浙江劳动合同纠纷法律问答

浙江
劳动合同纠纷
我是退休I人退休后被单位返聘合同签的是劳务合同合同未到期被迟退我能维护自己的合法权益吗自己的合法权益吗？
可以。如合同中有违约条款，可要求单位赔偿；若无明确约定，可收集证据如工资单、工作记录等，证明单位违约，通过法律途径维权，如起诉或申请仲裁，要求单位承担相应责任。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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如何赔付双倍工资?
赔付双倍工资的处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可及时举报以保障自身权益。
杭州法律问答顾问
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公司裁员，经济赔偿金n➕1中的1是按上个月工资赔偿，具体是上个月基本工资还是应发工资呢?
公司裁员赔偿金按平均工资算。具体操作：1.确定劳动合同解除或终止时间；2.计算前12个月应发工资总额；3.求出12个月平均工资；4.根据工作年限确定赔偿月数；5.支付相应的经济赔偿金。
宁波法律问答顾问
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离职期间开除我，合同里并没有说明一个月请假超过三天会开除?
如果公司开除你，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，包括劳动合同、请假记录、开除通知等。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会进行调解或审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问
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政府合同工享受探亲假吗
政府合同工享探亲假须满足条件。包括工作满一年、与亲属分居等。申请时需向单位提供必要证明，如亲属关系证明、分居证明等。单位审核通过后，可按规定享受探亲假。如单位拒绝，可依法维权。
杭州法律问答顾问
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工厂里面不能急辞吗？
急辞需视情况而定。一般需提前30天通知，但如用人单位违法可立即解除。操作时应保留证据，与用人单位协商，如无法达成一致可寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
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两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗
两年没有签订劳动合同不属于固定期劳动合同，而是视为已签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，即无确定终止时间的合同。
嘉兴法律问答顾问
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签订代课教师临时聘用合同，影响我应届毕业生的身份吗？
法律分析：临时合同不影响应届生身份。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，不会影响应届生的身份。应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，应届生的户口、档案、组织关系仍会保留在之前毕业的学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条临时合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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我现在属于劳动合同以及人事关系是在一个集团下面的二级公司,现在这个二级公司又和另外一家单位成立了一个控股公司?
针对此情况，常见处理方式有：1.与新公司签订劳动合同，明确权益；2.协商保留在原公司的人事关系和合同。选择哪种方式需考虑个人职业规划、公司发展前景及合同条款等因素，建议咨询专业律师后做出决定。
温州法律问答顾问
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单位签订实习协议。这份合同违法吗？
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
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本人想辞职，然后手写辞职申请，还要拿一张正式的辞职表再提交吗？
法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本人没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
杭州法律问答顾问
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企业人员本人不签订劳动合同
用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在家庭便利店做兼职。我正常工作不到一个月就想离开。我提前10天说了，如果我直接去，恐怕我得不到报酬
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温州法律问答顾问
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刚刚进入大学与公司签订的培训协议是否具有法律效力
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
杭州法律问答顾问
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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包括本人休息和法定节假日。如果你一个月没来上班，病假里的本人休息是否不能单独计算。
法律分析：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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年假结束了，这样合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？
对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
温州法律问答顾问
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清明节法定节假日公司不放假该怎么办？
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
衢州法律问答顾问
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试用期为6个月，因公司原因解雇如何补偿
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
绍兴法律问答顾问
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我在餐馆工作了一个月，没有签合同可以直接去吗？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
台州法律问答顾问
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公司不与实习生签订实习协议是否违法？
你好，要看合同约定处理
宁波法律问答顾问
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我在煤矿企业工作，半年后离职后体检双肺结节影，可以向原用人单位要求赔偿吗？
建议申请职业病鉴定，以鉴定结果为准
杭州法律问答顾问
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没有签订劳动合同，工资6000，可以申请多少赔偿金额
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
温州法律问答顾问
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找工作的时候原本是找人事专员。后来说55天打卡有6000元的新员工津贴。如何解决这种情况？
如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
丽水法律问答顾问
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提到公司被迫辞职的通知后，能不能马上离开，写下什么时候离开
你好，建议向劳动局部门仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿
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劳动合同到期，员工需要赔偿吗？
你好具体情况是什么呢
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员工没有完成好工作，老板扣工资合法吗？
法律分析：老板克扣工资，可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利，向其投诉，如实反映情况并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
杭州法律问答顾问
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我和公司签订了劳动合同，我该怎么办？
用人单位不给我劳动合同处理方法为：劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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大学实习资料上盖的章子上没有编号可以吗？能不能认为是假的？
是让学校出具证明呢
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有人因为私事去我公司找我闹事，我该怎么办？
