大理州劳动合同纠纷

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

变更设计单位的申请内容应包括以下几个方面： 标题：明确写出“变更设计单位申请书”或“关于变更设计单位的申请”。 项目基本信息：包括项目名称、项目地点、项目规模、建设单位等。 原设计单位信息：包括原设计单位名称、联系人、联系方式等。 变更原因：详细说明变更设计单位的原因，如原设计单位设计能力不足、合作不顺利、价格问题等。 新设计单位信息：包括新设计单位名称、联系人、联系方式等。如有相关业绩和资质证明，可作为附件提供。 变更后的工作流程和计划：简要描述变更设计单位后的工作安排和进度计划。 申请批准：请求相关部门或领导批准变更设计单位的申请。

您从2023年1月11日入职到现在是否能依法享有企业年假取决于您的累计工龄。 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指个人的累计工龄，不一定要在同一单位连续工作满一年，而是自身连续工作满一年即可。如果您在目前的单位工作之前，已经在其他单位工作并累计满一年，那么您现在就可以享有年休假。如果您是初次参加工作或者之前未满足一年的工作经验，则需在当前单位工作至满一年后，才能开始享有年休假。 此外，如果您符合条件享有年休假，当年内可享受的年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算确定。例如，如果您在本单位工作到年底还有200天，那么您今年可以享受的年假天数为（200/365）×您全年应当享受的年休假天数。具体的年假天数视您的累计工龄而定，一般是5天、10天或15天不等。 需要注意的是，某些情况下职工不能享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的情况，或者请事假、病假超过规定天数的情况等。同时，员工放弃年休或未能休完的年假工资处理也有相应的规定。 综上所述，是否能够享有年假以及年假的具体天数，需要结合您的具体工作情况和累计工龄来计算确定。

可以的，你可以申请劳动仲裁

是拖欠工资吧，还有你们是劳务关系还是劳动关系？

您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。

你好，进入执行阶段后，法院会安排执行法官承办案件。有任何疑问、问题，可以拨打执行法官电话。

法律分析：一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

那你这边是想咨询什么问题呢？

中专强制安排实习不能去吗？

我今年70岁在学校教书，现在学校要结束劳动合同，请问我在学校14年能不能要求学习给予一点的经济补偿。

甲方与乙方签订了合同。合同期为一年。但在这一年内。甲方要提前解除与乙方的合同需要怎样处理或者赔偿吗？

合同到期了公司因管理不想和我继签

我雇了牛官，他自己签了合同。如果放牛期间发生事故或死亡，我不负责任。这份合同有效吗？

公司以早退为由算旷工半天扣三倍工资合法吗？

临时工离职，工厂不给出离职申请表，中介不同意，怎么办

试用期间想要离职，但是合同规定是否需要提前30天合法？

做了一天临时工，但一开始不知道工作环境，能不能直接走？

我在工厂工作了将近两个月。当我要求工资时，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没有签订劳动合同