陕西劳动合同纠纷法律咨询

陕西
劳动合同纠纷
工作15年没有劳动合同面临裁员该咋办？
结合你的陈述，收集双方存在事实劳动关系的资料后，以避免纠纷激化后证据灭失，在裁员中可以主张计算15个月的经济补偿金
连江涛
连江涛律师
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工作15年没有劳动合同面临裁员该咋办？
您好，您可以依据相关法律规定主张赔偿。
徐丹
徐丹律师
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我十九号和老板谈转正的事情,现在两个月试用期十四号到了,两个月试用期,我这边劳动合同签的是一年的?
法律分析：用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我是一名幼儿园教师，前两天园长威胁我签保育员合同，应该怎么办？
签保育员合同，是劳动合同。应该滴
张守成
张守成律师
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我签了2次固定合同，现在合同到期，单位不续签合同了，我可以要求2n赔偿吗？
您好，这种情况您是可以主张补偿。
徐丹
徐丹律师
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实习期给公司造成损失，会被要求赔偿吗
你好，看实习合同中如何约定。
庞文波
庞文波律师
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现请病假,请问在休病假时?
有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉，带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签可以延长吗
劳动合同到期可以不续签，但是符合法定情形顺延的，劳动合同会自动顺延《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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今天通知被裁员了，说是公司业绩不好。优先裁手上没项目的员工。补偿金按n+1。请问是否合理
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我是饿了吗骑手，提前一个月和站长申请了离职报告，他说有7天不合格，还让我补回去，这样合法吗
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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我们是陕西省西安市碑林区国企，有一女职工怀孕8个月引产了，产假如核算，谢谢
终止妊娠一般可以休息42天。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天
张守成
张守成律师
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9月6日约定好月底离职 老板现在不给排班强制休假 让提前办离职合法吗
你好，劳动者提交辞职报告后30天内，用人单位必须批准。
庞文波
庞文波律师
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你好，我想问一下正常公司裁员，应该赔偿多少呢
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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劳动报酬纠纷
你好拖欠你大概多少工资
刘恒
刘恒律师
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实习期扣6分会延长实习期一年吗
实习期扣分的，如果是c类驾驶证的，就没有延长实习期的规定，只要不扣满12分就没事。超了要重新考驾照。而如果是b类驾驶证的，扣分超过六分则会延长实习期。所以需要区别对待。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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实习期扣6分会被延长实习期吗
实习期扣分超过6分的会延长实习期，记6分延长实习期是针对新取得的A类和B类驾驶证的规定。C1驾驶证实习期被记分不会延长实习期，但被记满12分的会注销其实习的准驾车型驾驶资格。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。第八十条机动车驾驶人在实习期内发生的道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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西安高校教师辞职赔偿多少
法律分析：将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。按本人民办代课时间给予一次性经济补偿，最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用，职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。代课时间按本人实际代课年限合并计算，由县级教育行政部门认定。法律依据：《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》第三条妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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本人与2023年3月1号入职这家公司，当时这家公司叫中建海峡西安公司，我问了好几次没有给我签合同？
公司不给签合同的处理如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同用人单位可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我签了一年劳动合同，三个月试用期，按正常流程上个月就转正了，公司昨天给我说还需要延长两个月试用期?
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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签订的是1年的劳动合同,按道理试用期1个月就要转正了,但是给他试用期延长了2个月才转正,也不同意试用期延长?
劳动合同到期的辞退赔偿金：如果公司辞退员工的，则按照员工在本公司工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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8之问劳动关系问题：我国确认劳动关系的诉讼时效是多久我想进一步了解：诉讼时效中断或延长的条件有哪些?
确认劳动关系的诉讼时效判定为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，确认劳动关系属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我们学校中秋节第一天不放假，强制给学生补课，违规吗？
针对学校中秋节不放假强制补课的问题，常见的处理方式包括：1.向学校管理层反映情况，表达合理诉求，争取协商解决；2.若协商无果，可向当地教育行政部门投诉，请求介入调查并纠正违规行为；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊，优先尝试协商和投诉途径，避免直接采取法律行动带来的不必要麻烦和成本。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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当月离职可以有当月的假期吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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学校礼拜天不放假，补课，害怕检查还要去高中部，怎么办
你好，向教育局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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每个月休假一次，这种情况可以请长时间病假吗，期间有工资或者社保正常参保吗
常见处理方式有申请病假并提供医疗证明。选择时应考虑您父亲的实际病情、工龄以及公司的具体规定，确保权益最大化。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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。我还在试用期内提前三天提离职了，公司不给批，并和店长说让我在延长一个月才能离职
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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解除了劳动者合同
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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哺乳期法定节假日领导安排上班违法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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解除合同最多可以延长多久
解除合同一般而言会有一年的具体期限限制。如果法律有规定或当事人有约定的，解除期限是规定或约定的期限；如果无规定也无约定的，解除期限是解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内；或者对方催告后的合理期限内。法律依据：《民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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没有和我签署劳动合同，我这个月15号领完工资，打算不跟老板说直接走可以吗？
常见处理方式有：1.直接离职；2.与老板协商后离职；3.寻求法律援助。选择时应考虑个人权益保护，如未领工资或受不公待遇，可先协商或寻求法律帮助。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我一个月4天公休，上个月我除了公休外，我请假6天。公司扣除全勤还要扣我一天公休，合理吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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西安拖欠工资赔偿标准
