黑龙江劳动纠纷法律问答

黑龙江
劳动纠纷
我感染了艾滋病毒。公司知道并签订了为期两年的合同。我应该支付什么补偿？
关于劳动赔偿金的标准：如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿劳动者二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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特殊工种档案没有写完，我该怎么办？
1、职工本人提供相关证件到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案；2、职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆或其他相关部门查找、复印职工档案要件3、缺失的文件由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料出具证明；4、职工档案补办，
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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在什么条件下，事业单位不再续聘
法律分析：公司不续签员工。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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去年我没有交医疗保险，这个必须补上吗？
你好，建议协商处理
哈尔滨法律问答顾问
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工厂让急转班，早上七点下班，符合劳动法的规定吗？
你好，可以向劳动局投诉的
哈尔滨法律问答顾问
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我所在单位发工资后，这样的问题可以仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)通过诉讼途径解决。分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
黑河法律问答顾问
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校长是否随意开除学生违法？
要看有没有违反校纪校规
哈尔滨法律问答顾问
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公司刚刚给了我保险，公司向我要了保险费，公司的这种行为违法吗？
你好，可以申请仲裁，要求赔偿你
哈尔滨法律问答顾问
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不想工作，老师不让他们离开
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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公司该如何赔偿？我该如何计算我的工资？
在我国实习生与用人单位不存在劳动关系，因为工作原因受伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿以下项目：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，已经从企业离职，企业一直未办理停保怎么办
具体操作上，首先，您应与企业人事部门或财务部门沟通，明确表达要求停保的意愿，并保留沟通记录。若企业拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如离职证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查并协调处理。若问题仍未解决，您可以考虑寻求律师帮助，通过法律途径起诉企业，要求赔偿损失并追究其法律责任。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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厂里扣工资合法吗?
关于公司扣工资是否合法，这要根据具体情况来判断。如果公司没有合理理由随意扣减员工工资，那么这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动行政部门会责令支付工资，并可能处以赔偿金。但是，如果扣工资是为了支付税费、社保等法定费用，那么就是合法的。如果遇到非法扣减工资的情况，劳动者应该及时采取法律手段保护自己的权益，避免经济受损。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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调岗申请书申请说明怎么写
撰写调岗申请书时，需清晰阐述调岗的理由和保证。依据《劳动合同法》的规定，双方的调岗协议必须建立在协商一致的基础上，并且以书面形式确立，以确保双方权益不受影响。关键要点包括明确的调岗意愿、合理的原因陈述以及对新岗位的适应承诺。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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十级伤残鉴定一般怎么赔付的呢！
十级伤残的赔偿包括多个方面，如一次性伤残补助金、医疗费的报销等。具体流程为：首先提交工伤认定申请，然后进行伤残鉴定，根据鉴定结果和相关法规，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。劳动合同终止后，还可以获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。处理过程中，请务必保留相关证据和文件，以备不时之需。伤者可以获得相当于本人7个月工资的一次性伤残补助金。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我的车今天签双方协议了车多久能扣出来？
若双方协商一致，达成和解并签订和解协议，车辆可立即放车。若选择正常程序，交警会在10个工作日内作出事故责任认定书，认定书出来后第三天可放车。若对方提出财产保全，需交一定保证金后提车。若超过扣留时限仍未处理，可咨询交警部门或寻求法律帮助。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗？
法律分析：劳动者主动自愿辞职的，那么单位不会支付经济补偿。单位解除、终止劳动合同，或者政策调整，导致劳动者下岗的，那么单位要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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如何写伤残及功能简介，如何写申请鉴定的理由？
非工伤申请伤残鉴定要到有资质的司法鉴定机构鉴定。非工伤申请伤残鉴定流程如下：1、准备伤残鉴定的材料；2、向司法鉴定机构提出人身损害鉴定；3、领取鉴定结果。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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如何补偿一年两个月的辞退？
辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿：一个半月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哈尔滨法律问答顾问
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签了合同法定节假日有三倍工资吗
对于签订合同的人员，节假日工资的处理可以通过两种方式：一是按照劳动法规定支付三倍工资，二是进行调休安排。公司需根据政策规定和员工意愿来选择适当的支付或调休方式，确保符合劳动法规的规定并保障员工的合法权益。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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我现在不能工作了，你能申请失业保险吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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如何计算绩效工资，请假半个月，绩效工资全部扣除，对吧？
绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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公司临时月底4天前通知下个月月初保洁安保业务外包薪资福利待遇不变，外包公司来了后，直接降薪800。?
