巴音郭楞州劳动纠纷法律咨询

巴音郭楞州
劳动纠纷
现在怀孕7个月了 公司强制让我休假我可以要求基本工资和给我交社保吗 能要求几个月的工资和社保？
劳动关系解除之前，应当支付工资缴纳社保。明确提出不同意解除劳动关系
赵增强
赵增强律师
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工伤死了不给老人钱
具体是劳动纠纷还是遗产纠纷
赵增强
赵增强律师
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我们家里老人工伤死了他女儿不愿意把那一半给奶奶
赔偿金可以参照遗产，协商不成可以起诉
赵增强
赵增强律师
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就是我老板有个和静县的工伤案件，想找合作，你这边有意愿吗若合作大概费用是多少呢？
职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。法律依据：《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条：职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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在次日公司又出具试用期不合格通知书，本人于3月20日提请劳动仲裁，对方系合法解决劳动关系，欲提起上诉
如果对裁决不服，15天内及时提起一审起诉
赵增强
赵增强律师
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并住院了。我公司给我们员工买了意外险，我住院和出院康复治疗期间有生活保障等待遇吗？
具体看商业保险的合同内容
赵增强
赵增强律师
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跳槽员工存在哪些风险？
跳槽的相关法律规定应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位)。下列情况可以随时解除劳动合同：1、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)；如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。如果你个人所负数额较大的债务到期没有清偿的，不能担任其他公司的董事、监事、经理(《公司法》57条)；承担国家或本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员;从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员等，未经原单位同意或有关部门批准，《条例》规定其他单位不得擅自聘用。《条例》鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、部门和地区流动。
曾春勇
曾春勇律师
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你好，上班途中发生交通事故，可以主张工伤，和肇事者赔偿吗
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
陈慧玲
陈慧玲律师
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您好，被么司辞退而且末签劳动合同
劳动合同期间，如果因为辞退且用人单位属于违法辞退，可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我是在新疆库尔勒干工地的，受伤腰椎骨折，在医院就医，我就了解一下像我这样的工伤是怎么理赔的？
《工伤保险条例》第三十条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
曾春勇
曾春勇律师
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本人在工地做工，得疾病心梗，工地能给补偿吗
在工作期间发生心梗能否算工伤，有两种情况：1.一般情况下，在工作期间因个人身体因素突发心梗的，不能算工伤；2.在工作期间，若由于工作紧张造成的心梗，可以算工伤。认定为工伤的条件认定工伤需要同时满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。一、工作时间工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。1.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;2.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。二、工作场所工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。1.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;2.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。三、工作原因因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。四、主观过错除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。五、其他特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。认定工伤的情形有：（一）认定为工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；４、患职业病的；５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
曾春勇
曾春勇律师
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老板叫来干活，两月干了三天，有误工费吗
有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我是工伤，但是没有存在骨折，只是缝了二三十针，是在食指和中指
建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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我左手食指在工地上班缺少一节大概能赔多少钱
关于工伤,食指指甲处断了,能赔多少钱这个问题,我的解答如下,劳动能力鉴定伤残等级,可以参考为10级。5-8万左右吧
刘建武
刘建武律师
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我把自愿人工流产的假写成了病假，但是单位上说不给我请15天假，我该怎么办
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好我被纪委双开，我的养老金能退吗？
已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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我十月份就满50了退休年龄目前单位要求我待岗？，待岗三个月没别的岗位就自动辞职，我这么维权
三个月可以辞退员工的，双方达成一致意见即可解除劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等情形的，用人单位可以直接单方一、三个月是否可以辞退员工三个月可以辞退员工的。单位与劳动者协商达成一致后，就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位也可以与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被辞退要签什么吗被辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。
曾春勇
曾春勇律师
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你好请问一下，我56岁啦，从来没有交过养老保险，现在可否能一次性补交呢？
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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你好，我工伤在甘肃治疗，目前不给报销医疗费用
