黑龙江无故辞退法律问答

黑龙江

无故辞退

没有签合同，被解雇怎么维护自己权益?

未签劳动合同被解雇，可催告公司签订合同并支付双倍工资，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于你希望继续工作还是获得赔偿。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

现在要辞退员工，该怎么办？

被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

我在XX从事保安工作两年多，公司想辞退我。有没有工资补偿。你问公司有没有工资补偿？

一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

在超市打暑假工直接辞退了我，我能得到经济补偿吗？

员工主动辞职不能获得经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。职工辞职时需要注意：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

试用期无故辞退且不给辞退通知书?

试用期被无故辞退，除了依法申请仲裁或提起诉讼，劳动者还可以向劳动行政保障部门投诉，要求依法处理。此外，根据《劳动合同法》规定，工会也会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行监督。劳动者还可以寻求工会的帮助，要求工会提出意见或要求用人单位纠正其违法行为。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

工作两年一个月，公司要辞退怎么赔偿

可以申请劳动仲裁

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

被公司辞退，员工巳离开公司，可以要求赔偿吗？

被公司辞退后，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除劳动合同时，应支付经济补偿，标准按工作年限计算。如未及时处理，可能影响员工权益。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

如果公司被公司辞退了怎么办？

被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

还有几天就过了一年，怎么赔偿？

劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的

孕期被辞可申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如辞退通知、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请，并附相关证据；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉；4.根据仲裁或判决结果，执行赔偿程序。

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

好！合同明确岗位:销售助理，现在要我调去同老板的另一个公司做直播类工作就此辞退的话有什么补偿？

调岗后辞退的补偿问题，可协商解除合同或依法支付补偿金。选择时需考虑合同条款、双方协商情况、法律法规规定等因素，以维护自身权益。

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

我在福建一家公司上班,工作两年半,公司没有和我签订劳动合同?

您好，针对您被公司无故辞退的情况，操作建议如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系及工作年限；2.尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿；3.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维权。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

工伤能要求无原因辞退工人吗

工伤期间不可无故辞退。如遭不公正对待，应收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，可咨询专业律师，获取更具体建议。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我想问下，如果被辞退可以申请2N补偿吗?

被辞退时，若不存在可被合法辞退的情形，您有权申请经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准通常按您在单位工作的年限计算，每满一年补偿一个月工资。若未及时处理，您可能失去应有的经济补偿权益。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

福利厂老板狡辩辞退残疾人?

残疾人被违法辞退后，可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

合同签一年，刚干两月，遭辞退，如何要补偿？

您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是基于劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。您工作虽不满六个月，但仍可获得半个月工资的经济补偿。若未及时处理，您可能丧失合法权益，建议尽快与用人单位沟通或寻求法律援助。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

没签合同合同被辞退

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

公司开子公司,让从总部离职再入子公司，我不想加入是公司，这种情况公司辞退是否可以申请赔偿

您好，如果您被公司辞退，可能有权申请赔偿。具体要看公司辞退您的理由是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。若公司无故辞退您或者未按照法律规定进行解除劳动合同的程序，您有权向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果公司不及时处理您的赔偿申请，可能会面临法律纠纷和声誉损失等不良影响。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

如果单位口头解雇员工，不出具书面解雇通知怎么办？

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

原民办教师辞退后，有什么补贴吗？

1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予一次性经济补偿，最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用，职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。4.代课时间按本人实际代课年限合并计算，由县级教育行政部门认定。法律依据：《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

辞退职工有哪些赔偿？

辞退职工需支付赔偿金，标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动年限每年支付一个月工资，不满半年支付半月工资，超半年按一年算。月工资超过当地平均工资三倍者，按三倍支付，最高不超十二年。未依法赔偿可能导致劳动争议和法律责任。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

体检不合格被工厂辞退有赔偿吗？？

公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。劳动者首先必须了解公司具体经营什么、对身体健康有什么要求，其次是得确认自身是否身体健康，再去面试。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