在申请劳动仲裁时，你需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、你的身份证明、劳动合同或工作证明、工资单或银行流水等证明工资差额的证据、公司拒绝支付工资差额的书面通知或录音等证据。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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医院诊断证明书没有写时间工伤误工费无法报销
针对医院诊断证明书未注明时间导致工伤误工费无法报销的问题，常见处理方式包括：1.联系医院补正诊断证明书的时间信息；2.咨询劳动部门或社保机构，了解是否有其他证明材料可替代；3.若无法通过上述方式解决，可考虑通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及解决问题的可能性。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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他现在要扣除我50个小时的工作时间。这合法吗？
找当地劳动局投诉
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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带着未成年人去KTV工作是否违法？
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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劳动监察大队违法执法怎么办？
劳动监察部门有执法权。其职责之一就是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，因此当用人单位违法时，劳动监察部门有权予以查处并予以纠正。法律依据：《劳动保障监察条例》第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工人在施工现场违规被罚款2000元，老板能否从工人的工资中扣除
上班被罚款方法如下：1、没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司乱罚款去哪里投诉1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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养老保险的问题。我是单位从来没有给我交过养老保险我怎么能补交
您好，单位未交养老保险，您有权要求单位补缴。从法律角度看，单位有为员工缴纳社会保险的义务。若单位拒绝补缴或拖欠，建议及时咨询律师或劳动仲裁部门。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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今天在工厂上班到现在没发过一个月工资。
申请劳动仲裁的流程包括：1.准备相关证据，如工资条、劳动合同等。2.填写劳动仲裁申请书，提交给当地劳动仲裁委员会。3.等待仲裁庭开庭，并在开庭时陈述事实和理由。4.等待仲裁裁决，如对裁决结果有异议，可向法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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合同到期，公司还没有通知续签，因公司效益不好。这个月就上了4天班，
如果公司没有按照其内部规章制度规定的合理期限提前通知你合同到期不续签，这可能会被视为未依法履行通知义务。在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除了正常的经济补偿外，还可以主张因公司未提前通知而可能导致的额外损失或损害。但具体能否主张更多经济补偿，还需结合实际情况和法律规定来判断。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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主管说不要让我走，让新员工让我走。如果我这些天不给我工资和500定金，我们该怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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你好，请问公司注销劳动仲裁应该起诉谁
劳动者可选择起诉股东或申请法院执行。若公司注销前有财产，可申请法院执行该财产；若无财产或财产不足，可起诉股东或负责人。选择应根据具体情况和法律建议进行。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在一个矿泉水厂工作了一年多，现在对公司安排不满辞职了，可以要求把运费一次结清吗
常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试友好协商，无果后再考虑投诉或法律途径。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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现在老板没有给那么多，也没有签订劳动合同。
没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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帮同事做工伤证人证明书对我有什么影响吗？
不会有影响，但要保证所写内容属实，不能编造。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，同事受伤让别人帮忙写工伤证明是为了收集证人证言，进行工伤认定。根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交法律依据：《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。法律分析根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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工作15年未签劳动合同，未给缴纳社保?
员工在要求企业补缴社保时，需要准备的材料包括：劳动合同（如有）、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录（如有）等证明社保未缴纳的材料。这些材料将有助于证明员工的权益和企业的违法行为。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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公司没有买社会保险，怎么赔偿呢？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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怎样的腰椎间盘突出认为是急性腰椎盘推出。急性腰椎盘突出不被工伤认定怎么办
急性腰椎间盘突出通常指在工作中突然发生的、无明显先兆症状的腰椎间盘突出情况。若认为自己的急性腰椎间盘突出符合工伤标准，建议尽快在工作期间发生且无先前病例的情况下申请工伤认定，并及时进行伤残等级鉴定以确认赔偿。注意及时处理，以免错过工伤认定的有效期限，影响自身权益。具体可参考《工伤保险条例》的相关规定。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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骗取国家社保3万元，最坏判处什么处罚
关于骗取社保基金三万元的情况，犯罪分子通常面临刑事处罚。在决定处理方式时，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，同时受害者也可以考虑提起附带民事诉讼来追回损失。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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前公司离职当天可以去新公司吗？
是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职业道德的表现。
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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我想商量一下。暑假工人去外地工作，招聘人员口头上说报销往返车费受法律保护
可以去当地劳动部门投诉处理
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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劳动合同期满没有续签，有补偿吗？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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休年假是否会影响奖金的领取？
休年假影响奖金领取的常见处理方式包括与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重性、个人权益的维护以及解决成本等因素。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我的家属在厂子工作受了工伤找工厂赔偿他们说不属于工伤因为签了劳务合同不构成工伤吗我们想追究他们的赔偿的话应该怎么走呢
针对您家属的工伤赔偿问题，应先与用人单位沟通协商，争取按照法定标准获得赔偿金。如协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，进行仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，确保遵循法律规定，以最大程度地维护您的权益。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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冯律师您好,我想问下如果一个月底薪是3000,包含全勤奖200在里面,月休四天,请了3天假,最后底薪是多少?
