陕西劳动合同纠纷法律咨询

陕西
劳动合同纠纷
你好，工伤第二次取内固定手术时假是按工伤假还是停工留薪假？具体设计那一法条
工伤二次手术休假可按病假或停工留薪假处理。选择取决于是否属于工伤复发，需医疗机构建议及社保机构审核。应咨询专业机构以确定合适的休假类型，确保权益不受损害。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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果农给老板摘了果子但老板不要了跑路了怎么办
你好，老板属于违约，可以报警。
庞文波
庞文波律师
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单位一直周内持续轮休有什么好的解决办法
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我实习期4个月，公司聘用时已说明实习期是按试用期工资发放和试用期标准考核
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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领导帮你延长试用期合法吗
延长试用期是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的，只能约定一次试用期，试用期期满后，员工不存在违反法律规定情形的，用人单位应当进行转正，不得再次与劳动者约定试用期，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动者行政部门会责令用人单位进行改正，延长的试用期已经履行的，应当由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位在约定试用期的，不仅不能延长试用期，约定的时间也不不得超过法律的规定，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；属于无固定期限的，试用期不得超过6个月。：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好我想咨询关于服务期内休产假服务期是否延长的问题
直接申请。女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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试用期可以延长两次吗
延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，对试用期的约定必须符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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私立学校延长试用期合法吗
无限制地延长试用期是不合法的。劳动合同期限不满三个月的，当事人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我为了给儿子安排工作，我陆续和他要回来8万，他不给退了，这种事情该怎么办了
你好现在是想起诉对方吗
刘恒
刘恒律师
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延长试用期了怎么办
试用期延长视情况而定：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补的；3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期；4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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企业强制延长试用期合法吗
延长试用期是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果双方已经依法约定了试用期限，应当按其约定的期限来执行，不能再继续予以延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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餐饮老板强制未成年暑假工延长工做时间，且未签暑劳动合同，
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我主动离职后，还能要相应赔偿吗
可以。若因公司违法或违约辞职，应收集证据，如劳动合同、工资条等，先尝试与公司协商，不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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试用期不达标可以延长试用期吗
试用期延长视情况而定：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；2、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补的；3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期；4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我已经经过实习期和试用期顺利转正了半年，不交竞聘材料就视为自动放弃资格转为实习待岗，我应该怎么维权
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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是否可以解雇员工，是不是我们赔偿半个月的工资就可以，我们工资结构基本工资+岗位工资。怎么做不会引起法律纠纷
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我上周刚签了劳动合同，现在解除还算应届生吗
解除还算应届生，必须滴
张守成
张守成律师
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我在陕西这边培训，他们招聘的人没有说清楚上岗要求，导致我们白白花钱在这边培训几天
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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我实习完了但是我不想回学校上学了想继续留下实习
你好，向教育局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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公司拖欠本人两个月工资如果到9月五日就是拖欠三个月 入职三年公司总共欠款预计两万多元 本人现在想辞职如何可以让公司对我进行补偿
你好现在是哈没有给发吗
刘恒
刘恒律师
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实习生离职领到不批怎么办
入职没签订实习协议吗
李忠民
李忠民律师
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服装店盘点少货，店长让赔钱但是签的是劳务合同
是谁的责任就应由谁来承担
李忠民
李忠民律师
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我违反公司规定 但是没有造成任何损失 最多通报批评 该怎么办
你好，请问你是违反什么规定了
善爱律所
善爱律所律师
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行政处罚单位可以解除劳动合同吗？
行政处罚不能作为用人单位解除劳动合同的依据。‌根据《‌中华人民共和国劳动合同法》‌的规定，‌用人单位只有在员工被依法追究刑事责任时，‌才有权解除劳动合同。‌
陈玲
陈玲律师
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一般行政处罚单位可以解除劳动合同吗？
一般情况下，劳动者被行政处罚，用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果单位规章制度明确规定受到行政处罚属于严重违纪行为，且这种行为对单位造成了重大影响，那么单位可以解除劳动合同。
陈玲
陈玲律师
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公司月休四天，我都是周六周日休的，只有两天是周内休的，按理说是事假处理，公司强制用年休抵扣，这合法吗
如果您同意用年休假来抵扣事假，那么这种做法是合法的。如果公司未经您的同意就直接用年休假抵扣事假，那么这种做法可能不符合法规。建议您与公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
陈玲
陈玲律师
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我在国企，没有参加竞聘，现在没有岗位，也没安排工作，能有补偿吗？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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暑假工签的合同不属于劳动合同
你好，属于短期的劳动合同。
庞文波
庞文波律师
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单位变更法人对方单位名签厡单位职工自巳辞职变更后一切待遇不变取工要求补偿可行否
你好，请详细说明一下您的问题
马杰
马杰律师
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辞职老板同意了，也同意第二天不用去了，算临时辞职嘛
你好，有问题的话，直播同劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，我在一个单位干了5年，换了三个劳务公司，如果合同到期了，被辞退可以拿到5年的赔偿金吗？
合同到期未续签，可采取以下措施：1.与单位沟通，要求续签合同或支付双倍工资；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不同情况下，灵活选择处理方式，保障自身权益。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我是病退返聘人员，如被现单位解聘有补偿吗？已干8年。
有补偿可能。具体情形包括：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。在办结工作交接时，用人单位应依法支付经济补偿。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我是病退返聘人员，如比现单位解除合同应得哪些补偿。
从法律角度看，解除合同后，常见的处理方式包括协商一致解除和因健康原因解除。选择哪种方式取决于您的具体情况和与单位的协商结果。协商一致解除通常涉及经济补偿，而因健康原因解除则可能涉及额外的医疗补助费。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我面试了一份银行押运工作，干了差不多一个月，离职要提前一个月打报告，我想问下这个可能吗，是不是恐吓
你好，建议与公司协商解决。
庞文波
庞文波律师
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你好如何延长工伤假期
工伤假期根据实际受伤情况确定所需假期时间，一般不超过十二个月；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说最长不超过二十四个月。【法律依据：】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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并且当天我要求她签订了劳动合同,约定的试用期60天,8月2日老板说我未通过试用期考核工作未做到位?