一、工伤医疗费用报销的法律依据有哪些根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。二、报销工伤医疗费用需要提供哪些材料1、工伤认定通知书、诊断证明;2、工伤者本人身份证复印件;3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;4、住院病历复印件，住院证、出院证;5、出院费用清单、每日清单、住院收费发票;6、经办机构认为需要的其他相关材料。
曾春勇
曾春勇律师
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当时签的三方协议上没有违约金 但我们实习生没有签劳动合同 这种情况需要交违约金吗
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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你好，想问一下，签了三方协议，工作了5个月，只发了3个月工资，还无辜扣工资，怎么办
您好，可以去劳动仲裁申请处理
徐卫东
徐卫东律师
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老板去世了，工资要不到
如果有证据证明拖欠，向其法定继承人起诉
赵增强
赵增强律师
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因公司经常拖欠工资，直到本人辞职之前还拖欠三个月，并单方提出与公司解除劳动合同
法律分析：解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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当时也没打欠条，请问这怎么能要回来
老板欠钱不还要回来的方法：首先可以先和老板进行协商，要求还钱。对方不还钱的，尽早去法院起诉，以免超过诉讼时效后，权利受损。同时一定要将借条等证据保存好。法院判决后，仍不还钱的话，可以去法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我是外地来青岛莱西打工人十人，三号来到工地，四号疫情来了，老板也不给生活费，公司也不管
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我已认定为工伤10级，社保局己赔付，但工作单位没赔，时问二己超过一年，还能要求赔付吗？
如果有中断时效的证据，可以继续劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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队长不同意，队长不给我安排活干，他说押运员什么时候缺人，如果申请仲裁解除劳动合同，能不能得到补偿
你好申请劳动仲裁即可
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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本人于2015年在库尔勒打工，老板是乌鲁木齐的，现在还欠我5万多工资，请问怎么找他。
老板欠钱，当事人找当地劳动局会管。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在新疆库尔勒市看病，到河南驻马店能报销吗
可以询问报销部门
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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夫妻双方都在新疆工作，但是一方在乌鲁木齐市一个国企，可以休探亲假吗
休探亲假所需具备的条件：职工工作满一年；是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；且与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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你好，药店因生意不好，辞退我，我可以申请补偿金吗
法律对经济补偿金支付是如何规定的《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那部分劳动者，对“低端”劳动者并无限制，经济补偿年限可超过12年。
曾春勇
曾春勇律师
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火锅店试用期三天，刚好干了三天，工资不给我，说是试用期三天不发工资，说什么在工商局，劳动局报备过
试用期三天不发工资，起诉讨债
张守成
张守成律师
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被告欠我工资一万元写的欠条于2022年春节前结清至今为止没有兑现 我在法院起诉了前面传票送不到对方手上 请问一下我这现在怎么办
正常送达之后，依据相应证据参加开庭
赵增强
赵增强律师
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签署内退协议！可以现在企业又要求我们内退的离职员工回去上班！我该咋选择？
这种i情况下可以与公司企业协商
李丹
李丹律师
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在火锅店干了四天 老板不给工资怎么办
拖欠工资的法律法规是怎样的1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;(3)、劳动监督部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付的，用人单位要向劳动得支付赔偿金;(4)、如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】二、无故拖欠员工的工资要怎么认定所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。依据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的法律规定比较多，如：劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;劳动监督部门责令支付后，逾期不支付，要向劳动得支付赔偿金。
曾春勇
曾春勇律师
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第一次骨折没走医保，第二次能不能走医保
法律分析：可以走保险，发生交通事故应当及时向保险公司报案。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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您好工伤动了手术，是否要取内固定在可以做工伤鉴定吗
工伤鉴定的办法：用人单位在职工发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起的三十日内去申请工伤鉴定，由社保局作出是否认定为工伤的决定；如果单位逾期不去申请，则职工一方可在一年内去劳动局申请，由劳动局作出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
曾春勇
曾春勇律师
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您好请问发重工伤动了手术要等取了内固定再可以去做亡伤
你好，需要进行伤残鉴定，根据结果确定
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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公司强制团建，并要扣工资合法吗？但是上班期间工作完不成，不参与团建就扣工资这样违反劳动法吗？
如果有人如果用人单位拖欠加班工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是短期的寒假工，干活的饭店没有与我签订劳动合同，并且工资是拖欠一个月的，就是当月发上个月工资的
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
曾春勇
曾春勇律师