解决公司内部纠纷的基本方式是，一是用协商的方式。自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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我在企业微信上提交了辞职申请。领导不批准一个月后我能去吗？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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入职不到一个月需要提前几天离职
离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1、一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。
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离职当天复制了公司的一些信息，但没有传播
你好，建议谨慎处理
温州法律问答顾问
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与公司签订培训期间离职需要赔偿一万违约金合法吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
杭州法律问答顾问
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我和劳务公司签合同是在28号签到的，但是工厂不离开需要两天时间。劳务公司说我违约扣钱是合法的吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉
宁波法律问答顾问
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毕业生与公司签订实习合同合法吗？
法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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主人拖欠运费，老板扣司机工资合适吗？
拖欠工资罚款标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠工资一年以上倒车处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；4、也可以直接申请劳动仲裁；5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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用人单位为私营企业，用人单位上级主管部门盖章在哪里？
您好，如果签订三方，应该是您拿到毕业证到公司报道时签订劳动合同
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公司老板拖着各种理由不转正
法律分析：公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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本人工作帮老板管理，现在老板不给供应商结账，是否要承担责任？
看具体合同约定。一般来说，你与他人订立合同的话，是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务
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这不是工厂搬迁吗？是否可以向公司要求一些赔偿，以及老板对集体员工的会议是否合法有效
工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。需要补偿的，补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业拖欠5个月的工资，现在辞职会得到补偿吗？
你好，具体什么原因造成的
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没签劳动合同向老板提出离职，对方以年前不能离职为由拒绝，可以直接走人吗
常见的处理方式有协商解除和提前通知解除。协商解除需双方达成一致，提前通知解除则需按照法律规定提前通知用人单位。选择哪种方式应视具体情况而定，如紧急情况可协商，一般情况应提前通知。
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嘉兴法律问答顾问律师
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私立学校不允许生病的学生休学
学生可先与学校沟通，了解具体原因。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如医生证明等。
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我想问一下高中私立学校是否也可以开除学生
任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国高等教育法》第四十二条高等学校设立学术委员会，履行下列职责：（一）审议学科建设、专业设置，教学、科学研究计划方案；（二）评定教学、科学研究成果；（三）调查、处理学术纠纷；（四）调查、认定学术不端行为；（五）按照章程审议、决定有关学术发展、学术评价、学术规范的其他事项。
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你好。我想问一下公司说不敢满一星期没工资合法吗
公司说不满一星期没工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司不按时支付，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿金。
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想辞职，我该怎么办？
可以申请辞职的，也可以直接走人，都是可以的毕竟你就是只做了一天的时间，这个工资也是不会要的所以说，你可以直接走，没有什么关系的一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。【拓展资料】一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的三、未及时足额支付劳动报酬的四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
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如果员工不同意，将员工转移到其他项目
对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到搬迁的其他地方工作，继续履行劳动合同;员工不同意去的，则应该提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因公司拖欠工资，就在抖音平台发布了求助短视频，被公司负责人看到短视频以后
因公司拖欠工资发布求助视频被辞退，可以要求公司赔偿。根据相关法律法规，公司拖欠工资属于违法行为，您有权向劳动行政部门举报并要求支付赔偿金。若公司仍不支付，劳动行政部门可责令公司给付更高比例的赔偿金。
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国家规定员工有权拒绝调休吗？
员工有权拒绝调休，用人单位应先安排调休，调休不成应支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排调休应听取职工意见，不得强迫劳动者加班，保障劳动者权益。
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自动离职员工公司需要补偿吗？
员工自动离职，如果符合公司应当给予员工补偿金的情形的，员工可以获得补偿金，例如员工是因公司严重损害员工的合法权益而离职的，员工就可以依法获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我与公司签订无固定期限劳动合同（工龄20年）今年公司效益不好裁员30%公司应该怎么赔付员工？
对于签订无固定期限劳动合同后公司裁员的情况，常见的处理方式包括协商一致解除并支付经济补偿金，或公司单方面解除并支付双倍赔偿金。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司财务状况及法律后果等因素。
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你好。找工作签合同实际发放薪资方面和合同不一样可以怎么样起诉公司
可以起诉。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向法院递交起诉状，并按被告人数提出副本；3.等待法院受理并安排庭审；4.庭审时陈述事实、理由，提供证据；5.等待法院判决并执行。或先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。
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自动离职需要我去单位确认签字
自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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有一张私人卡供公司使用，我怎么能写一张证明这张卡的进出款与我无关？
你好，需要有相关的证据证明
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未签订劳动合同的情况下离职是否能获得补偿？
未签劳动合同离职，可要求赔偿或提起劳动仲裁。选择赔偿可快速解决问题，若遭拒绝则可考虑劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司发出停职通知书是否违法
建议协商处理，如不能达成一致意见，可以向劳动监察大队投诉
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经济性裁员赔偿有哪些规定
经济性裁员需补偿。合法裁员按年限支付经济补偿；违法裁员则支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定，计算并支付相应补偿或赔偿。
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到退休年龄，保险不够，是否有补偿
协商不成，申请劳动仲裁的
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