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员工入职有签入职协议，试用期或试用期过后急辞的需要扣20%，合理吗

劳动合同纠纷 2022-10-20 09:16 人浏览

共15位律师解答

您好，公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁

刘陆琴律师认证

2022-10-19 11:58

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用人单位无权扣工资，因此不合理，可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁

焦勇刚律师认证

2022-10-19 12:09

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你好，公司不能乱扣费的，具体内容可以电联详细沟通，看怎么帮到你

张野律师认证

2022-10-19 13:45

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你好，需要看公司规章制度，并且是否在入职时告知了你。

张连聪律师认证

2022-10-19 11:54

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不合理的，用人单位不得无理由扣除员工劳动报酬

胡萍律师认证

2022-10-20 09:16

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公司不得以任何理由违法可购员工的工资。

侯芹律师认证

2022-10-19 18:28

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你好！这个是不合理的协议的。

刘斌律师认证

2022-10-19 14:48

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你好，可以与公司协商解决。

冯超律师认证

2022-10-19 11:52

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您好，根据协议内容而定。

郑登卿律师认证

2022-10-19 13:41

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不可以无故克扣工资的

夏敏律师认证

2022-10-19 13:53

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如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十日书面通知单位，到期后才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2022-10-19 11:45

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试用期急辞不需要扣钱的提前3日就好了需要法律帮助可以找我

杨易团队律师

2022-10-19 14:46
您好您方便说一下具体情况

实能律所律师

2022-10-19 12:37
你好，用人单位不得无理由扣除员工劳动报酬，只要提前三天通知公司解除劳动关系就可以

胡标新律师

2022-10-19 11:55
不合理的，建议走法律程序

张维卿律师

2022-10-19 11:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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