劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
公司以催收骚扰为由，要我自己辞职 合法吗？
这是不合法的，可以要求补偿
蔡灿然
蔡灿然律师
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我在赣州南康区工地做事高处坠落，致胸12爆裂性骨折，脊髓损伤，打这个官司你那里是怎么收费？
请问有没有和对方签订劳动合同？
蔡贇
蔡贇律师
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但是公司不给我们买保险，学校又强制要求我们要保险回执单，其实估计也就是不想让我们自主实习。
若实习生与实习单位形成事实劳动关系但单位不购买保险，实习生可与公司协商要求购买。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若实习单位明确表示不购买保险且不接受协商，实习生可考虑更换实习单位或咨询法律机构。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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头部十级伤残鉴定赔偿多少费用
需要根据案件详细情况综合判断
王松铨
王松铨律师
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双一流落户北京第三年，我的落户是三年，辞退我，我的落户还未完成，公司也不给我任何赔偿
您好，可以童法律途径帮你追回财产
韩翔
韩翔律师
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在辽宁葫芦岛市龙港区一家化工厂上班，2月份发生了工伤事故，请问这样起诉单位，能行吗？
你好，工伤不是自己说是工伤就是工伤，建议抓紧时间去做工伤认定，把受的伤害认定为工伤，之后治疗结束后，再去做劳动能力鉴定，有了鉴定结果，再根据情况主张相应的待遇，工资部分可以主张停工留薪期工资，后面一并处理即可。务必早去人社局工伤科做工伤认定
王振迪
王振迪律师
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专升本成功后，暑假签署劳动合同，不缴纳五险一金，那本科毕业后还算是应届生吗
在处理此类问题时，首先，应查询国家及地方关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体规定。其次，如政策不明确或有疑问，可咨询学校的就业指导部门，获取关于专升本毕业后就业身份认定的专业建议。最后，若涉及法律纠纷或需要更专业的法律意见，建议咨询专业律师，以明确个人权益和应对方式。在实际操作中，还需注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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劳务派遣员工无过错被用人单位因本工作员工过量理由被辞退，可以要求经济补偿吗
可以的建议收集证据积极争取一般
姜万东
姜万东律师
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劳务派遣员工被用人单位无故辞退没有经济补偿
建议收集证据积极争取一般是可以额
姜万东
姜万东律师
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我想问你一下，住院做手术厂里的医保报的高还是农合报销的多
你好，方便详细沟通一下么？
常义平
常义平律师
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我1997年参加工作，1999年公司开始交社保，到2008年公司破产，我现在要补交养老保险应该怎么办
可以补交。具体操作：1.向社保经办机构提出补缴申请；2.提供身份证、社保卡等资料；3.社保经办机构核定补缴金额；4.按核定金额进行补缴。如有单位支持，可由单位提出补缴申请并提供劳动关系证明。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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高一被劝退了，想回原来学校怎么办？
针对高一被劝退后想回原学校的情况，常见的处理方式包括：与学校直接沟通、寻求家长支持、提交复学申请等。选择何种方式取决于具体情况，如学校规定、个人意愿等。如果学校愿意接收，可以直接沟通并办理相关手续；若需家长支持，可请家长与学校协商；若学籍受影响，需提交复学申请并详细说明改进情况。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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甲方人力资源不清楚是否真实,我签了份劳动合同?
首先，可以和用人单位协商解决。如果协商不成，可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据法律依据：《我国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我昨天办理了求职通四百元我现在能退吗
双方应当按合同的约定履行
阮建国
阮建国律师
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已经出实习期没干满一个月被公司辞退了，工资方面他们应该按照正式工给吗，是不是应该也按照全勤工资给我发
不能给你一个月的工资，按实际工作的天数
杨春恒
杨春恒律师
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前段时间在工地干活从高处（大约2米高处）至脚踝粉碎性骨折，这种情况我们应该怎么争取赔偿
在的，那是什么时候发生的事情
撼唐律所
撼唐律所律师
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你好，53岁了，没有签劳动合同，已经领退休金了。因为迟到多次，被老板辞退，能要多少补偿金
不属于劳动关系了这情况噢按照劳务合同约定处理
叶清风
叶清风律师
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失业登记影响应届生身份吗
你好，可以直接向人社部门咨询
徐婕
徐婕律师
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現被对方突然辞退。合同上写有一方提前终止合同，但現在承包方不赔偿了那一个月了。
应当赔偿，不赔偿可以劳动仲裁
何翠主任
何翠主任律师
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我失业金领取了3个月了，我现在要离职，请问失业金会中断嘛？合同签了，但是这个月社保是交不上的。
你好，建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。 
周于炜
周于炜律师
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我的社保买了84个月,失业保险买了117个,现在深圳失业可以领多少个月的失业保险
法律分析：最长为十二个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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采购离职2年了，发现吃回扣3万元，可以起诉吗
离职时间挺长了，有证据也可以去报案处理
朱景慧
朱景慧律师
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我被辞退，我到劳动局经过协商老板补发了我的饭补费用，我可以告她吗
你好！可以去法院起诉的
天习律所
天习律所律师
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我主管让我签延长半年试用期我已经到了半年了合法吗?
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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人力资源公司克扣工资，应该通过何种途径举报或起诉
公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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甲状腺癌是工伤吗
不属于这个属于自身疾病建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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江苏无锡的不管是哪个单位,产假都是158天么,那么产假的工资是按照产假之前的工资足额发放么?