关于底薪包含全勤奖后的休假扣除情况，冯律师建议根据劳动合同和公司的规定计算。底薪为3000元一个月，包含全勤奖200元，月休四天，如果请了3天假，具体底薪扣除情况需结合加班时长和节假日天数等因素进行计算。如果合同中规定了请假扣除的具体计算方式，按照合同执行。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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被辞退不接清该月工资
如果公司拖欠工资，劳动者可以收集的证据包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等。这些证据可以帮助劳动者证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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某公司介绍工作收取了介绍费五千元合法吗?
公司收取介绍费需视情况判断合法性。如涉嫌虚构事实、骗取大量钱财，可能触犯《中华人民共和国刑法》的诈骗罪，需承担刑事责任。若仅是适当收取好处费，通常不违法。但如费用过大且未能履行承诺，可能构成民法上的不当得利，应退还费用。
鸡西法律问答顾问
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老板不发工资，每天跟着他要工资是违法的吗？
您好，可以申请劳动仲裁
哈尔滨法律问答顾问
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我想问一下劳务派遣员工是否有婚假
法律分析：公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。2、按照单位制度要求填写婚假申请表。3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。5、人事部门签字确认享受婚假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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在酒店工作烫伤。如何要求赔偿？
在酒店被烫伤赔偿如下：1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；2、从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
哈尔滨法律问答顾问
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工伤后调岗又降薪合理吗
对于工伤后调岗降薪的情况，处理时需格外谨慎。在确保合法合规的前提下，首先可以尝试与员工协商一致调整岗位和薪酬；其次，根据公司的规章制度和考核标准进行合理调整；最后，在特定情况下，如员工因工伤无法继续原工作等，可以根据法律规定进行单方调整。整个过程中，必须确保调整的合理性，以保障员工的合法权益。以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且总字数与原来相同。
哈尔滨法律问答顾问
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在煤矿上班17年是外包，突然说到年龄了不让上了
在劳动争议仲裁过程中，您需要注意以下法律事项：1.确保提交的证据真实有效，避免伪造或篡改证据；2.遵守仲裁机构的程序和规定，如按时参加听证会、提交书面材料等；3.尊重仲裁裁决结果，如有异议可依法提起诉讼。
大庆法律问答顾问
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老板拖欠工资后同意让员工卖设备抵工资是违法的吗？
法律分析：拖欠工资不能以物抵薪。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用实物抵工资是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哈尔滨法律问答顾问
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女职工50岁以上，工厂搬迁有补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
鸡西法律问答顾问
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公司想和我解除劳动合同。公司还给我四个月的补偿。我能得到其他的补偿吗？有没有办法不允许使用这个设备？
法律分析：你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
齐齐哈尔法律问答顾问
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你好，三方协议另作要求一年内不能离职，我离职需要支付违约金吗
关于三方协议中的离职违约金要求，是否需要支付需视具体情况而定。根据劳动法相关规定，只有在符合特定条件如用人单位提供专项培训并约定服务期、约定保密或竞业限制等情况下，劳动者违约才需支付违约金。请仔细审查协议内容。
哈尔滨法律问答顾问
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《农民工权益保护法》的特点
法律分析：农民工纠纷可以通过以下途径进行解决：1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
大兴安岭法律问答顾问
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法律上应该如何规定7级工伤鉴定标准？
工伤七级的伤残鉴定标准：1、偏瘫肌力4级；2、截瘫肌力4级；3、单手部分肌瘫肌力3级；4、双足部分肌瘫肌力3级；5、单足全肌瘫肌力3级等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.7.1器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。1)偏瘫肌力4级；2)截瘫肌力4级；3)单手部分肌瘫肌力3级；4)双足部分肌瘫肌力3级；5)单足全肌瘫肌力3级；6)中毒性周围神经病重度感觉障碍。
哈尔滨法律问答顾问
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合同工合法吗？我能成为正式员工吗？
劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。合同的生效条件有哪些1、当事人具有相应的订立合同的能力；2、意思表示真实；3、不违反法律和社会公共利益；4、附生效条件或期限的合同，条件成就或期限到来；5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
齐齐哈尔法律问答顾问
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公司强制员工加班给加班费但未经过员工也许合法吗，公司经常压榨员工员工辞职多久后可以投诉公司
如果发现公司存在强制加班并支付加班费的情况，您应该尽快向劳动监察部门投诉，并提供加班记录等相关证据。若投诉无果，您可以提起劳动仲裁，要求企业支付加班费并纠正其违法行为。在处理过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以维护您的合法权益。
鹤岗法律问答顾问
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