拖欠工资的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付一到五倍的赔偿金。拖欠工资不给的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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实习期扣6分还会延长实习时间吗
实习期扣分超过6分的会延长实习期，记6分延长实习期是针对新取得的A类和B类驾驶证的规定。C1驾驶证实习期被记分不会延长实习期，但被记满12分的会注销其实习的准驾车型驾驶资格。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。第八十条机动车驾驶人在实习期内发生的道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我不同意离职后公司继续使用我的销售视频，个人取证又比较难。 律师可以帮忙拿到证据吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好上班三个月没签合同没有社保现在现在公司要跟我补签合同有赔偿嘛！签还是不签字
您好，按您所述情况，单位应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
余联刚
余联刚律师
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作为一名安保人员，公司安排上24小时休48小时符不符合劳动法一个月就没有休息违不违法？
一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、劳动者的休息权有哪些1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利；2、休假权：即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利；3、休闲权：即休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利；4、安宁权：指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。此权利为全体公民共同享有。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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原公司把员工转入新的公司，新公司和原公司没有任何关系，员工如果不同意可以得到赔偿吗？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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试用期延长10个月合法吗
无限制地延长试用期是不合法的。劳动合同期限不满三个月的，当事人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我签订了一年的劳动合同试用期3个月3个月结束后公司要延长试用期，合法吗
法律分析：用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我是学校合同工一年一签订 上个月学校给我发消息说你不用来了 不给续签也不给书面通知
你好，协商不成的话，向仲裁委申请仲裁。
庞文波
庞文波律师
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个人每个月交360.公司给交多少
具体操作如下：1.查询当地社保政策：访问政府官网或社保部门网站，查找最新的社保政策文件，了解个人与公司缴纳比例、基数等具体规定。2.咨询公司人事或财务部门：通过公司内部渠道，向人事或财务部门提出查询请求，了解公司为员工缴纳的社保金额及明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项费用。3.咨询社保机构：如对政策理解有困难或需进一步确认，可拨打当地社保机构服务热线或前往现场咨询，获取专业解答。4.寻求法律援助：若发现公司存在未按时足额缴纳社保等违法行为，且无法通过内部途径解决，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身合法权益。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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试用期过了一个月公司以试用期考核不合格要求延长试用期?
试用期延长一个月，如果已经超过了法律规定的最长期限，则不合理。用人单位违法延长试用期的，劳动者应当与公司进行协商，协商不成可向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果则应当在15日内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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延长试用期赔偿金怎么算
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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试用期间遇到春节放假半个月，除开假期延长试用期是合法的嘛?
延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，对试用期的约定必须符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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今年一月无故调整岗位到试用期,口头说试用期为两个月,目前用人单位还想继续延长试用期?
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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8月份已给我停交社保。请问我能让单位补交之前和现在的社保吗？能让单位续签劳务协议或有什么经济赔偿吗
您好，您跟公司协商过吗？方便沟通吗？
张康
张康律师
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请问学生休学提前复学学校不同意怎么办
从法律角度，处理学生休学提前复学遭拒的问题，具体操作如下：一、协商阶段，应准备充分的理由和证据，与学校进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案；二、申诉阶段，需向教育局提交详细的申诉材料，包括学生的基本情况、休学及复学申请过程、学校的拒绝理由等，并积极配合教育局的调查和调解工作；三、诉讼阶段，若协商和申诉均无果，可咨询律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官的裁决，并积极履行法院生效判决或裁定。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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试用期间放假延长合法吗
延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，对试用期的约定必须符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在试用期内公司以和领导沟通少的原因辞退,后面我说习惯劳动法规定辞职必须要提前15天出示书面通知,让我手写了一份书面离职申请该行为符合劳动法吗?
法律分析：被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我在足浴店做服务员，一天工作12小时，没有休息日，公司违法吗
你好，只要一周工作时间不超过44小时就合法。
庞文波
庞文波律师
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劳动合同到期后可以延长嘛?
劳动合同期限可以延长，但是只有法定的情形才可以延长。而这里的延长指的是顺延，是指合同到期之后自动延长，而不是合同还未到期，增加劳动合同到期的期限。也就是合同到期了才可以延长，不到期不能延长。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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公司员工延长试用期合法吗
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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社保中间有几年是自己交的灵活就业这个不被认定为休年假的年限
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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前提是刚入校时把学校所有费用全部交齐了，学校让我们补一个学期费用。这个合理吗
你好，向教育局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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签完三方协议后几个月离职可以不交违约金
你好，看合同中如何约定。
庞文波
庞文波律师
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原单位没有办完离职手续，可以变更新单位吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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三期内合同到期员工主动要求不延长可以拿到赔偿吗?
公司应该给予相应赔偿的
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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入职后延长时间辞职有赔偿吗
要看辞职的具体情况
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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招聘简章提到提供住宿，入职一年内由于公司不符合消防规定要求我们搬离宿舍，并没有相关补助
提供宿舍属于用人单位的福利范畴，在法律上并不属于用人单位的法律义务，除非双方在涉及的招聘信息、劳动合同中明确约定用人单位负有该义务的
连江涛
连江涛律师
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单位年假的问题，如果上一年年假未休，可以延长多长时间休完
建议是协商解决的
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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