黑龙江劳动纠纷法律问答

黑龙江
劳动纠纷
自动离辞可以领失业金吗?
自动离职一般不能领取失业金。从法律角度看，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业的条件，而自动离职属于劳动者自愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。当劳动者因单位违法行为而不得不辞职时，可能属于非因本人意愿中断就业，需结合具体情况判断。若劳动者在自动离职后无法领取失业金，且面临经济困难，可能表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
还是每月完成1065单任务后按佣金计算？但是我们合同上写的是基本工资加佣金计算。想问一下底薪和保底
你好，可以报警处理
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
我在公司上班七年了，签订了三次派遣合同，这次可以签无固定期限合同吗
连续三次签订劳务派遣合同后，暂时不能要求签订无固定期限的合同，但可以与公司进行协商。如果公司不愿意续签合同，你有权要求经济补偿。具体处理方式应根据实际情况选择，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
我的手在工厂里断了三个手指。按照劳动法怎么赔偿？
因工伤断手指的赔偿标准要以劳动能力鉴定结果为准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和工伤医疗的有关资料。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
缴纳社保一年，住院可以报销吗？
社保没满一年住院可以报销，只要连续交费在6个月以上。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
反馈如何撤销个人所得税申诉
个人所得税撤销申诉的流程如下：1、用手机点击登录个税软件；2、点击查询页面；3、找到异议处理查询；4、选择需要撤销的申诉点击撤销，如果申诉进程已经显示办理中，此时撤销申诉需线下的税务局办理撤销。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二条个人所得税法所称在中国境内有住所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住；所称从中国境内和境外取得的所得，分别是指来源于中国境内的所得和来源于中国境外的所得。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
养老金账户能否冻结？
可以冻结，会留出必要的生活费用后进行划扣
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
无高位叉车证上岗
无高位叉车证上岗可能违反《特种设备安全法》及相关规定，涉及无证操作特种设备的违法行为。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
在领取失业救济金期间找到新工作但不缴纳社保失业救济金还能领取吗？
领取失业救济金对再就业没有影响。领取失业救济金流程是：1、公民申请失业救济金后，领取失业救济金期间，如有新的就业，需持原身份证、本单位法律依据：《就业通知书》及《就业失业证》到社会保障部办理失业救济金注销手续；2、公民领取失业救济金后，失业保险将重新计算。公民符合领取失业保险金条件后，其失业保险金记录将根据公民的实际情况重新计算公民购买失业保险的年限，对于符合领取失业救济金条件的个人，建议向社会保障部门提出申请。失业金领取条件是：1、按照规定参加失业保险，并按照规定履行缴费义务满一年的；2、非因其本人意愿而中断雇佣关系；3、已办理失业登记并有工作要求的。员工失业后，应当自劳动关系终止或者解除之日起60日内，持劳动关系合同终止或者解除证明，到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记由其所在单位签发。失业人员申请失业保险待遇，应当填写《失业保险待遇申请表》，并出示下列证明材料：1、身份证明；2、用人单位出具的劳动合同终止或解除证明；3、失业登记和就业证明；4、省劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
我们单位每天加班，感觉有点受不了。00，中午半小时吃饭。这是非法劳动法吗？
你好，可以向劳动局投诉
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
腕管综合征不是职业病吗？是否可以向公司要求赔偿？
职业病能申请赔偿。例如职工患职业病进行治疗的，其费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以依法从工伤保险基金中申请获得赔偿。《工伤保险条例》第三十条法律依据：《工伤保险条例》第三十条《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
公司少交一年保险如何赔偿
不是，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多十二月的双倍工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
有三级残疾证，有补贴吗？
法律分析：三级残疾证有补贴，补贴政策如下：1、困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元;三级、四级残疾人为每人每年400元。2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
受了工伤，没有劳动合同，现在公司不管
如果公司拒绝支付工伤赔偿，您首先可以与公司进行协商，明确工伤赔偿的权益。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解。同时，根据《工伤保险条例》第五十四条，您还可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。在此过程中，保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便维权。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
拖欠玻璃工程款10万是否涉及违法行为，以及应对策略
拖欠玻璃工程款的行为可能涉及违法行为，具体需视情况而定。但无论如何，这种行为可能会导致法律纠纷和信用受损。为了保护自身权益，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，与对方协商解决，协商不成可寻求法律途径，要求还款付息或违约金。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
工伤工伤赔偿的级别怎么分的
工伤赔偿金额是根据伤残等级来确定的，包括医疗费、伙食补助等。处理流程中，首先要进行工伤认定，然后根据实际情况申请相应赔偿。了解工伤赔偿的级别划分有助于更好地维护自己的权益。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
中专学生实习，学校扣一半工资合法吗？
法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
到退休年龄，保险不够，是否有补偿
协商不成，申请劳动仲裁的
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
0人看过
在一家公司工作了18年没交社保怎么办？
法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
就是我6.1刚转正18号发5月的工资扣了500保证金说是为了防止员工突然离职然后四天前提了离职就是经理跟我说让我给她两天时间她找人接我的班但是昨天给我打电话让我再多待几天我说我一天都上不下去那个500
您有权依法解除劳动合同，不受用人单位威胁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。如用人单位扣发工资，您可申请劳动仲裁保护自身权益。请记得提交书面辞职报告并等待三十天，避免可能的违约责任或不良记录。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
合同未到期，被辞退?
