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就是老板叫我们打牌打的口头叫的钱，差他18000，他从我们工人工资里扣了这18000，我们可以要回工资吗？

讨薪 2024-03-01 10:00 人浏览

共5位律师解答

关于老板从工人工资中扣除因打牌产生的债务问题，我们首先要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第五条指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在您的情况中，如果您与老板之间存在因打牌产生的债务关系，并且老板已经从您的工资中扣除了相应的金额，这属于私人债务问题，而非劳动关系中的克扣工资行为。因此，如果这笔债务是您自愿承担的，那么老板从工资中扣款的行为在法律上并不构成违法。但是，如果您并未同意这种扣款或者扣款的金额超出了您认可的范围，您有权要求用人单位返还被扣除的工资。建议您首先通过协商的方式与用人单位沟通，说明您的立场和请求。如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队举报，请求其介入调查并协助解决此问题。同时，您也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认扣款行为的合法性以及要求返还被扣除的工资。在处理此类问题时，务必收集和保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的通信记录等，以便在仲裁或法律程序中支持您的主张。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-25 16:23

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可以要回来，你可以申请劳动仲裁或是向劳动监察部门投诉举报，

高波律师认证

2024-03-01 10:00

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法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024-02-08 00:01

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法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-08 00:01

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要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024-02-08 00:00

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