在您被公司辞退且未签订正式劳动合同的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取措施保护自己的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到您的情况，首先需要确认您是否收到了工资。如果您没有收到工资，或者工资低于当地最低工资标准，那么您可以主张要求支付相应的工资差额。同时，由于您入职已超过一个月但未满一年且未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。针对公司无正当理由解除劳动关系的行为，您可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，即按照您工作年限计算的经济补偿金的两倍。为了维护您的权益，建议您收集和保留所有相关证据，包括任何能证明您工作内容、工作时间以及收入情况的材料。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决因解除劳动关系而产生的争议。在处理此类问题时，考虑到法律程序的复杂性，您可以寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供详细的法律咨询，并协助您准备必要的文件和证据，以便更有效地维护您的合法权益。
