你好，我请教一下以下问题?我在昆山一家台资厂上班10年了，我的职称是Y8。公司内部规定是职称Y7以下有加班费，Y7（含）以上职称平时加班没有加班费，节假日加班才支付加班费。但是我与公司签的劳动合同，上面没有说明平时加班没有加班费，也没有说明节假日加班费的具体计算方式。所以我的周未加班是按照昆山最低工资标准计算的，周未的加班是RMB22.3元/小时。计算方式为:1940/174*2=RMB22.3元/小时。为此我有以下问题想请教一下：?1.我准备近段时间离职，离职后我可不可以申请劳动仲裁，要求公司支付我的平时加班?2.加班费是要按本人工资计算（我的工次约6800），所以是否可以要求公司按照我的工资基数计算加班费?3.按照职工全年月平均工作时间和工资折算的相关规定，每月工作时间为20.92天和167.4小时，但公司是按21.75天和174小时来计算职工的加班费，公司的这种计算方式是否违反了规定，是否可以要求公司按规定计算并支付职工的加班费。?4.因为公司没有按相关法律法规支付我的加班费，所以是否可要求公司支付我的经济补偿，按照相关法律法规应支付多少个月

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