合同未到期被辞退，申请仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料；仲裁委员会受理并通知开庭；开庭审理，双方举证质证；仲裁庭调解或裁决；对裁决不服的，可向法院起诉。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
劳动关系协调员一级考几门
劳动关系协调员一级考试的常见处理方式包括参加培训和自学。考生可以根据自身情况选择参加专业的培训课程，或者通过自学来掌握相关知识和技能。选择哪种方式取决于考生的学习习惯、时间安排和经济能力。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
半年没转正被辞退有补偿吗
你好，关于半年未转正被辞退是否有补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为用人单位的原因导致你被迫离职，你是有权要求经济补偿的。补偿的标准通常基于你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。建议及时咨询律师，以确保自己的合法权益得到保障。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
确认劳动关系过了时效怎么办?
确认劳动关系时效已过并不意味着无法采取行动。如遇到此类争议，首先应了解劳动仲裁的相关程序及时效性。劳动关系的确认仲裁时效确实存在，通常为一年。若对仲裁结果不满，可在收到裁定书后15日内向法院提起诉讼。如因特殊原因无法在时效内申请，建议立即向有关部门申请时效中止，并在原因消除后继续申请确认劳动关系，同时考虑咨询律师获取专业帮助。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷怎么办可以有效的保护自己的权益?
解决劳动纠纷时，您可以考虑多种途径，包括调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应基于纠纷的性质、紧急程度以及成本等因素。调解可能是一个快速灵活的选择，仲裁则具有专业性强的特点，而诉讼则具备最终判定力。根据实际情况权衡，选择最适合您的解决方案。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
0人看过
我交了社保没有签劳动合同现在离职。就是今天交接好工作隔天不来了
如果你已经交了社保但公司没有与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，你可以要求公司支付双倍工资。因为公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
0人看过
年满十六周岁的去做暑假兼职被无缘无故辞退可以举报吗?
如果你在暑假兼职期间被学校或其他雇主无理由解雇，你可以：一、检查你与学校之间的劳动合同状态，如果没有新合同，原合同依然有效；二、如果你希望继续工作，可以与学校沟通续签或延长合同的可能性；三、根据《劳动合同法》，你可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，如果认为被无理辞退；四、在处理过程中，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。这样做可以更好地维护自己的权益。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
没有固定期限的合同，公司解雇员工如何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
腕部三角纤维软骨复合体损伤可以确定工伤数级
需要结合病历做鉴定
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
就是我旷工离职后公司拖欠我的工资我后面去要工资她说要没提前报备要扣百分之五十这个合法吗要扣百分之五十这个合法吗？
针对公司因未提前报备而扣工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。记住，您的权益不容忽视，要及时采取行动。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
我的身份证被盗缴纳社保，导致我们公司现在不能帮我缴纳社保怎么办？
别人盗用身份证购买社保，那么自己想缴纳社保的时候屎不能够买成功的，可以选择注销或者办理社保转移。身份证被他人冒用了去买社保，本人可以到社保部门投诉以及追究冒用身份的人的法律责任。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十九条国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留，并处十万元以上五十万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。有前两款行为，对他人造成损害的，依法承担民事责任。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
竞业限制协议约定的补偿金是我离职前月平均工资的30%。平均工资是指包括奖金在内的基本工资还是实际工资？
你好！《劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工31资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”根据上述规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
住院新农合报销后使用慢性病证还可以二次报销吗？
法律分析：二次报销仅限于新农合，到医院窗口或者新农合结算科进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
老板说不要人，他不给工资怎么办？
老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
公司前两年没有缴纳社保，前两年可以被迫辞职要求经济补偿吗？
法律分析：若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿以其工作年限为单位，每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的，员工应要求其补交，其拒绝补交的，员工可解除合同并要求赔付经济补偿金。法律规定员工是有权请求公司按时缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
由于工伤，手部受伤，怎样补偿工伤？
工伤给予补偿的方法：首先要满足认定工伤的条件，需要提交申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知；补偿的范围为医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
上司打员工怎么赔偿？
根据损失主张赔偿即可，也可报警处理
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
临时工没有签合同，只做了7天扣50元保险合理吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
上班时间不让我做与工作相关的天天让我扫地拖地刷厕所
从法律角度看，员工有权利维护自己的劳动权益，包括但不限于：拒绝执行违法或不合理的工作指令、要求合理的工作条件和待遇、参与民主管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商等。如果公司规定侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
0人看过
假如提到离职，我想一个月后离开
