昭通劳动纠纷法律咨询

昭通
劳动纠纷
老板以莫须有的理由开除了我，劳务提成直算了10月份的，我现在该怎么办才是最有效的
您好，如您情况描述，如果无故开除劳动者，用人单位是需要承担赔偿责任的，建议您申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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还没死的时候我有三万的工资打在他卡里 现在人去世了 他老婆不承认这笔钱 怎么解决呢
很抱歉听到这个消息。根据中国的法律，如果堂弟去世了，他的遗产将由他的继承人继承。如果您的堂弟没有留下遗嘱，那么他的遗产将按照法定继承顺序分配给他的配偶、子女、父母等亲属。如果您认为这笔钱是您的工资，并且您有证据证明这一点，那么您可以向法院提起诉讼要求返还这笔钱。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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考的建筑普工证书，比如混凝土工，，木工这些挂靠公司违法吗
建筑普工证书如混凝土工、木工等挂靠公司确实是违法的。根据《住房和城乡建设部建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第三条第三款，违法的发包、转包、违法分包及挂靠都属于违法行为。此外，《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》也规定，对违规的专业技术人员，其注册许可会被撤销，并在3年内不得再次申请注册。从法律角度来看，建筑工程挂靠是不合法的。挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人。依据《建筑法》第66条，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，将面临一系列的法律处罚。综上所述，为了遵守法律规定并保障自身权益，建议不要进行建筑普工证书的挂靠行为。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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人在电力公司施工期间死亡
死亡原因是什么，多长时间了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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工伤纠纷案件
那你现在是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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工伤案件纠纷
哪里受伤呢，多长时间了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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入职1年，公司未签合同，想申请劳动仲裁要求公司赔11个月工资，能成功吗？需要哪些条件保证成功？
您好，如您情况描述，如果有超过1年未签署书面劳动合同的，可以主张双倍工资差额，但受1年诉讼时效的限制。
邹连香
邹连香律师
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60以上岁的人在厂里上班拿不到工资怎么办
法律分析：打工者拿不到工资可以通过四种方式维权：1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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这个指标需要在就业那边做备案，还是公司拿去搞什么，之前问过学校有办就业创业证嘛我说不清楚他也没说什么
你好，可以向劳动局投诉的
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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我想问一下，就是学校安排的实习去了以后，想转自主实习可能性大吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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你好！伤残鉴定
怎么受伤的什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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拖欠工资，有欠条
多少金额有没有约定哦凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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但不是直接给公司拉的，有我们当地的人承包拉的，公司说把运费给他，已经拖了有两年多了，我要怎么处理
有没有实际凭证有没有约定
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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喝酒自己骑车摔到，无第三方责任人负责，医保能报销吗？
法律分析：个人酗酒或第三方导致发生的意外，由个人或者第三者负责赔偿，发生的意外事故不在医保的报销范围内。医保无法报销的情况大致可分为二类：一类是在境外就医，医保是属于基础性质的保障，对于在境外就医产生的高额费用是不予报销的；另一类则是在五险一金中其他企业单位或社会组织应当承担的范围内的，医保不予重复报销。此外，由于第三方导致的意外事故应由第三方赔偿，在第三方能力范围内无法承担的情况下，医保会先进行赔偿，事后再向第三方进行追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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您好，请问一下受工伤指甲盖脱落，手指骨折，缝了六针，可以要求赔偿吗
有没有手术，协商过赔偿吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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工伤10级。公司帮我买了保险，自己也买了一份意外险，请问这怎么赔偿？
损失有没有赔付下来了呢？
马绍金
马绍金律师
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公司的信息查不到可以仲裁吗
什么原因具体什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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养老保险交错年份了，2024年交成2023年的了，要怎么办？
可以向当地社保部门了解情况
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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住房公积金职工当月离职可以代款吗
法律分析：公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。个人与单位终止劳动关系，尚未重新就业的,个人住房公积金账户所在单位应当自劳动关系终止之日起30日内为个人住房公积金账户办理封存手续。账户封存期间没有封存时间限制。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我请问一下，我从来没办过社保卡，我想办但是我跟人家发了我的信息人家没有给我办怎么没有给我办
您好！您可以详细说明一下情况吗
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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法官查明受伤害者在其单位工作期间受伤，因劳动关系未确认，法官判决受伤者不属于工伤认定范围
关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资
那你现在是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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签了一个公司，是来工地当学徒，若擅自离岗或罢工，请问我可以有什么办法可以不付违约金的情况下离职吗
【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我交了垫付保险费用，签订劳动合同，迟迟没有安排我工作，感觉被骗了
您好，建议您向当地派出所报案处理。
余联刚
余联刚律师
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我给传媒公司签了三年的合同 由于公司承诺的东西没有做到 现在想走公司起诉我 还给我发了一张通知涵
你好，你可以到劳动部门投诉
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我交养老保险9000多，为啥子只能打印发票5000
这个有缴费基数的呀
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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在煤矿上受伤
一、煤矿骨折工伤怎么处理1、煤矿骨折工伤处理如下：（1）要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿；（2）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付；（3）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定程序怎么走工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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足疗店工伤怎么算呢？
饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系，应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤，从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的，在停工留薪期的时间内，原来的工资福利和待遇不变，由饭店按照每个月进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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断断续续的叫了四年的社保能领到失业金吗
