云南劳动纠纷法律咨询

云南
劳动纠纷
云南楚雄病退工资能领到多少？
法律分析：一般来说法律是这样规定的：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司原代理业务被其他公司拿走，但是不给书面通知，现劳动合同到期 直接以续签合同通知书为由逼迫续签
你好，可以委托律师帮你协商处理具体问题
刘瑾东
刘瑾东律师
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云南省曲靖市富源县工伤9级的赔付标准?
九级工伤的赔偿标准：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，上班快一个月，可以直接辞职吗
你好，根据《劳动法》规定，你应当提前30天以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位存在违法如不发工资、不缴纳社保、强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除。
雷平
雷平律师
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医学生，实习期国庆不放假合理吗
针对不同情况，具体操作如下：1.**沟通协商**：首先，实习生应与实习单位的人力资源部门或指导老师进行沟通，说明自己对法定节假日休假权利的理解，并寻求解决方案。可以提出休假或获得相应补偿（如加班费）的请求。2.**反映情况**：若沟通协商未果，实习生可以向医院的管理层或更高一级的部门反映情况，强调自己的合法权益，并要求医院给出合理解释和解决方案。3.**投诉举报**：如果医院仍不采取积极措施解决问题，实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，应提供充分的证据材料，如实习合同、排班表、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护实习生的合法权益。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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合同纠纷，合同写了长沙仲裁委员会裁决，异地可以向当地仲裁委员会提交申请吗
看实际凭证什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我是现在在昆明肿瘤医院化疗的乳腺癌患者，想让我自己辞职，咨询一下怎么维权？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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实习医学生国庆不放假改怎么举报
实习医学生面对国庆不放假的情况，常见处理方式有：1.内部沟通：先与实习单位沟通，了解原因并尝试协商。2.寻求学校帮助：向学校实习管理部门反映，由学校出面协调。3.劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑实际情况和效果，优先通过和平方式解决。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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没有签劳动合同的也适应这个条款吗？谢谢！
您好，请问有什么可以帮您的?
孙政
孙政律师
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昨天做完工伤鉴定了 咱这边有没有一次性提前给钱签委托协议的
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云南定和律所
云南定和律所律师
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工作一年没签合同没买社保被辞退公司应如何赔偿员工
可以申请劳动仲裁请求赔偿
马绍金
马绍金律师
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镇雄房地产劳动纠纷怎么处理
房地产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷，它是指关于房屋和土地的权益争议。一旦发生房地产纠纷，公民可以选择以下三种途径予以解决：调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，专门进行民间纠纷调解，包括房地产纠纷的调解。仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。仲裁是一种准司法活动，其裁决具有法律效力，当事人必须执行。诉讼。即依法向人民法院提起诉讼，以解决房地产纠纷。法律依据：《商品房销售管理办法》第三十条房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我的第二个脚指头骨折了怎么办，是去云南永平镇和老板做活路伤的
法律分析：在发生手指骨折工伤时，受伤的劳动者一定要学会维护自身合法权益。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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云南晚婚晚育可以请多长时间产假
云南省的产假规定包括158天,其中法定产假为98天,云南省额外奖励产假为60天。如果难产或生育多胞胎,可以增加产假。
陆兴汉
陆兴汉律师
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工资七千二去了六十六的税，上了百分之几
从法律角度，确保工资税款正确计算需遵循《个人所得税法》规定。个人应如实申报收入，雇主应按税法规定代扣代缴税款，确保税款计算的准确性。同时，税务部门会进行监管和审核，确保税款计算的合法性和公正性。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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劳动仲裁不签合同双倍工资
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云南定和律所
云南定和律所律师
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拖欠工资与不签劳动合同的劳动仲裁期间，老板发了大大低于月薪的工资，这样对我的劳动仲裁有害吗
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云南定和律所
云南定和律所律师
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劳动仲裁期间，老板发了与之前不符的工资。
员工在劳动仲裁期间工资不符，首先应与公司沟通，了解工资不符的原因并要求恢复。沟通无果时，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁期间，员工应积极配合仲裁程序，提供必要信息。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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外卖工资被恶意扣除和房租被恶意多扣咋办
对工资和房租被扣问题，应：1.收集证据，如工资条、租赁合同等；2.尝试与用人单位或房东协商；3.协商无果，向劳动行政部门或消费者保护机构投诉；4.若问题仍未解决，可申请仲裁或提起诉讼。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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8月27号签了三方协议，开始实习。到现在迟迟不给入职消息。两天的实习工资说要给我也不给我该怎么办
针对公司不支付实习工资问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况。如希望快速解决且关系良好，可协商；如公司态度消极，建议投诉或仲裁。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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帮我看一下，我我爸爸死了，她这个保险起用吗？
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云南定和律所
云南定和律所律师
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我在昆明一家公司上班差不多三年了一直没有给交社保前期还没有签合同现在要变相辞退我我可以申请仲裁或者是申请补交社保嘛
被辞退的员工不可以补交社保呢，首先根据劳动合同法的相关规定，实际上你的劳动合同关系存续期间和原单位那么原单位就应当按照严格的按照劳动合同的一个时间来给你缴纳相应的社保，在最后一个月的时间段内，15号以后离职的那么最后一个月的社保也应当有所在的原单位来进行承担。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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上班的地方因为有事不能继续过去工作，老板拒绝发放工资