你好，具体是一个什么情况嗯
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
我是一个农民工，我俩给这个老板干三年啦，工地木工，欠我俩166549元能拿回欠资吗？
您好，针对您作为农民工的欠薪问题，我们是可以受理的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以通过协商、举报或仲裁等方式来要回欠款。建议首先与欠款方（老板）进行协商，如果协商无果，可以向劳动执法部门举报或申请仲裁。及时处理能够更有效地保护您的合法权益，追回欠款。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
高级劳动关系协调员有什么用
高级劳动关系协调员是专业工作人员，负责宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同等。其工作有法律依据，根据《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》，该职业已纳入职业资格目录清单，具有合法性和专业性。如不及时处理劳动争议等问题，可能导致劳资关系紧张，影响企业稳定和社会和谐。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同中，合同有效吗？
合同签名在盖章处有没有效这个视情况而定。判断合同是否有效，主要取决于合同内容是否完整，是否符合法律规定，是否违反法律、行政法规的规定。若其内容合法有效，且符合生效条件，则有效。只需在签名处签字或盖章即可。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、以法律形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条  行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
企业离职后能否要求缴纳住房公积金？
你好：建议协商解决
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
我是退休后被诊断鉴定尘肺病三级伤残，得不到赔偿要怎么办？
针对尘肺病三级伤残的赔偿问题，首先需要确认是否属于工伤。依据《中华人民共和国社会保险法》，如果职工因工作患上职业病并经过工伤认定，那么应当享受工伤保险的相关待遇，包括治疗费用和伙食补助等。请尽快行动，以免错过享受赔偿权益的时机。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
下班后走楼梯踩空脚踝扭伤这是工伤还是不是工伤
员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的，只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
离职工资是当日结清的吗？
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
不诚实的被执行人能拿到公积金吗？
可到公积金管理部门问询
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
请问一年内被动调动两次岗位，调动岗位没有书面通知，安排的工作不符合岗位。这种调动有效合法吗？
法律分析：无故调动工作岗位可以劳动仲裁，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
实习协议签订后，会发生什么？
你好，根据协议约定处理
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
员工填写的离职申请时间为月底，但公司强制员工按照员工不同意的离职日期提前半个月离职。这种做法合理吗？
员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
工作超过20天后离开，如果老板不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
未到合同期限(固定期限合同)，口头辞退，提前一个月通知了，这种赔偿2n还是n?
未到期合同被口头辞退，赔偿步骤如下：首先，确认解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；其次，依据工作年限计算经济补偿，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；再次，月工资标准以解除合同前12个月的平均工资为准；最后，如果解雇程序不合法或未提前通知，还可以要求额外的赔偿。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
我们公司要搬家了。怎样才能拿到失业救济金？
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
0人看过
第一家公司没有缴纳社保，第二家公司能被查出来吗
入职两家公司可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系，法律不禁止，查出来也没什么。在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许。出现以下情况。劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写法律依据：《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
但也至少一个小时，员工不去，有补偿吗？
公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
如果员工在休息日跌倒在工厂宿舍，工厂有责任吗？
员工在工厂如果是在工作时间、工作场合因为工作原因摔倒的话，那么属于工伤。那么用人单位要承担一定的责任，并且在三十天内申请工伤认定保证员工的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
申请医保卡必须要身份证吗？
办理医保卡需要的证件具体如下：1、企业办理医保卡，代领医保卡人的身份证复印件，需要领取的人的身份证复印件，企业公章等；2、个人办理医保卡，缴费，取卡凭证，本人身份证原件；3、他人代为办理医保卡，需要另外出具代领人身份证原件，核对审核，签字登记代领人身份证号后领卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
假如我的退休证上的名字和身份证不一样怎么办？
姓名与档案信息不一致会影响退休，档案的姓名与身份证姓名名字不符，需要证明二者为同一人，处理方法：1、档案的名字是曾用名的，在公安机关打印户籍登记表证明。2、同音，但字不同的，可以结合档案中的其它材料予以认定。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
公司和自己每月交1000元养老保险，退休一个月能领多少钱？
以退休时的政策为准
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
5/25
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
七台河律师 大兴安岭律师 绥化律师 黑河律师 佳木斯律师 牡丹江律师 伊春律师 大庆律师 鸡西律师 双鸭山律师 鹤岗律师 齐齐哈尔律师 哈尔滨律师
哈尔滨劳动纠纷律师 大庆劳动纠纷律师 大兴安岭劳动纠纷律师 鹤岗劳动纠纷律师 黑河劳动纠纷律师 鸡西劳动纠纷律师 佳木斯劳动纠纷律师 牡丹江劳动纠纷律师 七台河劳动纠纷律师 齐齐哈尔劳动纠纷律师 双鸭山劳动纠纷律师 绥化劳动纠纷律师 伊春劳动纠纷律师
首页 > 法律问答 > 黑龙江法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