打完卡人就不见了 经常不在工作岗位上
如果有打卡记录证明每天加班2小时的事实，可以要求用人单位支付加班费，如用人单位拒绝，可以提起劳动仲裁维权
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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咨询一下我的朋友在谋公司上班，后来辞职了，最后被公司起诉了，怎么办
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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公司从1月份工资中扣除了1月份和2月份社保个人部分，但是我一月中离职的还要多扣二月份的社保，这不合法吧？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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学校安排实习
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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想辞职需要注意些什么
辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪。用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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就是想问一下，我们承包了韵达快递，现在老板换人了不要我们做了
建议协商协商不好可以起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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员工离职拒不归还公司手提电脑怎么办
当员工离职时拒不归还公司手提电脑，这是一个涉及到雇主和员工权益的问题。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：沟通解决：首先，尝试与员工进行沟通，了解其拒绝归还手提电脑的原因。有时，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。通过友好的对话，尝试解决问题并达成共识。发送正式通知：如果沟通无果，您可以向员工发送一份正式通知，要求其归还手提电脑。在通知中，明确指出手提电脑是公司财产，员工无权占有，并告知其法律后果。寻求法律帮助：如果员工仍然拒绝归还手提电脑，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。根据情况，您可能需要起诉员工以追回公司财产。预防措施：为了避免类似情况再次发生，您可以采取一些预防措施。例如，在员工入职时，明确规定公司财产的借用、使用和归还制度。此外，定期对公司财产进行盘点和检查，确保员工在离职时归还所有借用物品。总之，处理员工离职拒不归还公司手提电脑的问题需要耐心和谨慎。通过沟通、正式通知和法律手段，您可以维护公司的权益并追回公司财产。同时，加强预防措施，降低类似事件再次发生的可能性。
晋毅峰
晋毅峰律师
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有人利用工作便利侵占公司财务
你好，涉嫌职务侵占或者挪用资金等罪名，具体要根据所涉金额、行为而定。
滕德强
滕德强律师
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我跟公司签了三方，来公司后签的是实习协议，并没有办理入职，现在想离职需要交违约金
只要接受单位工作安排并实际参与工作的，就存在事实上的劳动关系，三方协议不能成为主张违约金的依据。劳动关系建立后，用人单位只能根据竞业协议或者服务期协议请求劳动者支付违约金，否则无权主张违约金。
王子玮
王子玮律师
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老师强制学生剪头发 该怎样去举报她
法律分析：老师没有权利强制剪学生头发。作为民事主体的自然人和法人，依法享有人格权，其他任何人不得非法侵犯，但是如若学校老师剪头发的行为没有对学生造成身体或名誉上的伤害，则不可以被起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三条自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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国家规定做1-6个月享有1天产检假，可以申请什么补偿吗？公司未与我签订劳动合同
您好，可以劳动仲裁主张赔偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我需要你们公司的联系方式
你好，建议及时协商处理
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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零食很忙上班需要办健康证吗？
当事人出门打工，如果是从事食品、饮用水生产经营、化妆品生产、以及在公共场所直接为顾客服务的人员，需要办健康证。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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你好我17岁在一家咖啡厅上班一个月1600上班弄一个月就想离职老板不让走，走就扣工资犯法吗
您好，建议您向咖啡厅所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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蜜雪冰城过年不放假连法吗
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我与公司签订了一份顾问协议，协议期限1年，现在服务期限已过，是否有权主张考核通过
可以申请劳动仲裁
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我与公司签订一份顾问服务协议，协议期限1年，现在期限已过，是否可以起诉主张考核通过？
您好，如果没有明确约定考核时间，且公司在您离职前亦未对您进行考核的，可以视为您符合公司的考核标准。
邹连香
邹连香律师
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实习合同还有三天到期了如果离职需要去签离职手续吗
您好，需要申请办理的！
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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什么是机构选定通知书
这个需要在网上查询的
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我是一名中通快递驿站的员工，并且在职期间承包商老板未签订劳动合同，请问该承包商老板扣员工工资合法嘛？
你好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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劳动合同纠纷
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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单位费交了三个月，摆了十天没有合同，还能退吗？
你好，根据合同约定处理，协商不成诉讼解决
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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请问医学生实习生没工资过年不放假合法吗？
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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提前一个月提前一个月打离职报告，但是被批准了。没有。没有满半年还被扣钱合理吗？
厂里离职没有提前1个月会扣钱。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果过错造成公司损失的，公司可以从工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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你好，公司扣员工年终奖部分，原因是有近效期商品需要员工承担处理，这样的方式扣钱合理吗？
如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我是寒假工想离职，但是老板让提前1天申请，15天以后才能走，合同也写了15天怎么办
劳动者书面提出辞职满30天但用人单位还不让走的，劳动者可以完成工作交接后直接走人，或者向当地的劳动行政部门投诉来解决。一般提前30天书面提出辞职的，三十日后不需要单位批准也可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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公司新注册一个公司，要求大部分员工原公司终止合同，变更到新公司，有什么影响吗，可以选择不变更吗？