法律分析：可以的。失业保险是累计的。只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。领取失业金，需要拿身份证、单位出具的解除劳动合同证明去社保局办理失业登记。一般是离职60天内办理，超过期限就无法领取。具体期限咨询办理的社保局，各地社保局规定法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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你好的微信被执保满一个月了 怎么还没有解除
这是需要请问客服确定的
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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周末他们的上班时间是多少？
法律分析：工资应该按照应出勤天数计算。一般周末是不算工资的。但是周六周日上班是有加班费的，可以依法索要加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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帮信人员结案后银行卡被风控社保卡可以正常激活使用吗？
法律分析：社保卡的银行功能激活需要到该社保卡标记的归属银行的发卡网点进行激活。依据焦作市人力资源和社会保障局官方网站发布的《关于社会保障卡激活》内容显示，社会保障卡的激活分为两个内容。一个为医保账户激活，另外一个为金融功能激活。其中社会保障卡的医保账户激活，可以到参保地所在的医保经办机构或者定点医院或自助机器上进行密码修改即可激活。金融功能的激活则需要前往对应发卡的相应网点银行激活，且需要本人亲自到场方可进行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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在学校当了13年保安，没有购买任何保险，现在因病离职没有任何相关补偿，找校方签字校领导不予承认。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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医院国庆中秋不给实习生放假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我就九月份单位给我买的五险，但是呢我试用期没过，下个月的五险我要自己全部承担，这样合理吗？
你好，向劳动部门投诉处理即可
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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压工资合法吗
一、压工资违反劳动法吗1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、压工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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你好 我想请问一下用人单位压500工资而现在想要离职用人单位是否必须发放扣押的工资
法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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我在奶茶店工作了5天没有签劳动合同。被辞退了。请问有赔偿吗。应该怎么索赔。赔偿多少
因为你这边时间也有点短，建议你向劳动监察大队反映这种情况
马绍金
马绍金律师
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请问周六周日上班吗？可以去坚定吗？
公司要求周六加班，劳动者可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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请问周六周日上班吗？
您好，请问您是要咨询哪方面的法律问题？
黄蓉
黄蓉律师
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你好，我是92年参加工作，2006年体质改革下岗，这中间的医疗保险怎么办
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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老师你好，我想问一下毕业之后做顶岗老师需要签合同嘛？
确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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只有证人证言和工资发放记录可以做工伤认定吗？
哪里受伤了，详细了解下
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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工地几年前没有得到的工资现在可以要回来吗
你好有没有给打个欠条之类的吗
云南定和律所
云南定和律所律师
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辞退我爸爸五十八岁进的医院连续工作十四年笠过一次合同
用人单位在医疗期满解除劳动合同，如果属于无过错性辞退的，只需要向员工支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果属于违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金；属于过错性辞退的，则不需要补偿或者赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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3000的1.5倍工资是多少
每月工资收入在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%、3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%、5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%。法律依据：
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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云南省红河州住房公积金因违规提取被冻结，现已冻结两年，并且离职封存满半年，怎么操作才能解冻提取
解封冻结住房公积金的条件如下：1、职工与单位恢复工资关系时，单位应当自恢复工资关系之日起30日内携带住房公积金汇划变更清单到经办银行办理职工个人住房公积金账户解封手续；2、职工再就业与新单位建立劳动关系后，职工应到集中封存经办银行办理解封手续，并将公积金转入新单位；3、主贷款人凭身份证和收据到公积金中心办事大厅解冻账户。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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趁着暑假来到一个公司上班然后进来的时候接待人说必须要干满一个月才行后来我马上到期了准备走的时候拿钱结果被公司拒绝了，公司说让我跟着其他员工的流程等到月底再发，但是事前他们并没有给我说明
给用人单位干活用人单位不给钱可以报警，但是建议先与用人单位协商处理或者向调解组织申请调解，协商调解后还无法处理的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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老板赖皮不给我工资
您好，可以通过法律途径维护自己的权益
尹煜
尹煜律师
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公司拖欠一年，应该如何要回工资
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
刘建武
刘建武律师
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我今年3月被单位迟退，但是社保系统一直没有五险，目前是自己全额缴纳社保，这种情况合法吗
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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你好，公司经营不下去了，解除劳动合同，赔偿金额标准是安什么时候的平均工资啦
关于公司解除劳动合同，且属于违法解除的，赔偿金的计算：按二倍经补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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暑假工上班了17天，被辞退了，并且签订了合同，这种情况有赔偿吗？
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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你好，在工地上22天班，右裸骨骨折了
赔偿有协商吗，对方什么态度
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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你好我在民政局下属单位上班，中福在线厅，从怀孕上到快生了，没有给产假，直接辞退我，上了2年
你这边可以申请劳动仲裁的
马绍金
马绍金律师
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你好，在工地上22天班，右裸骨骨折了
有协商赔偿吗，多长时间了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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劳务公司能与业主方鉴大包合同？
依据合同约定处理
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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你好，农村建房出现工伤谁负责
你们这属于劳务关系，由接受劳务一方负责
马绍金
马绍金律师
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工作了半个多月 老板不结工资 能告劳动局吗？
可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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拖欠工资申请了劳动仲裁，该怎么交材料
既然你们申请了劳动仲裁，材料应该是交完了
马绍金
马绍金律师
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