大理州劳动纠纷法律咨询

大理州
劳动纠纷
你好，我们公司工资不正确，能不能投诉
你好，可以详细咨询一下
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板拖欠工资
那你这边是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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原、被告签有合同，但是被告拒不支付劳动报酬
为什么不支付呢？具体是什么情况
云南定和律所
云南定和律所律师
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您好，我这边交职工医保需要停掉农村医保吗
法律分析：需要停交医保的，如果是单位职工，不可以停，用人单位必须给劳动者缴纳医保。如果是已经离职了，单位停止缴费，劳动者也不自行缴费，医保会自动停交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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工伤赔偿啊，就想咨询一下遇工伤怎么处理，公司不接电话，不理受害人
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。2、等工伤认定决定。3、单位不承认工伤时。4、能协商就双方协商。5、协商不成申请仲裁。6、向法院进行起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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您好我跑美团专送私企，因为家里有事不能过去，请假老板说要扣30天考勤
可向劳动局投诉处理的
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我满50岁，公司交了5年的社保，10分段保了，怎么办
请询问社保部门，能否再补缴
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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妈妈是职工医保，新生儿五个多月绑定妈妈职工医保然后宝宝住院可以报销多少比例
新生儿医保能报销的比例具体如下：一般需要要根据所参保的类型而定。看新生儿参保的是新型农村合作医疗还是城镇居民基本医疗保险，不同的地区对此的规定不同，具体的报销情况应当咨询当地的社保部门。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，打电话给12333也不管用
一、被拖欠工资打什么电话投诉对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。二、公司拖欠工资到哪里投诉1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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就是昨日晚上打架，已经调解好了，然后今天晚上老板有指示员工来打我
员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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就是昨天晚上打架，今天晚上老板指示员工来打我
老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。法律依据：1.《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。2.《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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您好，医院强制让我们自己写自己的扣分绩效表，一定要扣，还不能满分，违不违法
可以提起行政复议
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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离职两个月后公司说在职期间失误不发工资
你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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八级工伤签定怎么还
哪里受伤，有没有协商赔偿
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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初三从星期天晚上上学到星期六下午算占用周末吗
法律分析：从原则上讲,周末属于休息日,周末应该休息。但是,政府机关可以根据工作性质的不同灵活安排休息时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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你好，请问一下，假期工老板故意拖欠工资合法吗
法律分析：雇佣假期工，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，具体情况如下：1、假期工不给工资可以先与用人单位协商，申请当地调解机构调解；2、向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；3、申请劳动仲裁机构仲裁；4、对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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您好！我这边还没有交过社保，我是云南的，工作是在深圳，企业没有交，那我需要交在云南还是深圳呢？
一、非深圳户口可以自己交社保吗1、非深圳户口不可以自己交社保。没有参与用人单位缴纳养老保险的前提条件下，不可以自己缴纳养老保险。缴纳社保，需要与用人单位建立劳务的关系，然后由单位来帮员工缴纳社保。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保补缴时效是什么用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间，根据社会保险费征收机构视企业情况而定。基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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您好，我是云南这边的，在深圳上班，公司没给交社保，我这边需要自己交社保，我是在云南交还是在深圳交呢？
您好，社保缴纳证明开法如下：首先要确认深圳工作单位是否为您购买社保，如购买，需要联系您现在公司人力资源部到单位参保的社保局为您（或者协助您）打印社保缴纳证明。如果单位没有为您购买社保，建议联系户籍地（广州）的亲人用您的名字以灵活就业人员名义购买社保。社保参保证明只要能打出来就可以，需要开具证明的具体单位盖章，一般没有缴纳社保期限上的要求。因为各地政策不同，如果您仍然不清楚需要提供哪些手续到深圳或者广东社保局打印社保参保证明，可以电话联系当地社保局的12333咨询热线。很高兴为您服务，希望可以帮到您！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"法律依据：
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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您好！我老家在云南，工作的地方在深圳，公司没给交社保，那我要是交社保需要在老家还是在深圳呢
一、非深圳户口可以自己交社保吗1、非深圳户口不可以自己交社保。没有参与用人单位缴纳养老保险的前提条件下，不可以自己缴纳养老保险。缴纳社保，需要与用人单位建立劳务的关系，然后由单位来帮员工缴纳社保。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保补缴时效是什么用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间，根据社会保险费征收机构视企业情况而定。基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同 也没有购买社保.最后不想跟公司内耗就签了个人原因的离职报告 还能要求赔偿吗
你好是可以主张没签合同的赔偿
云南定和律所
云南定和律所律师
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自用工之日起超过一个月不满一年 未签订合同 需要赔偿工人双倍工资吗？
第二个月起员工可以主张要求支付工资双倍差额。
田静芬
田静芬律师
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自用工之日起多久签订劳动合同 算合法
自用工之日起第二月签订劳动合同算合法
张守成
张守成律师
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我的公司无理由辞退我，还没有签署劳动合同
多长时间了呢，详细了解下
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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就是我才16然后我在餐馆工作 因为迟到了，然后老板就让我不要去了 这个我怎么办？好像还不给我工资
法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支付的，可以请求劳动部门调解，必要时可以向人民法院起诉。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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就是我有家里面有，我现在写辞职报告，然后30天以后走，他说要扣我50%的工资
辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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今天刚买了养老保险可以退吗，不想买了
法律分析：养老保险是可以退的，不过是有条件的。未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取，但符合下列条件之一的可以办理一次性支付：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年；社会保险经办机构收到申请以后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果。经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老保险金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合作协议还可以去要双倍工资吗