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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转正一个月了公司未与我签劳动合同可以提前几天提出辞职
法律分析：没有劳动合同辞职要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好就是我跟那个老板说我做满这个月然后我说你好，就是我跟那个老板说我做满这个月，然后我说出了这个月底我就不干了
您好，申请劳动仲裁
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我在老板那边上班但那边一直没和我签合同我这边会不会有什么影响
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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高中学生带手机进学校可以开除吗
按照校纪校规处理
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我在公司加班累积289天，达到公司内部休养条件，我想把289天休完后，再办理内部休养手续，我这样做符合法律要求？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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劳动纠纷咨询
可以法院起诉对赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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用人单位招收满16岁，但是不满18岁的员工违法吗？
法律分析：未满16岁之前,不算工龄。单位禁止招收不满16岁的未成年人,不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的工作年限不能计算工龄。但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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做寒假工16天了，不想做了
"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我是一个学徒，但是我的老板不给我发工资，让我赔偿他违约金我的试用期已经过了
你好，可以到劳动局投诉
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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三方公司说调岗位并没有其他岗位给我 劳动合同我看了 这种情况我应该怎么办
建议协商协商不好可以起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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公司设立了一个第一个突破20万的人奖励一万五我家里有事离职他说我离职了哪里还有奖金
可以去申请仲裁要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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未转正但签订了劳动合同 想辞职怎么办
劳动者未签订劳动合同就想离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但还处在试用期内的，只要提前三天通知单位，书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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口头辞职了，后面去拿辞职报告单合法吗？
辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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律师您好：请问这个协议补偿可用行政赔偿的数据吗
赔偿协议的注意事项：一、赔偿项目不明确。二、表达意思模糊。三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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您好 我想问一下 试用期通过没有转正 需要多久提前离职
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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用人单位初审资料错误 面试途中审核资料并告知资料不符合面试要求 是否可以要求面试单位赔偿
可以收集证据通过法律途径解决
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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请问一下医院强制加班犯法吗
你好，加班是劳动者与用人单位自愿协商，一方不得强迫另一方加班
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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请问一下，我开了个装修公司，因公司管理不当经营不善，导致现在资金链断了，欠了工人二三十万，我会坐牢吗
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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请问应届生和用人单位签了三方，用人单位还要求签两方协议，这个两方协议是什么意思？谢谢
法律分析：“首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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家里有事不能回公司，请假了回去离职算是自离吗
离职跟自离不一样。离职也就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30天通过书面形式，通知用人单位解除劳动合同关系。自离也就是自动离职，是职工按企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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咨询培训机构工作失误导致我费用欠多怎么处理的问题
要沟通一下情况哦，可以协助处理的
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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在酒店前台上班，请假半天老板要扣掉三天工资，还要罚款100元，再扣掉全勤，合法吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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这个月20号离职，月休4天加元旦5天可以休完吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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请问一下公司扣员工伙食费和房补费合法吗
你好，伙食费及房补费有没有合同约定或者公司规章制度规定，克扣的原因是什么？
张赣
张赣律师
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我产后一个月，单位要求我到岗上班，产假三个月在产前休息了，现在请假单位不批，让我办离职。合法吗
按合同约定及单位制度办
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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刚休完产假，被安排去培训，孩子太小，不想去。可以吗？
可以申请劳动仲裁
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我是美团骑手，和站长打架被开除，所有奖金被扣掉，有没有补偿金？
员工被辞退，用人单位规章制度有规定的，年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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乙方能提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同，但应赔偿甲方损失，那我提前30天书面告知离职的话要不要赔钱？
你好，劳动者要求解除合同，只需要提前30天书面告知用人单位即可。
滕德强
滕德强律师
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在职一年离职，被告知要扣学习费这是否合法
这边具体看你们劳动合同的约定，用人单位提供培训的，可以与劳动者签订服务期限，如果劳动者违反服务期限就可以要求违约金，但是违约金不能超过培训费。
吴正成
吴正成律师
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