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值班几天休几天怎么算，就某某如果是清明节星期四值班或者值班一天补休一天的话怎么算

劳动合同纠纷 2024-03-27 11:25 人浏览

共4位律师解答

如果您的工作安排是值班几天休几天，并且您在清明节这样的法定节假日期间值班，通常情况下，根据中国劳动法的规定，您应该获得相应的加班补偿。具体的补偿方式可能包括加班费、补休（调休）或其他形式的补偿，具体取决于您的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果是“值班一天补休一天”的情况，那么如果您在清明节这样的法定节假日值班，通常应该获得至少一天的补休。但是，如果单位规定节假日值班可以获得更多的补休或有加班费的话，您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。例如，假设您的工作安排是每值班一天就休息一天，那么如果您在星期四的清明节值班，您应该在接下来的工作日获得至少一天的补休。如果您的单位规定节假日值班可以获得额外的补休或加班费，那么您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。具体的计算方法和补偿标准可能因单位而异，因此最好是查看您的劳动合同和单位的相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解您的具体权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-27 11:25

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2024-03-27 10:33

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-03-27 10:33

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-03-27 10:33

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