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用人单位与我个人签订了劳务合同，请问合法吗？
您好，如果双方是全日制工作，你在劳动年龄内的，签订劳务合同不合法
余联刚
余联刚律师
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工作待命换来的是休班，请问怎么处理
可以向单位提出要求休班，如果加班的公司应当按照国家规定支付加班费用
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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你好，就是离职后未找到工作，转成灵活就业交社保后，还能领取失业金吗
单位开除员工才可以申请失业金
赵增强
赵增强律师
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我在的煤矿出现一起死亡事故，我们工资扣了两千多合理吗
具体看企业的规章制度，可以向劳动监察部门反应
赵增强
赵增强律师
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你好 b2驾驶证实习期内扣了六分以上实习延期一年吗
法律分析：C1驾驶证实习期内最多能扣11分。C类驾照及摩托车驾驶证实习期只要不记满12分就不会有事，不会延长实习期，满12分直接注销驾照，想要开车的话，就必须重新报名，从头开始考驾照。所以C类驾照实习期千万不要被扣满12分，也就是最多只能被记11分。A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分，直接注销;所以如果是A、B类驾照最好实习期不要被扣满6分。实习期不可以独自驾车上高速，但是只要有一个3年以上驾龄的司机在副驾驶陪同就可以。车后不粘贴“实习”标志罚款200元。实习期驾照记12分将被注销。实习期满无需换证。法律依据：法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第一条机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；（二）饮酒后驾驶机动车的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的；（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；（六）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；（七）驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；（八）驾驶营运客车在高速公路车道内停车的；（九）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的；（十）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；（十一）未取得校车驾驶资格驾驶校车的。衍生问题：衍生问题：一次性扣六分的情形有哪些？（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的；（四）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20％的；（五）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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单位有违反劳动合同法第三十八条的行为，我可以提被迫离职吗
公司如果有拖欠工资或者未缴纳社保，都可以提出劳动仲裁主张赔偿解除合同。
赵增强
赵增强律师
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在我去结算工资时，他们说我擅自离职按旷工六天算扣了我五百元，我该如何要回属于我的工资
如果证明对方拖欠工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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老板不付工资，每天都要。那我们该怎么办
1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;(3)、劳动监督部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付的，用人单位要向劳动得支付赔偿金;(4)、如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】
曾春勇
曾春勇律师
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劳动仲裁强制执行是不是要去公司所在地执行
劳动仲裁委所在地的基层法院申请执行
赵增强
赵增强律师
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应知应会不会背导员要求停课快到学期末了怎么办
你好，建议积极沟通
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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没有满 16 岁，没有签合同，写了离职报告老板说找到人才让走
法律分析：只有你满了16岁，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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拖欠工资，电话不接微信啦黑我想咨询一下能不没申请支付令
建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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到了退休年龄，但没交满社保，公司可以解除劳动合同吗？
用人单位如果解除劳动关系，应当支付经济补偿
赵增强
赵增强律师
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2022年在开发区黄金海岸门面房跟着装修老板干的活，装修老板跑路了，请问可以找房东要工钱吗
如果只能证明和老板之间的劳务关系，向老板起诉
赵增强
赵增强律师
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你好我老板是老赖不给工资
先行协商，不成诉讼；建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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你好，我在这上班，换了一个劳务派遣公司签的合同，
上一个劳动关系的公司，如果解除劳动合同，应当支付经济补偿
赵增强
赵增强律师
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跟私人老板干活后导致尾骨骨折 医生让回家卧床静养 这个有误工费可谈吗
如果有医嘱的话，可以；建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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我的公积金贷款28年才到期 ，还剩8万1
您好，需要您自己计算
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我在工地上，上班第一天就受伤了，在医院保守治疗，请问一下我这个伤情，都有那些赔偿
如果是劳动关系，可能会产生工伤津贴、残疾赔偿金、一次性医疗补助金等社会保险待遇；如果是侵权损害赔偿，则可能会产生医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等费用（具体视伤情而定）；建议详情来电或面议，以便于更好的给你提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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光伏拖欠工资
如果是个人之间拖欠劳务费，保留好证据到法院起诉
赵增强
赵增强律师
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