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我是8月10日开始上班,9月18日公司突然召集开会,以工作不力为由解雇我,第二天我要求人事给我计算了工资情况,并有人事的个人签字(白条),写明了哪天到哪天的工资,大概多少钱,然后我提出了解雇赔偿,21日单位找了一个法律方面的人士和解,我提出了赔偿金额,并有录音证据,他们商量后拿来一份合同让我签,我拒绝了。 请问我申请仲裁的的胜算大不大。 1、双倍工资问题2、非法解雇赔偿问题3、加班工资4、9月份工资

其他 2009-09-22 17:17 人浏览
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  • 你好!如单位超出一个月还没有与你签订书面劳动合同的,对超出的时间可以主张两倍工资,还可以主张经济补偿。
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