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我去年八月底进入公司，工作到现在，公司一直没有签订劳动合同，也没有买保险，现在公司说要工作满一年的员工才可以签订劳动合同以及买保险，我应该怎么做呢

其他 2017-07-09 18:32 人浏览

共7位律师解答

您好，公司这种说法完全错误，入职一个月，在一个月内没有签订书面劳动合同是可以主张双倍的工资的，而且要求补签书面的无固定期限劳动合同，社保是单位必须负责的义务，除非您自己放弃，否则单位必须补缴，现在您是否还在单位上班，建议是先不要与单位激化矛盾，收集一些能证明你和单位存在劳动关系的书面郑敏材料，再去与单位谈判，如果说单位拒绝您的主张，可以向劳动局举报或者直接向法院起诉，方便现在可以来电说一下具体情况，帮您先免费分析，需要的证据以及大概可以主张的费用，让您自己心里有个底，然后才好有底气与单位谈判。

廖前胜律师

2017-07-05 14:37
您好，您可以主张双倍工资赔偿和补缴社保或者给予经济补偿金的。具体地详情我们需要进一步了解之后才能为您给出具体地解决方案，您可以转为一对一咨询或者直接来电，我们可以为您提供免费的咨询服务并为您提出可靠的解决方案，我们会最大限度的保障您的权益，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-07-05 16:01

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你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

程智华律师认证

2017-07-05 15:44

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可以向劳动监察大队投诉处理，并且赔偿双倍工资。

胡永红律师认证

2017-07-09 18:32

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同

邢伟华律师

2017-07-05 18:47
你好，可以申请劳动仲裁保障你的权利，可以委托律师及时收集证据处理

肖鹏律师

2017-07-05 15:38
你好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同。这种民事案件我之前是处理过的。我需要了解你进入的什么公司，公司的规章是怎样的等详情。如果可以，我希望和你进行一对一免费咨询，这样可以最好帮到你。

王凡律师

2017-07-05 14:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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