您好请问您双倍工资是怎么回事
曾颖
曾颖律师
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下岗女职工，得了乳腺癌，交社保不满15年，有没有什么优惠政策
你好，这是政策性的问题，您可以找医保局解决
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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急辞当天能不能结工资
试用期内提前三天通知，可离职
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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急辞当天能不能结工资
辞职可以要求马上结清工资，但是并不能马上就会结工资，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人单位需要向劳动者支付工资，有赔偿金的一起赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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通知书后又让我返回原岗上班 我有权力拒绝吗
可以申请劳动仲裁维权
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我与传媒公司签约合同到期可以不续约吗？
在所述合同无特别约定的情况下，你方有权不续约的
连江涛
连江涛律师
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公积金！销户提取
法律分析：公积金提取销户是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理部门办理公积金提取手续，将公积金账户的金额转到个人账户上并进行销户手续。住房公积金的销户手续同样的是必须通过汇交单位来办理。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我17去打暑假工 然后工资的地方需要满十八我谎报已经十八岁了需要承担什么责任
用未满十八岁的员工会承担责任视以下情况而定：1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。否则情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，由工商行政管理部门吊销营业执照，依法追究刑事责任。：《禁止使用童工规定》第六条法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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你好杨律师公司裁退我们需要填写辞职报告吗
你好不需要写的，写了就不能要赔偿了
云南定和律所
云南定和律所律师
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我是暑假工做这份工作之前说好干两个月但是干满一个月后就想辞职在离发工资的前面两天的晚上说辞职这个算违约吗？没有建立劳动合同。
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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你好，在南涧十级伤残能赔偿到多少
十级伤残的话把赔偿费用算算已经在十万以上了
马绍金
马绍金律师
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你好我想咨询一下医保跨省转移的问题
法律分析：跨省医保转移需要注意的事项有：1.异地参加职工医保后，在跨省转移进入新的参保地的时候，有无接收单位非常重要。2.在原参保地发生了欠费导致医保关系转移失败。3.转移人员所提供的原参保地信息错误导致申请转移不能成功。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我想咨询医保跨省转移的问题
法律分析：跨省医保转移需要注意的事项有：1.异地参加职工医保后，在跨省转移进入新的参保地的时候，有无接收单位非常重要。2.在原参保地发生了欠费导致医保关系转移失败。3.转移人员所提供的原参保地信息错误导致申请转移不能成功。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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您好，就是学校要求的实习期已满6个月，想提前离职，可以吗
《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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假期工试用期三天不给工资
试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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搜集有关事例，比较解决纠纷的各种方法及其效果，区分不必通过法律途经解决与必须通过法律途经解决的纠纷
协商解决或报警处理
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，学校强制性的安排学生出去实习违法吗
不合法。因为学校因为学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。
陈文杰
陈文杰律师
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本月22日提交离职。下个月22日离职，8月份的保险需要自己缴纳吗或者可以公司提前停保吗
可以申请仲裁维权
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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餐厅员工说不干就不干
法律分析：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但如果劳动者没有提前30天提出离职申请，由此给用人单位造成的损失，劳动者应当负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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你好，如果我签合同是三个月试用期，每个月20号发上个月工资
劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资；并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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公司支付上个月的工资时金额不足，老板未解决，我当即提出辞职，要求结清我这个月的工资
您好，单位应当及时结清工资，协商不成的，您可以向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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和公司协商用客户回款抵工资如何写书面协议
首先经过双方协商，就协商的内容列成相应条款
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我个人的银行卡现在在公司使用我要求公司给我一份免责声明，怎么写
你好，建议及时协商处理
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我是一名承包商，我的工人在工地上工作
法律分析：工地上干活受伤后，搜集雇佣关系的证据，和医疗费用的单据，病例等。协商不成，到法院起诉，主张建筑商，发包方，和开发商承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定，主张相应的人身损害赔偿。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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我刚交了农村医保，后来入职了，职工医保交不了吗？
职工医保可由用人单位为职工办理，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的医保基数缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
大理州法律问答顾问
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我在印刷厂工作。这是工伤吗？工厂应该给我看医生吗？
建议申请鉴定，如果鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，但需要先鉴定伤残等级才能确定具体的赔偿数额。在此期间，你最好不要主动辞职
大理州法律问答顾问
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被公司解雇了，这样能得到补偿吗？
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
普洱法律问答顾问
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工人下班后喝酒死亡与工厂有责任吗？
下班后喝酒死了公司没有责任。工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，其后果用自行承担，单位无需承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
德宏州法律问答顾问
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我的美发店倒闭了，我要承担什么责任？后果如何？
按照协议承担亏损
迪庆州法律问答顾问
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以前农村养老保险已经缴纳了好几年，那么以前缴纳的农村养老保险怎么算呢？
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
红河州法律问答顾问
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我家里人在上班的时候摔倒，后来一直在医院治疗，公司不出丧葬费，我们可以约点人去他上班的地方拉横幅，哭闹吗？
不可以认定工伤没有呢
云南三德律师事务所
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