因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。法律依据:根据《社会保险法》第四十五条,失业人员若满足以下条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。情况分析:如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第39条规定的情形,即不属于严重违反规章制度等情形,且符合上述领取失业保险金的其他条件,那么员工在解除劳动合同时可以拿到经济补偿,并且可能有资格领取失业金。风险提示:需要注意的是,如果旷工行为被认定为《劳动合同法》第39条所列的合法解除劳动合同的情形,例如严重违反用人单位的规章制度,那么员工将无法获得经济补偿,也可能失去领取失业金的资格。建议措施:建议员工在面临旷工导致的劳动合同解除时,详细了解自己的情况是否符合领取失业金的条件。如果不确定,可以咨询专业的劳动法律顾问或直接联系当地的社会保险机构进行咨询。同时,员工应当尽快进行失业登记并提出求职要求,以便在符合条件的情况下能够及时领取失业金。综上所述,因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金,需要具体问题具体分析。员工应当了解相关法律规定,评估自身情况,并在必要时寻求专业帮助。