你这种情况可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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临时工在工地发生事故住院没有报工伤而报了医保，对方说存在骗保，该咋办
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云南定和律所
云南定和律所律师
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我是一个小烧烤店的服务员请问国庆节放不放假
国庆节应放假。如店铺需要营业，可与雇主商议加班，要求支付3倍工资；或选择调休，确保休息权益。操作时应保留加班证据，以备维权之需。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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公司挂名法人，限高，现在已经离职，如何解除限高
公司处理好债务问题，就可以解除了。
陆兴汉
陆兴汉律师
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女39岁现考虑交灵活就业险划算不
你可以根据需要咨询社保局。
陆兴汉
陆兴汉律师
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骨挫伤一般误工费多少天
今年云南标准190.87。
陆兴汉
陆兴汉律师
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我成年了，想出去打工，父母不给路费
你好，依你所述，你已成年，父母对你没有抚养的义务，包括你的日常开支等。
雷平
雷平律师
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您好，我这个工作时被工字钢砸到脚脚趾头断了，要上固定器两万多共，能报保险吗？
认定工伤鉴定伤残没有
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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农民工被拖欠工资已经申请劳动仲裁还是没用怎么办
已经裁定了吗什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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1971年他在上班时间里去救人，人是救活了但是他自己以死了，而且他电厂的工人
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云南定和律所
云南定和律所律师
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我老公在工地上做活，活计做完老板不发工资打电话也不接
涉及多少金额有没有凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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2000年一2008年，公司有交社保，但当时公司未给劳动合同，今后退休，这8年社保局承认吗？
针对此情况，常见处理方式有：1.与公司沟通，确认社保缴纳记录；2.向社保局咨询，了解个人社保账户情况；3.如公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先与公司沟通，了解实际情况后再做决定，必要时可寻求专业法律意见。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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发生交通事故，经交警大队认定书我全责，对方车辆有86岁老人和58岁妇女住院，（能达到认定工伤标准吗？
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云南定和律所
云南定和律所律师
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实则工伤，说成在家摔倒，瞒报医疗保险违法吗？要赔偿多少？主动退还还要罚款吗款吗？
你好，需要看具体的情况进行判断
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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安宁市工亡能赔多少钱
计算工亡赔偿金额的方式：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。法律依据：计算工亡赔偿金额的方式：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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离职后老板未发工资，如何起诉
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云南定和律所
云南定和律所律师
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离职后老板不发工资可以起诉吗？
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云南定和律所
云南定和律所律师
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我一个旧房改建，施工人拖工，最近还失联，我该怎么办
您好，那还是去找法院，是他判的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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异地就医自费出院后，申请了异地备案还可以去就医的医院报销吗
从法律角度，异地就医自费出院后报销的具体操作如下：1.**直接在医院报销**：-确保已办理异地就医备案并上传至医保信息平台。-携带身份证、医保卡、住院发票、费用清单、出院小结等材料至医院医保窗口。-填写报销申请表，提交材料并等待审核。-审核通过后，医院将直接结算应由医保支付的部分，个人支付剩余部分。2.**回参保地报销**：-若医院不支持直接报销或未办理异地备案，需携带相关材料回参保地。-材料包括身份证、医保卡、住院发票、费用清单、出院小结、异地就医备案证明（如已办理）等。-到参保地医保中心或指定窗口提交材料并申请报销。-医保中心审核材料后，按照当地政策进行报销，并将报销款项打入个人银行账户。在处理过程中，应确保所有材料真实有效，并密切关注报销进度，以便及时解决问题。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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在异地就医自费出院后，申请了异地备案还可以去就医的这个医院报销吗
案**：1.**直接结算方式**：-确保就医医院已接入国家异地就医结算系统。-携带医保卡、身份证及异地就医备案表等有效证件。-在医院收费处直接办理结算手续，由系统自动计算并扣除应由医保基金支付的部分。2.**回参保地手工报销方式**：-保留好所有医疗费用票据、病历、诊断证明等相关材料。-回到参保地后，前往当地医保部门或指定机构提交报销申请。-填写报销申请表，提交相关材料并等待审核。-审核通过后，按规定领取报销款项。在处理过程中，应注意核对报销材料是否齐全、准确，避免因材料问题影响报销进度。同时，密切关注报销政策变化，确保按照最新规定办理报销手续。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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我们六人在西畴县被欠薪了、你能帮我们做代理讨要工钱吗
合法有效讨薪讨债的方法：劳动者可以向当地劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我公司有一名超60岁的员工在上班期间突发疾病（未死亡），医疗费用该由谁承担？
您好，请问有什么可以帮您的？
孙政
孙政律师
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我是云南省富源县大河镇村民，我老公干工程的，老板欠了70多万8年多了我们带着20多个人干活被要得无法了
老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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在工地以为切伤中指三分之一，需要伤残鉴定还是劳动能力鉴定？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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我在一个私人小老板哪里工作，欠了3000没给我，拖了三个月了
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申诉书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、其他与仲裁请求相关的证据材料。请确保这些材料真实、完整，以便仲裁委员会能够准确了解案情并作出裁决。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我在昆明干活没拿到钱请问怎么处理?
