巴音郭楞州讨薪法律咨询

巴音郭楞州
讨薪
老板叫来干活，两月干了三天，有误工费吗
有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我把自愿人工流产的假写成了病假，但是单位上说不给我请15天假，我该怎么办
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好，想问一下，签了三方协议，工作了5个月，只发了3个月工资，还无辜扣工资，怎么办
您好，可以去劳动仲裁申请处理
徐卫东
徐卫东律师
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老板去世了，工资要不到
如果有证据证明拖欠，向其法定继承人起诉
赵增强
赵增强律师
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因公司经常拖欠工资，直到本人辞职之前还拖欠三个月，并单方提出与公司解除劳动合同
法律分析：解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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当时也没打欠条，请问这怎么能要回来
老板欠钱不还要回来的方法：首先可以先和老板进行协商，要求还钱。对方不还钱的，尽早去法院起诉，以免超过诉讼时效后，权利受损。同时一定要将借条等证据保存好。法院判决后，仍不还钱的话，可以去法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我是外地来青岛莱西打工人十人，三号来到工地，四号疫情来了，老板也不给生活费，公司也不管
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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队长不同意，队长不给我安排活干，他说押运员什么时候缺人，如果申请仲裁解除劳动合同，能不能得到补偿
你好申请劳动仲裁即可
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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本人于2015年在库尔勒打工，老板是乌鲁木齐的，现在还欠我5万多工资，请问怎么找他。
老板欠钱，当事人找当地劳动局会管。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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火锅店试用期三天，刚好干了三天，工资不给我，说是试用期三天不发工资，说什么在工商局，劳动局报备过
试用期三天不发工资，起诉讨债
张守成
张守成律师
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被告欠我工资一万元写的欠条于2022年春节前结清至今为止没有兑现 我在法院起诉了前面传票送不到对方手上 请问一下我这现在怎么办
正常送达之后，依据相应证据参加开庭
赵增强
赵增强律师
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在火锅店干了四天 老板不给工资怎么办
拖欠工资的法律法规是怎样的1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;(3)、劳动监督部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付的，用人单位要向劳动得支付赔偿金;(4)、如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】二、无故拖欠员工的工资要怎么认定所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。依据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的法律规定比较多，如：劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;劳动监督部门责令支付后，逾期不支付，要向劳动得支付赔偿金。
曾春勇
曾春勇律师
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我是短期的寒假工，干活的饭店没有与我签订劳动合同，并且工资是拖欠一个月的，就是当月发上个月工资的
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
曾春勇
曾春勇律师
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你好 b2驾驶证实习期内扣了六分以上实习延期一年吗
法律分析：C1驾驶证实习期内最多能扣11分。C类驾照及摩托车驾驶证实习期只要不记满12分就不会有事，不会延长实习期，满12分直接注销驾照，想要开车的话，就必须重新报名，从头开始考驾照。所以C类驾照实习期千万不要被扣满12分，也就是最多只能被记11分。A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分，直接注销;所以如果是A、B类驾照最好实习期不要被扣满6分。实习期不可以独自驾车上高速，但是只要有一个3年以上驾龄的司机在副驾驶陪同就可以。车后不粘贴“实习”标志罚款200元。实习期驾照记12分将被注销。实习期满无需换证。法律依据：法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第一条机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；（二）饮酒后驾驶机动车的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的；（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；（六）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；（七）驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；（八）驾驶营运客车在高速公路车道内停车的；（九）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的；（十）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；（十一）未取得校车驾驶资格驾驶校车的。衍生问题：衍生问题：一次性扣六分的情形有哪些？（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的；（四）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20％的；（五）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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在我去结算工资时，他们说我擅自离职按旷工六天算扣了我五百元，我该如何要回属于我的工资
如果证明对方拖欠工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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老板不付工资，每天都要。那我们该怎么办
1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;(3)、劳动监督部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付的，用人单位要向劳动得支付赔偿金;(4)、如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】
曾春勇
曾春勇律师
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拖欠工资，电话不接微信啦黑我想咨询一下能不没申请支付令
建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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2022年在开发区黄金海岸门面房跟着装修老板干的活，装修老板跑路了，请问可以找房东要工钱吗
如果只能证明和老板之间的劳务关系，向老板起诉
赵增强
赵增强律师
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你好我老板是老赖不给工资
先行协商，不成诉讼；建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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光伏拖欠工资
如果是个人之间拖欠劳务费，保留好证据到法院起诉
赵增强
赵增强律师
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拖欠工资怎么办
拖欠工资的可以申请劳动仲裁，具体是什么工作拖欠的工资呢
时金凤
时金凤律师
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我是实习生现在要辞职，我公司给辞职报告，然后我走的话保险费要扣我的工资吗？租房的钱还给他吗？
如果未购买社保或者有其他的违反劳动合同法的情况，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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天然气公司授权的第三方安检，期间个别工人打着燃气公司的名义 不是公司指定产品
如果对方涉嫌到非法经营，可以报警。
赵增强
赵增强律师
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为了生活给公司签了个。与公司无关，能再问公司要钱，剩下的钱怎么办？我已经纳了一部分。
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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务工给有务工补贴呢，老板叫我们回家呢
你好：可以起诉解决
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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我是大学生，在奶茶店干了8天就不想干了。老板说不给钱
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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家里上大学的孩子署假期间在三十团音美艺术学校打工，音美艺术负责人冶姝梦找各种理由没有给我孩子发工资，一共有三千二百多元
拖欠工资，向当地劳动监察部门投诉
赵增强
赵增强律师
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老板多发工资现在要要回去
