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我们公司实行综合工时制，一月工作时间315小时，公司说超出基本工时按1.5倍计算，没有双倍工资合法吗？

其他 2019-03-10 09:24 人浏览
共5位律师解答
  • 协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-05-17 10:17

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  • 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-10 09:24

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  • 双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-13 20:30

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  • 单位支付双倍工资的情况

    情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

    情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-29 14:13

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  • 您好，不合法，可以向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-17 09:05
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