法律分析：产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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腰横突骨折一根，工伤赔偿金额是多少
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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我在美团干了11团，想离职他说没有工资
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
李晓航
李晓航律师
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跟人力资源签订了试用期合同，要查询人力资源说还在审核查不到
可以搜集证据，劳动仲裁维权要求
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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吉安井开区劳动局电话多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、【法律法规】，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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你好，我在福建省龙岩市工厂受工伤，工厂停工留薪怎样发工资
因工受伤工资正常发放。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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劳务派遣单位换了，对劳动者有影响吗
根据劳动合同为基础进行分析
徐忠
徐忠律师
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您好！广州民营单位不给奖励假可以投诉吗？
我们可以坚持要求商家给予兑奖,不行的话可以打315或者工商投诉,严重的可以去法院状告。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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请问武汉市工伤后停工留薪工资是什么规定的
工伤停工期间工资待遇规定如下：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我想知道公司对员工宿舍进行要求，不遵守规则就要罚款合法吗
您好方便沟通一下具体情况么
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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我公公交通肇事，现在把我婆婆的社保卡给冻结了
什么时候发生的？判刑了吗？
钱平
钱平律师
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深圳现行的晚婚假制度是否已被废除？
深圳的晚婚假还没有取消了，晚婚的可以增加婚假十日。但是现在全国大部分地区都已经取消晚婚假了，因为现在晚婚属于比较普遍的现象，所以晚婚假都已经取消了，一般都是结婚放多少天假。法律依据：《广东省计划生育条例》第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个子女的夫妻，可以办理独生子女优待证，并由当地人民政府给予适当奖励。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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因公司股东原因于5月30日停止车间生产，到目前为止公司也没有跟我解除劳动合同，请问接下来如何处理
你好，请问下具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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公司搬迁，劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为浙江、江西）现在公司搬迁到江西有赔偿吗？
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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给出的补偿条件是10月1日开始每个月多给2千元的交通补助,这样我上班的距离从17公里增加到62公里,从朝阳搬到大兴,我们公司因为政府征收要搬迁?
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我作天中午12点，在工地干活，摔伤，下午4点入巴里坤县医院，诊断日髂骨粉碎性骨折求助
1、工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议委员会申请仲裁。仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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我在厂里上班二十几年现在有血压高，我的社保还差二年，公司现在要辞退合理吗？
针对此情况，常见处理方式有：1)与公司协商，要求合理安排工作或支付补偿；2)寻求法律援助，维护自身权益；3)若被非法辞退，可向劳动仲裁部门投诉。选择哪种方式需根据实际情况，如公司态度、个人健康状况和工作需求等综合考虑。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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崇左市九级工伤赔偿标准
九级工伤的赔偿标准：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我去年在温州上班 今年没去 原厂老板拖欠我工资 已达6个月了 如何要回工资
在的，一共是拖欠了多少工资
撼唐律所
撼唐律所律师
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但是那个证明厂里不给盖章，报了工伤年终奖就会被扣，建议休息多少天的那种
医嘱要求休息多久，可以作为主张误工期的依据。
严卫其
严卫其律师
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我没有劳动合同，我在饿了么站点跑了一个多月外卖然后离职说，没有提前一个月离职，要扣我一半工资
除了向劳动监察部门举报或申请仲裁，您还可以选择与饿了么站点进行协商，尝试达成和解。如果和解不成，您还可以咨询律师，考虑向法院提起诉讼。但请注意，在采取任何行动前，最好先咨询专业律师的意见。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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我想请问下，工伤鉴定九级，工资14000北京地区能赔多少钱?
九级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在公司工作了两年，前不久才给签了合同，现在要离职了，可以要求赔偿吗
你好。当然可以要求赔偿了
李君海
李君海律师
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我现在在浙江没有钱了工作也没了想回家了怎么办
首先，如果您之前参加过失业保险，可以向当地社保部门申请失业保障金，以支付基本生活费用。其次，您可以联系当地的慈善机构或社区组织，了解是否有相关的贫困救助项目可以申请。在申请时，您需要提供相关证明材料，如身份证、失业证明等。最后，如果可能的话，寻求亲友的帮助也是一种可行的选择。但请注意，在申请救助时，应确保提供的信息真实有效，避免骗取救助金的行为。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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暑假工干了六天 ，不想干了，公司不给工资，怎么办
不给工资去仲裁委举报啊
天习律所
天习律所律师
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超龄辞退员工，没给买社保，怎么赔偿
你好，员工达到退休年龄前在单位工作几年了
张连聪
张连聪律师
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在餐饮店打暑假工，不到一个月是不发工资？
常见的处理方式有：与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，根据情况选择合适的解决路径。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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北京市探亲假怎么扣工资?
员工休探亲假期间是不扣钱的，工资按照本人工资标准发放。我国法律表明，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业满一年的固定职工，与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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深圳普工以21.75天工作制还是222天或23天?
协商不成的话可以申请劳动仲裁
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我在饭店工作不想干了
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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上海地区工伤鉴定十级所应获得赔偿的具体标准
一、上海十级工伤赔偿标准1、上海十级工伤赔偿标准，分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤医疗费用报销范围职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报，凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表，工伤、生育科制拨付单，由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人，在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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成都仲裁委员会的收费标准?
仲裁费用收取按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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社保卡密码在其他银行提款机上被锁怎么解锁
当事人带上身份证和社保卡到当地的社保中心办理解锁和密码重置业务。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我在工厂上班搬东西导致腰椎轻度突出还有棘上韧带炎能算工伤吗在吗 我在工厂上班 能算工伤吗？
上午好，这个情况是可以申请工伤先
天习律所
天习律所律师
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