计件工资员工被辞退补偿金怎么算

计件工资员工被辞退，补偿金计算分情况：1.若协商一致解除合同，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满一年按比例算。2.若单位无合法理由辞退，需支付双倍赔偿金。具体操作：首先确定辞退原因，然后计算工作年限和平均工资，最后根据规定支付相应补偿金或赔偿金。务必遵守《劳动合同法》，保障双方权益。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

如果和领导有矛盾，他要调岗怎么办？

领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

员工无故被公司辞退因得到哪些补偿

员工无故被公司辞退，有权获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位违法解除劳动合同，员工可选择要求单位继续履行原合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若处理不当，员工可能面临失业风险和经济损失。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我是中介介绍进厂的，今天6月16日被工厂组长辞退。他说他们不负责工资。我想怎么处理赔偿

公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

事业单位辞退与辞退的区别

辞职和辞退是两种不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由相对有限；3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

面试时说该做的工作做到了试用期第二个月突然又说得做别的不相关的一些工作辞退理由怎么对劳动者最有利？

处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可考虑向人民法院提起诉讼。选择时应根据具体情况和成本效益分析。

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

法定退休年龄社保不满15年，被公司辞退有补偿吗？

是否可享受社保待遇

伊春法律问答顾问

伊春法律问答顾问律师

没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗，法律是如何规定的

没签劳动合同口头辞退，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；若属违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和用人单位的声誉损失。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

未能签订劳动合同、离职或被辞退的

1、辞职了工资在解除劳动的合同当天结清，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资，维护自身合法权益。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

哪些操作属于公司违法辞退员工？

公司违法辞退员工时，操作包括：未进行离岗前职业健康检查就解雇从事职业病危害作业的员工；解雇孕期、产期、哺乳期的女职工等。处理方式有：协商解决、支付双倍经济补偿金、进行劳动仲裁或诉讼。具体操作应根据实际情况选择，确保员工权益得到保障。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

我为我们公司工作了八年，我们公司要辞退我，我该怎么办？

用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

我工作四天没签合同被辞退怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

她就只有说我不适合这份工作把我无缘无故辞退了?

如果你认为公司的辞退决定是不公平的，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

辞退员工，奖金是属于补上，范围内吗？

辞退员工时，奖金一般应纳入补偿范围。处理方式上，可以选择与员工协商确定具体补偿金额，或者依据劳动法规定进行计算。选择协商方式时，应确保双方达成一致且符合法律法规；选择法定计算方式时，需严格按照劳动合同法规定执行，确保补偿金额的合法性和合理性。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

我想问下我签约了3个月到6个月的试用期合同，我做了33天那这样她辞退我是不是有赔偿金补偿?

试用期被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑您的具体情况、证据充分性及时间成本。例如，与用人单位协商可能更快捷，但如无法达成一致，则可能需要考虑仲裁或诉讼。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

员工在职期间未完成公司的相关考核，公司要辞退，该如何处理。

处理方式通常包括协商解除、支付赔偿金或继续履行合同等。具体选择应根据员工意愿、公司政策和法律规定来判断。若双方同意解除，应签订协议并确保权益；若员工要求继续履行，公司应评估后决策；若涉及非法解除，应支付相应赔偿金。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

您好，我想咨询一下，口头被老板辞退怎么处理

对口头辞退，应首先与公司沟通，要求出具书面辞退通知并了解辞退原因。若公司拒绝沟通或无法达成一致，可以收集证据如录音、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应详细陈述事实并提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

在单位上了半年班，单位辞退我，单位应该赔偿吗

被单位辞退时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可以申请调解或劳动仲裁；仲裁后仍不满意，可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素，建议咨询律师后做出决策。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

工人已经到了退休年龄，被辞退了怎么补偿？

你好，可以直接起诉

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

员工在使用期内被辞退有补偿金吗？

员工使用期内被辞退，操作如下：1.确认辞退原因，是否合法；2.如合法，协商经济补偿金；3.如违法，可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金；4.准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等；5.必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

企业辞退员工咋办？

企业辞退员工需遵循法定程序，包括递交解除申请书、办理工作交接等步骤，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若违反法律规定辞退员工，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。企业辞退员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作。若企业未按照法定程序或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付应得补偿等，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，企业可能因此承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，企业在辞退员工时务必谨慎，确保合法合规。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

