贵州劳动合同纠纷法律咨询

贵州
劳动合同纠纷
企业和员工之间签订劳动合同中会有一条保密协议,要求员工离职后三年之内不得从事相关此类工作，成立吗
法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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和公司签了合同，但是工作内容自己不是很接受得了，就提出离职，公司不给，要么赔违约金，要么走法律程序
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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公司以考核名义要求员工罚款合法吗
法律分析：公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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公司私自占用我的个人资质长达两年，能索要赔偿吗
要看具体情况而定
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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幼儿园老师，请了周三周四周五的假，但是老板要连着周六周日工资一起扣，合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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您好，签了劳动合同，不想去了怎么处理
你好，劳动者辞职，只需提前三十天书面通知用人单位。
滕德强
滕德强律师
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急辞工要扣七天的工资合理吗
干7天辞职有工资，只要劳动一天就有一天的工资，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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超市属于一个购物商场的一部分，工资要扣除，工资）未上班那几天也要扣除；这合理合法吗？
向劳动监察大队举报
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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辞职没到期，公司解散了能要求赔偿金吗
公司解散后因此解除劳动合同的员工是可以要求赔偿的。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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你好！我咨询一下就是如果公司转让其他老板，员工能得遣散费吗？
建议申请劳动仲裁
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我想问一下，我申请那个三轮车考试 已经进了档案了 现在我不想考了，想去注销 注销之后多久才能重新申请
详询驾考部门为宜的
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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考上事业单位可以无偿解约校招农业银行三方协议吗
你好，要看合同的具体约定，如果劳动者没有接受用人单位付费的专项培训，通常不用承担赔偿。
滕德强
滕德强律师
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有合同，但报销发票单位和甲方不一致，合法么
您好，您是要委托他人替您领取赔偿吗
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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实习期老板让我辞职
试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同
刘建武
刘建武律师
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82参加工作92年调入二塘区企业管理站工作，2013年下岗视同缴费多少年
法律分析：经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我兼职他说叫我交两百块钱的费用给我介绍工作，但是交了然后今天不想要了请问怎么要回来呢
你好，建议及时报警处理，如果有对方信息可以直接起诉
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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16岁做服务员满7天没有工资没有签劳动合同怎么办
你好！可以去用工所在的的劳动保障部门或劳动监察部门投诉。
唐敏
唐敏律师
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你好，请问事业单位签了四年的劳务合同，单位补买五险一金合法吗？
可以到社保中心投诉
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我介绍我的朋友在2017年去工地做工作结果这个公司倒闭了现在我的朋友说我是中间商找律师来咨询我这个怎么做
可以法院起诉对方赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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学校在下班后，还强制老师培优犯法吗
可以就具体情况而定
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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您好，门店关闭，公司调离我们到老板有股份的门店，我们有赔偿吗？
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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保安夜班长期脱岗被开除还有补偿吗
法律分析：根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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学生半年多了，因生病无法上课，多次找学校办休学，学校总是用其它理由来推，不给办理。
你好，可以起诉要求退学费
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如果签了劳动合同，但当场反悔，要不要付违约金？
您好，签署劳动合同后解除的，一般是不需要承担违约金的，即使合同有约定违约金也是不合法的。
邹连香
邹连香律师
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你好，请问一下算上了四天班，不想干了，老板说一天50，怎么维权
到劳动局的劳动监察大队去反映处理
孙鹏
孙鹏律师
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就是我忘记去面试了 但我也不确定他们有没有录取我
建议跟学校协商处理吧
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我在一家私企干了十五年。 今年合同期满了。叫我写辞职报告。我怎么办？以前我是国企下岗工的。
可以主张双倍的工资的经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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请了年假过后还能请产假吗？
根据查询相关资料显示：可以请假。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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请问果在事业连续聘用满10年，被单位无故解聘了，如何申诉经济补偿，应补偿多少？失业金应领多少
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好，我上班的地方，他给我三千的工资，但是他上报是五千，然后打在我卡里面，我会涉嫌违法吗，他吃回扣
这种情况建议及时报警处理
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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跟公司签了合同交了押金，一直没通知上班。一直说过几天。
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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请问一下，我去年上班没签劳动合同，现在可以告他吗？
