吉林劳动合同纠纷法律问答

吉林
劳动合同纠纷
但公司要求我提前辞职。我能得到补偿吗？
劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没有赔偿；如果是无过错性辞退，则有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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但是公司经常有罚款合法合理吗？
快递公司内部罚款不合法。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。公司罚款不合理怎么投诉1、到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。：《中华人民共和国行政处罚法》第七条法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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患癌，能胜任工作，企业能接触劳动合同吗，怎么赔偿?
患癌能胜任工作时，企业通常应继续履行合同。若医疗期满后不能胜任，可协商解除并给予补偿。选择处理方式时需考虑员工实际情况、合同约定及法律规定，确保双方权益得到妥善处理。
长春法律问答顾问
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17岁在餐厅上班，没有签劳动合同可以申请2n赔偿吗?
针对未签劳动合同问题，常见处理方式包括协商、申请劳动部门解决和提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大程度保护自身权益。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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就是实习生签了6个月的实习协议，能不能离开？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
长春法律问答顾问
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小时工辞职可以说是走了吗？还是提前三天？
法律分析：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
长春法律问答顾问
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我工作了几年,叶律师?
可以投诉或咨询律师处理。具体操作：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.向当地劳动保障行政部门提交投诉材料；3.等待部门调查处理，配合提供必要信息；4.同时咨询律师，了解法律权益和维权途径。
吉林法律问答顾问
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公司老板叫我做两家公司合法吗？是否可以申请被迫离职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
长春法律问答顾问
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谁来支付试用期内的意外险
1、试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
长春法律问答顾问
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我在海底捞工作了10年，我能申请什么补贴？
您好，公司的行为构成：1、未交社保，应当从你入职之日开始补交。2、如果你是因为公司的原因离职，公司属于违法辞退，你可以获得12个月工资的经济补偿金
长春法律问答顾问
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本人为公司外包员工。是否应向第三方人力资源公司或分配给本单位申请产假？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
长春法律问答顾问
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如果一月份离职，那么去年的年终奖还能拿到吗？
一、离职后年终奖金还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决：1、与用人单位协商；向调解组织申请调解；2、劳动行政部门举报；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉；4、找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；5、直接向单位所在地人民法院提起上诉。
长春法律问答顾问
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事业单位员工工龄满30年的员工能否解除工作？
法律分析：可以，因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。相关法律规定（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有上面情形之一的用人单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
长春法律问答顾问
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我工作满一年了，然后提离职，离职日期是半个月以后，有年假可以享受吗
可以享受年假。具体操作为：1.查询公司年假政策，确认自己可休天数。2.向直属上级或人事部门提出休年假申请，说明离职日期及休假计划。3.根据公司批复，安排休假时间，确保工作交接不受影响。
吉林法律问答顾问
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公司搬迁，如何补偿！
法律分析：公司搬迁怎么给补偿金按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
长春法律问答顾问
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我被厂里拉黑了，怎么才能解除
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我做兼职，老板那天扣了我的工资，这合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
长春法律问答顾问
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未成年人在KTV工作需要30天，没有签订劳动合同。我想我今天会离开。他会自动离开，没有工资
你好，签订劳动合同了吗？
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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劳动监督大队投诉有用吗？
您好，具体是什么事情呢
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我签了实习协议，里面有赔偿金。是否需要赔偿？
看协议的具体内容而定
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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然后今天去面试兼职。签了合同和收据。这正常吗？
您好，建议先协商解决
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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企业合同规定不满一年要扣一个月的工资，这合法吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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大学生被学校强制实习，只能去学校合作的单位是否合法
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
辽源法律问答顾问
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自动离职的事情！?
劳动者可以通过以下方式避免因自动离职带来的法律风险：首先，提前与用人单位沟通，了解离职流程和可能产生的影响。其次，遵守合同约定的离职程序，如需提前通知则按时通知。最后，确保离职时交接工作完整，避免给用人单位造成损失。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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员工被迫签离职协议有效不
员工被迫签离职协议可能无效。操作建议：1.拒绝签署并收集公司强迫的证据；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求认定协议无效；3.如公司行为违反《劳动合同法》，可要求经济补偿。（104字
长春法律问答顾问
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我今年六月份毕业，能不能签劳动合同?
可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成。合法、公平、自愿、协商一致是签订原则。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？
法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
长春法律问答顾问
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说生意不好被解雇了，有补偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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公司无故克扣工资不通知这样违法吗?