被公司辞退说能力不足要达到标准但是签字的时候上面并没有写清楚说不达标要免费加班我不同意就把我辞退要怎么半

您好，公司因您拒绝加班而辞退您可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位违反规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若不及时处理，您可能失去工作且无法获得应有的经济补偿。

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

假如雇主辞退了我，是否可以赔偿n

建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

请问用工单位辞退补偿怎么补偿

用工单位辞退员工时，应依法给予经济补偿。补偿标准根据员工在单位工作的年限和工资水平确定。违法辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时支付补偿金可能导致劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

如何计算辞退补偿金？

辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

试用期以不合适理由辞退，可以要赔偿吗?

试用期被以不合适理由辞退时，常见处理方式包括接受辞退并寻找新工作、与用人单位协商解决或提起劳动仲裁。选择方式应基于个人情况和证据充分性。如有充分证据证明用人单位处理不当，可考虑协商或仲裁；若证据不足，建议接受并寻找新机会。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

公务人员过了追诉时效怎么处理，怎么规定

公务人员犯罪已过追诉时效的处理方式通常有两种：一是尚未追诉的，不再追究刑责；二是已追究的，应撤销案件、不予起诉或宣告无罪。选择处理方式时，需综合考虑案件性质、社会影响及当事人权益，确保处理结果公正、合法。

齐齐哈尔法律问答顾问

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经理说解雇我又没有通知怎么办

经理口头解雇未通知，您应：1）要求经理提供书面解雇通知，明确解雇原因和日期；2）若经理拒绝，收集证据并咨询公司政策或劳动法规定；3）准备维权，如向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4）保持冷静，避免与经理发生直接冲突，确保个人安全和权益不受进一步损害。

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a公司没什么订单?

如果a公司未按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，你可以通过以下途径追讨：首先，与a公司协商，要求支付应得的赔偿金；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对a公司进行查处；最后，如果协商和投诉均无果，你可以申请劳动争议仲裁，要求a公司支付赔偿金。在追讨过程中，你需要保存好与a公司的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在仲裁时能够证明自己的权益。

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我还能得到相关赔偿吗,公司以此为由辞退我,如果我拒绝安排,安排各种出差,公司想辞退我但不愿给与相应的赔偿?

如果您因拒绝公司安排的出差而被辞退，您仍然有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非您存在可被合法解除劳动合同的情形，否则公司单方面辞退您需要支付经济补偿金，甚至可能需按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。拒绝不合理的工作安排不属于可被解雇的情形，因此公司应依法给予赔偿。若公司不支付赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

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试用期公司辞退我，我应该怎么争取赔偿?

试用期被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商一致解除合同并争取经济补偿，或者依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者自身的意愿。如果双方能够协商一致，可以更快地解决问题；如果存在争议，劳动者可以依法维权，确保自身权益不受损害。

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公司突然辞退员工，无正当理由，怎么赔偿，

公司无故辞退员工需赔偿。具体操作：1）计算员工工作年限，确定补偿月数；2）计算员工月工资，确定补偿基数；3）结合当地法律规定，计算并支付经济补偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

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暑期工人上班17天，被辞退，有没有赔偿？

可以向劳动局举报

双鸭山法律问答顾问

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暑期工人被辞退应该马上发工资吗？

可以申请劳动仲裁维权

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银行员工挪用资金?

员工挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动。若构成此罪，应报警并通过司法机关追缴资金；若不构成犯罪，可按民事案件起诉。

哈尔滨法律问答顾问

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如果被公司辞退，没有谈妥赔偿

被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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被消防辞退有补偿金吗

被消防辞退是否有补偿金，取决于用人单位是否构成违法解除。若构成，劳动者可主张两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年获得一个月工资标准的补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。

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老师怀孕不能上课可以辞退吗

怀孕老师无法上课，处理方式因情况而异。若老师有医生证明需休息，应安排病假或调休；若学校有特殊安排，可协商代课或调整课程。处理时须遵循法律法规，保障老师权益，同时确保教学秩序和学生受教育权不受影响。

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偷沙子也会犯罪？是的，非法采砂涉嫌非法采砂罪，根据《刑法》规...

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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