法律分析：给别人干活不给钱，可以通过以下办法解决：1、先和用人单位协商，如果协商无法解决，再通过法律途径来解决；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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孩子在学校里面打架，被开除能不能退学费
你好，能否退学费取决于具体情况。学生因打架被校方开除，已缴纳的当年学费通常不予退还，但预交的学费如果未产生费用则可以要求退还。此外，如果退学是由于校方原因或者学生正当理由（如重大疾病、意外伤亡等），学校应当退还剩余学费。
雷平
雷平律师
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孩子在学校里面打架，被开除能不能退学费
被开除学费处理需分情况。若校方理由不正当，可投诉或诉讼要求退回学费并赔偿损失；若学生有过错，当学年学费不退，但可要求退预交学费。操作时，需收集证据，与学校协商或向相关部门求助，必要时寻求法律支持。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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在工地上上班受伤了跟骨骨折手术固定老板不报工伤也不赔偿我
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云南定和律所
云南定和律所律师
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找她要回亲戚给的钱对方选择不给，且金额超过两千，这种情况可以选择报警处理吗
是否你与你母亲之间纠纷，要通过警方来解决，你自己考虑。还是有其他家里人更合适出面处理此事，你自己斟酌。
吴诚志
吴诚志律师
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因为试用期合同也没给我们 也不记得里面有什么条约了 就算里面备注了什么条约他这个合同会有效吗
只要是双方共同签订的合同，肯定都是有效的，同时也发生法律效力的文书。
吴诚志
吴诚志律师
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肋骨骨折一根能不能做工伤评级
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云南定和律所
云南定和律所律师
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新生儿去世后还能二次报销吗
从法律角度分点简要呈现新生儿去世后医疗费用在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**了解政策**：首先，家长应详细了解当地医保政策中关于新生儿医疗费用报销及二次报销的具体规定，包括报销范围、条件、流程及所需材料等。2.**准备材料**：根据政策要求，准备必要的报销材料，如医疗费用发票、新生儿出生证明、死亡证明、家长身份证明及医保相关证件等。确保所有材料真实、完整、有效。3.**提交申请**：将准备好的材料提交至当地医保部门或指定机构，填写并提交医疗费用报销及二次报销申请表。注意保持联系方式畅通，以便接收审核结果通知。4.**等待审核**：医保部门或指定机构将对提交的申请材料进行审核，核实医疗费用的真实性、合规性及是否符合二次报销条件。家长需耐心等待审核结果。5.**处理结果**：根据审核结果，医保部门将作出是否予以二次报销的决定，并通知家长。若符合报销条件，将按规定程序进行报销；若不符合条件，将说明原因并退还申请材料。家长如对处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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骗老板我是长期工然后他不给工资怎么办
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云南定和律所
云南定和律所律师
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我在异地上学一定要交异地的医保才能享受当地的医保政策嘛
不同情况下的处理方式具体操作如下：1.学校统一办理医保：学生只需按照学校要求缴纳医保费用，即可享受学校所在地的医保政策。需关注学校通知，及时完成缴费手续。2.保留原籍地医保：学生需了解原籍地医保政策中关于异地就医的报销规定，确保在异地就医时能提供必要的报销材料。同时，需关注原籍地医保政策的变化，及时调整报销策略。3.咨询学校及当地医保部门：学生可主动向学校及当地医保部门咨询，了解是否有针对异地上学学生的特殊医保政策或补充保险可购买。根据咨询结果，选择适合自己的医保方案。同时，需保持与学校及医保部门的沟通，确保在需要时能及时获得帮助和支持。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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你好，盗窃老板的东西，价格300电览，我被行政拘留6天，出来老板不给结工资怎办？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与老板协商解决；2.申请劳动仲裁；3.向法院提起诉讼。您应根据自身情况和老板的态度选择合适的处理方式。如老板愿意协商，可优先考虑协商解决；如协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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东川工伤保险律师有什么用
你好，可以网上查询
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我想要一个昭通十级工伤的明确计算?
计算十级工伤赔偿的具体公式：一次性伤残补助金=本人工资×7个月；停工留薪工资=本人月工资×停工留薪月数；医疗费=治疗费+药费+住院费等费用；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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