迪庆州劳动纠纷法律咨询

根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假享受计划生育手术休假法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，公司收到的158天生育津贴应该全部发放给员工。

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法律分析：云南省迪庆州维西县正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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您好，如您情况描述，如果您是与劳动派遣公司签署的劳动合同，然后被派遣至用工单位的，用工单位是可以将您合法地退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司决定是否终止双方劳动关系。如果劳务派遣公司单方终止的，您可以向劳务派遣公司主张相应的赔偿金解决。

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如果您发现充电宝（假设是共享充电宝服务）在您离开后仍在扣费，这可能是由于系统错误或计费错误导致的。以下是一些步骤，您可以按照这些步骤来解决问题：联系客服：第一步，您应该联系共享充电宝服务的客服部门。通常，这些服务提供商会在其设备或应用程序中提供联系方式。向他们解释情况，并提供您的租用编号或账户信息以便他们查询。检查账户：登录到共享充电宝服务的应用程序或网站上，检查您的账户以确认是否有异常交易记录。有时，系统可能会自动停止计费，但显示延迟导致看似仍在收费。支付记录：查看您的支付方式（如支付宝、微信支付、信用卡等）的账单，确认是否确实被多次收费。提交证据：如果客服需要，您可能需要提供离开时未归还充电宝的证据，例如监控录像、交易记录、时间戳等。要求退款：如果确认是系统或计费错误，要求客服为您停止计费并退回多收的费用。投诉和反馈：如果客服没有解决您的问题，您可以提交正式的投诉或通过社交媒体渠道向公司提供反馈，通常公司都会重视公众反馈并尽快处理问题。消费者权益保护：如果以上步骤都无法解决问题，您可以联系当地消费者权益保护组织寻求帮助。总之，正确的解决方案取决于具体的情况和所在地区的法律，但通常情况下，与服务提供商沟通并说明情况会是解决问题的最快方法。

法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

如果国家已经下拨了赔偿款项，但村里没有将赔偿款发放给村民，您可以采取以下措施：收集证据：您需要收集和准备好所有相关的证据材料，包括征地赔偿的相关文件、政府下拨赔偿款的证明、以及任何与村委会就赔偿问题沟通的记录。与村委会沟通：首先尝试与村委会进行沟通，了解赔偿款未发放的原因，看是否能够通过协商解决问题。向政府部门投诉：如果协商无果，您可以依法向上级人民政府部门投诉，要求其介入调查和处理。行政复议或诉讼：如果政府部门的处理结果仍然不满意，您可以提起行政复议或行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。行政复议是指向行政机关申请复议，而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼。报案：如果存在村委会侵占挪用土地补偿款的情况，您可以向公安机关报案，依法追究相关人员的责任。注意维权时机：关注征收土地预公告，及时了解征收项目的启动情况，为维权做好准备。不要轻易签字：如果对补偿安置方案不满意，不要轻易签署任何协议，以免影响后续的维权行动。寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果您感到困难，可以寻求法律专业人士的帮助，他们可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。总之，您可以通过上述措施来处理这类问题，但在处理这类问题时，请保持冷静和理性，依法维权是解决问题的有效途径。同时，保持与村民的团结，共同维权可能会更有效。

在这种情况下，老板拖欠工资是不合理的。如果您与老板之间建立了劳动关系，那么老板拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，如果老板故意不支付工资，您可以采取以下措施：协商解决：尝试与老板进行沟通，寻求友好解决问题的方式。电话投诉：如果协商无果，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果问题依然无法解决，可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资和经济补偿金。委托律师：如果自己处理起来比较困难，可以委托律师代为仲裁或提起诉讼。公布不诚信行为：在确保自己的权益不受侵害的前提下，可以通过合法途径公布老板及公司的不诚信行为，提醒其他工人注意。此外，如果您与老板之间是劳务关系而非劳动关系，那么解决问题的途径可能会有所不同，但原则上仍然可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。总之，无论是劳动关系还是劳务关系，老板拖欠工资都是不合理的，您有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你不想继续在该公司工作，你可以考虑以下几种方式：1.坦诚地与老板沟通：告诉老板你的困惑和担忧，并寻求解决方案。如果老板能够提供更好的工作安排或者满足你的需求，你可能会改变主意。2.寻求其他工作机会：如果你确定不想继续在该工作工作，可以在其他公司寻找工作机会。在寻找新工作时，要认真考虑自己的职业规划和目标，并针对性地去寻找符合这些条件的工作机会。3.遵守合同条款：如果你已经签署了劳动合同，需要遵守其中的条款。如果你直接辞职，可能会面临法律后果。在决定辞职之前，请仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。总之，如果你不想继续在该公司工作，应该认真考虑自己的职业规划和目标，并采取合适的行动。与老板坦诚地沟通是其中的一种方式，但也需要谨慎考虑自己的决定，以免造成不必要的后果。

如果您在公司黑了50元并且被老板扣除了工资，甚至被开除，这显然是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意扣除员工的工资，更不能因为员工被怀疑贪污而直接开除员工。如果您遇到了这种情况，您可以采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，您可以与雇主沟通并了解他们扣除您工资的原因。如果您认为他们的行为是违法的，您可以向他们提出异议并要求他们纠正错误。2.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。3.提起诉讼：如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，请确保您已经充分了解了相关法律规定和程序。总之，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您应该采取积极的措施来维护自己的权益。同时，请注意保留相关证据，以便在需要时进行证明。

这种情况只能向法院起诉，请求对方返还

这个你得问问林业局是什么情况

看实际凭证什么状况呢】

你好是可以咨询的，大概说一下

具体要看解除劳动合同的原因是什么

法律分析：养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。社保局根据相关规定每年核定一次，核定后的个人的缴费基数一年内不能变更，除非离职换工作到其他企业，企业养老保险的缴费基数是可以申请变更法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的

您好工伤，所有赔偿都可以找单位赔偿

法律分析：如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

哪里受伤呢，有没有住院

认定工伤没有几级伤残