具体看是否构成不当得利
赵增强
赵增强律师
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给私人老板开车，不给发工资怎么办
1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，老板仍不支付的，可以申请法院强制执行。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我干了16天他非要说我干了15天而且没签合同 结工资的时候原先说好2500并没有说明2000底薪
如果能证明拖欠工资，向劳动监察部门投诉
赵增强
赵增强律师
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你好刘律师，我跟丈夫在一家小饭店工作快一个月了，现在已经离职了，还有586块钱没拿，这个钱能拿回来吗
您好这种情况建议协商处理
牛振平
牛振平律师
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你好律师，我跟丈夫在一家小饭店工作，现在已经离职了，还有五百多块钱的工作没拿到，这个钱能拿回来吗
这种情况只能是协商处理
牛振平
牛振平律师
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你好 我在私立公司上班43天 辞职了以后给我算错工资
具体什么情况？怎么帮助到你
唐泽栋
唐泽栋律师
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我是干暑假工的上个月开始干的，他把上个月的工资开给我了 但是这个月我说最多干到22号
如果不按时发放工资，可以向劳动监察部门投诉
赵增强
赵增强律师
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我是干暑假工的，他把上个月的工资结给我了，他说这个月剩下的工资他下个月才能结算给我
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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你好，想问一下试用期工资是按照全额打八折，还是按照基本工资打八折？
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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你好，就是有个老板十年前欠我五千块钱工资，一直都没给我，我现在只有他的微信电话号码和名字可以怎么办呀
如果有证据证明拖欠工资，应当及时起诉，防止诉讼时效过期
赵增强
赵增强律师
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工资结算到5月20号，现在打电话问说我的工资是按300结算的。不过我手上没有劳动合同，能仲裁吗
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我在施工方接的工地的活，施工方一直不签合同，马上完工了，又不支付工资，我应该先怎么办？？
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉
刘建武
刘建武律师
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我们公司去年的工资都没有发，今年的正常发了
您好，如您情况描述，可以要求公司足额支付去年工资，建议催问下公司办理。
邹连香
邹连香律师
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学生干暑假工老板说好的干半个月按所写资料的本数计算，但现在不结工资怎么办
可以向当地劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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工作10小时，一个月都没休息日
可以要求对方支付加班工资，协商不成像劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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我在和田地区皮山县务工十多人二十多万工资至今七年没有拿到
如果是拖欠劳务费，及时向法院提起诉讼
赵增强
赵增强律师
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您好！问题是与快递公司没签合同，结算工资时罚款严重
如果是劳动关系，可以提出劳动仲裁主张相应的赔偿。
赵增强
赵增强律师
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你好我想问一下 关于误工费的问题
误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，要按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我是餐厅服务员提前五天打的报告十九号火车干到十五号不干了老板说招不到人不让我走如果走了会按旷工扣工资怎么办
先和对方协商，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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如果老板给我发工资和上班时说的不一样怎么办
法律分析：1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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去年我在一家装修公司工作，钱一直没给我该怎么办
法律分析：装修好了老板不给钱的，可以起诉。当事人可以去人民法院递交起诉状，并且提供相应的证据，人民法院受理诉讼后，发现确实存在装修的事实，并且老板没有给钱的，应当进行立案审理，从而判决老板尽快支付报酬，判决书生效后，老板逾期未支付的，装修方可以申请强制执行，强制执行老板的财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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请问公职人员在兼职的国有企业报销相关费用吗（探亲费）？如果不能，法律依据是什么？
请查询《国务院关于职工探亲待遇的规定》及实施细则的规定
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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无合同，有人证明给他干活，现在不给工资
如果能证明拖欠劳务费，可以向法院起诉
赵增强
赵增强律师
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我今天在个人所得税里面查到有两份工资，但是我都不认识另外的公司，现在我可能要上税，咋办呢
如果有他人冒用身份，可以向税务局投诉
赵增强
赵增强律师
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如何处理农民工提交的工资表欺诈行为
您好，建议搜集证据及时报警
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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避免纳税，是逃税吗？
您好，视具体情况
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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工厂拖欠大车司机的运费不给，怎么办？
法律分析：拖欠运费不给，当事人应该根据双方签订的合同，要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费，那么当事人可以申请调解，或者到法院起诉索要运费。当事人需要写好诉状，到法院去立案，然后提交必要的证据证明自己的诉讼请求，证据充分，事实清楚的，人民法院应当支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百三十五条货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得请求支付运费；已经收取运费的，托运人可以请求返还。法律另有规定的，依照其规定。第八百三十六条托运人或者收货人不支付运费、保管费或者其他费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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教师工作量超过8个小时给谁投诉
你好，工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
陈文杰
陈文杰律师
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公务员感染传染性肺结核 干了八年以上 工资奖金补贴是正常发放吗
您好，视具体情况
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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过年回家，老板不发工资，怎么办？
要回家过年老板不发工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门进行投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资，用什么方法可以解决？
私人老板拖欠工资不给最有效的处理方法，具体如下：1、建议到劳动监察部门投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。请点击输入图片描述（最多18字）
五家渠法律问答顾问
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事业单位上班25年，年龄45岁，我一个月工资6030元，我病退以后可以每个月领多少钱的工资？
员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伊犁州法律问答顾问
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事业单位上班25年，年龄45岁，我一个月工资6030元，我病退以后可以每个月领多少钱的工资？
一、病退工资怎么算1、病退工资怎么算，如下：（1）因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；（2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、企业职工申请病退鉴定，应符合哪些条件1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
巴音郭楞州法律问答顾问
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