可以主张双倍的经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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律师您好，对于合同法总则里规定的正当免责与不正当免责条款，应该怎么区分呢
法律分析：合同免责条款的特征包括：1、免责条款具有约定性，都是经双方当事人依据意思自治的原则协商同意的；2、免责条款具有规定性，必须是以明示的方示作出；3、免责条款具有约束性，合同订立后，一旦出现免责条款规定的情形和条件时，即可排除或者限制当事人未来的民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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在单位A签订无固定期限劳动合同，后来有变更成C,问:如果被辞退，签订无固定期限合同的年限是否赔偿
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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一位印江县专业劳动纠纷的律师电话？
你好，具体是什么样的劳动纠纷
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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您好 我想咨询一下 我去年七月加入了一个传媒公司 签了三年 但是现在我想解约 公司不给我退工会怎么办
建议协商协商不好可以起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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在足疗店上了4天班，做收银，第三天客人逃单158，经理要求我买单，我应该怎么办
可以通过法律途径解决的
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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你好我进了一家公司全部员工都用一个美女身份在企业微信上加那些叔叔卖酒
你好，可以先报警处理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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律师我与单位已经签订两次固定期限合同，单位以上会为由拒绝，经调解，是否能同意
无固定期限劳动合同是国家的认定，你就算签的是固定期限的，符合无固定期限，国家也认可无固定期限
孙鹏
孙鹏律师
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你好，请问试用期签订的合同，员工转正后需要收回？
试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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公司没安排休息时间 已经连续上20天班了
公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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你好，请问一下兴义三险职工的产假有多少天
法律分析：女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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请问一下三险职工的产假有多少天
法律分析：女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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因周末上班迟到被扣10块工资，全勤奖100元，合法吗
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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我想问一下我上班辞职过后最后一个月店里面扣了我700元的业绩和任务的钱，我只上了五天这个合法吗？我没有保底请假扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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已经辞职，但是公司还是一直用我的号码来招聘，叫他改，一直不改，这种情况怎么办？
根据具体案情判断
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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已经辞职，但是公司还一直用我的号码来招聘，叫他改一直不改。这种情况怎么办？
你好，协商解决，或者到当地劳动局申请仲裁
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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现在公司要求我自动离开。现公司叫我自动离职，我可以要求赔偿吗？
法律分析：员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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您好，就是我没钱劳动合同，我现在辞职她要我招人带班，带班的钱要我自己出，这合理吗
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我没有去实习，学校要毕业证，我能不能告他们，我自主实习，没有去他们安排的地方
这不行，告不赢的。尽快联系家长处理
孙鹏
孙鹏律师
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这个月离职，扣的是上个月工资
可以到劳动局的劳动仲裁庭去反映，之后可以提起劳动仲裁，索赔双倍工资
孙鹏
孙鹏律师
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就是我在一个月前，微信告知领导，我想月底离职。然后我没有书面申请。
您好，员工提前一个月书面告知离职，一个月后劳动合同自然解除，单位是无权扣留人的，若借此拖欠工资，您可申请劳动仲裁
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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请问这样的情况该怎么办我是一名高中生，今天校长到班级里说会强制住校，请问这样的情况该怎么办？
你好，建议让家长与学校协商解决
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21=105天，若处于工作日则是52乘2=104天。两者合计，即115天或116天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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劳动合同到期三个多月，劳动合同期间内公司未缴纳社保，现在可不可以重新以被迫离职为由重新提交辞职。
不可以以未交社保为由提交被迫辞职申请
时金凤
时金凤律师
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咨询一下我是事业单位人才引进的，然后第一年是试用期，问问就是在试用期内我想辞职需要支付违约金吗？
合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我之前在甲公司工作三年未签劳动合同，未交保险，签了有期限劳动合同，请问我可以维护自己什么权益
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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学校强制自主实习，不跟着学校走，不发毕业证怎么办？
你好，建议和学校协商处理
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工期未满三个月扣一周工资合法吗？
法律分析：不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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我提前一个月跟领导说了要离职，但流程没有走，而且领导也没要求走流程，现在是不让走了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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