2010年3月22日应聘入一软件企业进行考核，考核期为2个礼拜，2个礼拜后顺利通过，在4月8日正式开始3个月的实习期，以工资为1000，奖金200，具体有奖金的浮动有该公司的明文规定，工作一个月后至5月8号拿到900工资（对此工资表示不明白）；接着至今日6月12号该公司部门组长说由于有些人5月经常请假（其他人不知道，我本人没有请假），该公司只肯支付每天20元工资，并按天数计算，大概400左右，（本人表示非常不解），违背了当初协议的精神，并且直至今天才告知，如若早点告知我也不会在他公司工作，此行为是否属于劳动违约，有证人证据可以作证，希望律师能给少许意见，谢谢！

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