在一个公司工作三个月直至离职都没有签劳动合同，中途更改了工资制度，导致我工资发的还没有我们当地底薪高，我们的工作性质是销售类型，底薪加提成，后面改成底薪乘以完成率加提成，时间是12小时制，请问我们公司违法吗

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