黑龙江劳动合同纠纷电话律师
劳动合同纠纷
综合排序
在线
高志博
3分钟内响应
服务
9.9万人
好评
1017
擅长:婚姻家庭,刑事案件,合同纠纷,交通事故,劳动纠纷,债权债务,房产纠纷,公司企业,继承
电话咨询
在线
庄静
3分钟内响应
服务
3865人
好评
78
擅长:刑事案件,医疗纠纷,交通事故,继承,劳动纠纷,房产纠纷,征地拆迁,建筑工程,知识产权
电话咨询
在线
康丽
3分钟内响应
服务
2373人
好评
21
擅长:婚姻家庭,合同纠纷,债权债务,交通事故,刑事案件
电话咨询
在线
陈佳琪
3分钟内响应
服务
255人
好评
34
擅长:婚姻家庭,交通事故,合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动纠纷
电话咨询
在线
王稼林
3分钟内响应
服务
176人
好评
21
擅长:婚姻家庭,刑事案件,合同纠纷,债权债务,交通事故,劳动纠纷,房产纠纷,公司企业,继承
电话咨询
最新咨询
最新问答
如果签了一个实习合同,说要干满三个月,不满三个月薪资折半,我如果我提前离职,可以起诉嘛
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
李晓航律师
人看过
到了法定年龄但不够15年,单位不让干了合法吗
您好,水木法律为您服务
辽宁青楠律所律师
人看过
双鸭山市四方台区关于产假的最新政策
法律分析:我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行,当中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,同时各省市可根据自身情况,制定延长生育奖励假,只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算,具体计算公式如下:产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
人看过
您好,请问我和中国同事之前在国内签订的的印度一家公司的代持协议在国内有效吗?
你好,在国内的公司也适用中国的法律。
艾树红律师
人看过
想咨询哈尔滨婚假相关规定
婚假的规定如下:1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3、再婚的可享受法定婚假。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
伊春法律问答顾问律师
人看过
解除劳动合同证明电子版有效吗
有效。电子版证明需满足:1. 内容清晰可辨,与纸质版一致;2. 具备电子签名或认证,确保真实性;3. 可随时调取查用。操作时需注意保存原始文件,并可通过打印、截图等方式备份。
鹤岗法律问答顾问律师
人看过
请问公司不续签劳动合同该如何赔偿
公司不续签劳动合同,常见处理方式是支付二倍工资赔偿。选择处理方式时,应考虑劳动合同的具体期限、未续签的原因以及双方协商情况,确保合法合规并保障劳动者权益。
黑河法律问答顾问律师
人看过
私企解除劳动合同的法定事由
私企解除劳动合同的法定事由多样。协商一致时,双方签订解除协议;劳动者过错时,依据规章制度和证据解除;经济性裁员需满足法定条件并报备。操作时应遵循法律程序,确保合法性。
双鸭山法律问答顾问律师
人看过
因工作过失而被企业解雇的员工如何进行补偿申请
因工作过失被解雇,一般无补偿。但具体需依据实际情况判断,若企业解雇流程违法,员工可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工有过失的,企业可直接解除合同且无需支付补偿。若企业解雇行为违反法律规定,则需支付赔偿金。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
人看过
劳动合同签订时约定的工作岗位,由于合同期内公司政策的调整,这种情况可以要求劳动补偿吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
大庆法律问答顾问律师
人看过
法律知识
辞退孕妇算违法解除吗
辞退孕妇是否违法解除?本文详细解析了合法辞退孕妇的条件,包括员工违反规章制度、试用期不符合录用条件等情形。同时,对于怀孕女工被辞退的解决方法也进行了阐述。
#女职工劳动保护
人看过
怀孕上班上到几个月可以休产假
怀孕上班上到几个月可以休产假?了解相关规定,有助于维护女性职工的合法权益。本文将详细解读怀孕上班上到几个月可以休产假,以及产假时长和怀孕期间权益保护等内容。
#女职工劳动保护
人看过
劳动法孕妇上班时间规定
劳动法规定,孕妇不得从事高强度劳动和孕期禁忌工作,孕7月以上不得加班或夜班。此外,孕妇还有产假和哺乳期权益保障,违法可投诉。了解规定,保障孕妇权益。
#女职工劳动保护
人看过
怀孕期间工资怎么发放
怀孕、工伤休假期间工资如何发放?工资未发又该如何解决?本文为您详细解答,让您轻松应对各类工资问题。了解相关法律知识,保障您的合法权益。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期单位可以辞退员工吗?哺乳期员工通常受法律保护,不得轻易被辞退。文章将详细解释相关法律规定与赔偿标准,让我们一探究竟。
#女职工劳动保护
人看过
可能感兴趣
同省律师
专业律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
七台河律师
大兴安岭律师
绥化律师
黑河律师
佳木斯律师
牡丹江律师
伊春律师
大庆律师
鸡西律师
双鸭山律师
鹤岗律师
齐齐哈尔律师
哈尔滨律师
哈尔滨劳动合同纠纷律师
大庆劳动合同纠纷律师
大兴安岭劳动合同纠纷律师
鹤岗劳动合同纠纷律师
黑河劳动合同纠纷律师
鸡西劳动合同纠纷律师
佳木斯劳动合同纠纷律师
牡丹江劳动合同纠纷律师
七台河劳动合同纠纷律师
齐齐哈尔劳动合同纠纷律师
双鸭山劳动合同纠纷律师
绥化劳动合同纠纷律师
伊春劳动合同纠纷律师