你好，建议向劳动部门投诉处理
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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试用期到了会延长吗
如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你好，麻烦问一下，22年11月28号入职，目前还在职，请问23年应该享受5天年假的吗
工作满一年即可享受5天带薪年假
郝淑红
郝淑红律师
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你好，22年11月28日入职目前所在公司，请问23年是否应该享有5天带薪年假
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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现在我与公司签了三方协议但是现在干了几天我想走是可以走的吗
首先仔细阅读三方协议中的具体条款，特别是关于解除协议的规定。了解是否有违约金等条款。与公司进行沟通
陈玲
陈玲律师
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西安拖欠工资能得到哪些赔偿
拖欠工资的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付一到五倍的赔偿金。一、拖欠工资怎么赔偿1、拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资不给怎么办拖欠工资不给的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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哺乳假孩子一岁了还可以延长吗
女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司强制调休减少出勤人数，延长工作时间，合法吗？
违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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2024劳动法每周至少休息1天
一、法律规定一周休息几天1、法律规定一周休息1天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、什么节日应依法安排劳动者休假1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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试用期延长合法吗
延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，对试用期的约定必须符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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请问和银行解除合同，盖章子的流程？
盖章子的流程需要按照银行用章制度执行。
韩莎
韩莎律师
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强制休假导致没有全勤怎么办
如果公司的处理方式明显不合理且不合法，严重损害了您的权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
韩莎
韩莎律师
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劳动合同签的是12小时 实际工作时间是8小时
劳动时间分固定时间和不定时工作制的，每周时间不超四十小时即可，超出可以协商加班费。
高宏强
高宏强律师
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老板拖欠多少工资算违法？
欠了你多少钱工资呢这个歌都违法
捷诉律师团队
捷诉律师团队律师
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工作4个月说是被裁员，怎么获得补偿
有没有签合同，有没有交社保
善爱律所
善爱律所律师
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您好，拿到公司入职邀请函，又通知不用去了，可以告他吗
你好，建议与单位协商解决。
庞文波
庞文波律师
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大专大二学校要求必须强制实习一年
根据教育部等八部门发布的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习的本质是教学活动，应当遵循学生成长规律和职业能力形成规律，纳入人才培养方案，科学组织，依法依规实施，切实保护学生合法权益。其中明确了实习单位的选择条件，强调实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近，原则上不得跨专业大类安排实习。并且，职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。对学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，可自行选择符合条件的岗位实习单位。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映和投诉，维护自己的合法权益。
韩莎
韩莎律师
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劳动合同已写清楚试用期起止时间，但企业要求协商延长试用期合理吗
企业不能随意延长试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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我在鄠邑区维也纳国际酒店上班，经理罚我150元，我是客房部主管，想去劳动局咨询下，罚款正常吗
入职时没有公示罚款规定，任意罚款违法
张守成
张守成律师
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延长假期用人单位可以不给休吗
用人单位延长工作时间的规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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给学校灶上做饭 然后卖给学生 报酬归个人所得 没有劳动合同 只有一张劳动服务协议 是否有什么补偿
你好，具体协议里怎么约定的
李凯
李凯律师
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给学校灶上做饭15年 给学生卖饭 没有劳动合同 但有劳动服务协议 是否应该有什么补偿
你好，请问有没有社保，没有交自离证明吧
善爱律所
善爱律所律师
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在私企干了三十年，下个月老板不干了，倒闭职工有补偿吗
你好，是需要赔偿的，企业是申请破产了吗？
科莱律所
科莱律所律师
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您好，签订了劳动合同，如果随时离职，需要赔违约金吗？
您好！如果公司方有违法行为是可以随时提出解除劳动合同的。
许睿
许睿律师
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未成年暑假工干9天离职对方并未提前告知未干满一个月需要压5天工资是否合法我该如何处理？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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