公司克扣工资违法。处理方式：1.向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资。2.如公司逾期不支付，可请求加付赔偿金。3.劳动者还可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我提出辞职，但他们不同意。这种情况可以提起人事仲裁吗？劳动法可以用吗？通过劳动仲裁
您好，具体是什么案件
长春法律问答顾问
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本人想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？
劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
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公司不续签劳动合同赔偿还是补偿
公司不续签劳动合同应赔偿。如超过1个月未满1年未签，公司应支付双倍工资；超过1年未签无固定期限合同，也需支付双倍工资。员工应保存证据，及时通过法律途径维权。，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需严格遵守劳动合同法规，以免承担不必要的法律责任。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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试用期上一天不给工资合法吗？
法律分析：不合法。非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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是否必须在假期参加公司会议
您好，这个是需要根据当地的相关政策而定1
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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试用期被辞退是否需要办理离职手续？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期不想干了，但是老板不同意辞职，第二天还要去上班吗
试用期辞职遇阻，您应明确行动方向。若决定辞职，提前三日书面通知用人单位，到期离职；若考虑留下，与老板沟通解决分歧。如遇用人单位违法，如欠薪、未缴社保等，可立即辞职并主张权益。不同情况下，处理方式应灵活选择，确保个人职业发展和劳动权益。
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四平法律问答顾问律师
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从h2017年10月9日开始休产假，如果产假结束后没有全额支付工资，可以向公司索要多少补偿
计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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父母给孩子请假，班主任不批准怎么办？
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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公司裁员的条件是什么
公司裁员常见方式包括经济性裁员和结构性裁员。经济性裁员通常因经营困难，需支付经济补偿；结构性裁员则因业务调整。选择时，应考虑公司财务状况、员工合同及法律法规要求。
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大学生因病请假，一个多月强制要求休学怎么办
休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期。学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效；学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否；学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十一条凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。
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如何计算超过试用期的补偿金？
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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签订劳动合同7个月是违法的吗？
上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿？
法律分析：公司在与员工签订了两次固定期限劳动合同后，员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司提出不续签的，员工可以要求公司因违法解除劳动合同的赔偿。两次以上的固定期限劳动合同后，续不续签应由未出现劳动合同法规定情形的员工做决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我休病假2023年8个月，没享受年假。2024年我休了病假两个半月我想问今年我可以休年假吗？
您好，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在2023年休病假8个月，已经超过规定的病假时长，因此在2023年不能享受年休假。对于2024年，您已经休了两个半月的病假，如果您的工作年限和病假时长没有超过条例中规定的相应标准，理论上您应该可以享受剩余的年休假，但具体情况还需要根据公司的具体规定来确定。建议及时向公司人事部门咨询相关政策，避免影响您的休假权益。
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临时工未签订劳动合同就辞职扣工资合法吗？
劳动者没签订劳动合同就被解雇，且被扣工资的，不合法。若不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起每月支付双倍工资给劳动者，最多不超过十一个月。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公务员经商是如何处理的
公务员经商应严肃处理。具体操作包括：1）立即停止经商活动，避免进一步违规；2）主动向所在单位或上级机关报告经商情况，接受调查处理；3）根据调查结果，接受相应的纪律处分或法律制裁。若公务员拒不配合或继续违规经商，将面临更严厉的处罚，甚至可能被辞退。
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提前一个月提前离职但未到离职日期的单位是否要提前离职？
员工提前离职的方式：与用人单位协商一致后离职；提前三十日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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咨询一下公司老板因为不写工作安排和工作总结扣工资的行为是否合法
法律分析：用人单位克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有全勤奖的实习生迟到扣工资合法吗？
依双方的约定来计算
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帮我你一个劳动合同
劳动合同中可以约定违约金，但需要符合《劳动合同法》的规定。根据该法第二十二条和第二十三条，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或与劳动者约定竞业限制条款的情况下，才可以在劳动合同中约定违约金。
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我在单位还有两月劳务合同到期,由于单位增加工作量而不增加工资代遇?
如果单位增加工作量而不提高待遇，您选择不续签劳务合同，通常情况下无法获得赔偿，但可能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，或者您主动提出不续签，单位应按照您的工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿权益。
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然后财务口头说让我明天不用上班了,7号工作了一个多月,24到5,公司没签合同我从3?
针对您的情况，常见的处理方式包括：1)协商解决，与公司友好协商达成补偿协议；2)提起劳动仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应考虑时间、成本和效果，优先选择能高效、低成本解决问题的方式。
吉林法律问答顾问
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职场离职。合同期内快速离职
如果提前30天书面通知了用人单位，但用人单位不同意离职，劳动者仍然可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前通知期满后有权离职，用人单位应当办理相关手续。如果用人单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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降低工资是否非法变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
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签订劳动合同的，怎么处理
法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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我这边遇到了问题。我在快餐店打工，老板说有三天试用期，我三天试用期也过了
如果老板不支付您试用期工资，您首先可以尝试与老板协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地仲裁机关提起仲裁，要求老板支付工资。同时，您还可以向劳动行政部门反映情况，要求其监管用人单位。如果上述途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
吉林法律问答顾问
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我想问一下签订劳动合同后是否不能领取见习补贴
您好，建议协商解决
长春法律问答顾问
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