安庆劳动纠纷法律问答

安庆
劳动纠纷
我已经提出离职，还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资。假期兼职
可以申请劳动仲裁
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因病辞退医疗补助金的规定是什么
因病辞退涉及医疗补助金问题，具体操作如下：1.确认员工是否符合因病辞退条件。2.核查员工工作年限及工资情况，以确定经济补偿金数额。3.如涉及职业病，确保按照《劳动合同法》规定支付相应经济补偿金。4.与员工沟通解释辞退原因及医疗补助金计算方式，确保双方理解一致。5.办理相关手续并支付医疗补助金，注意遵守法定时限和支付方式。
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公司领导口头跟我说公司辞退你了不用来上班了，开辞退离职证明不给开，说回跟我协商赔偿事宜我休了三个班我还用上班吗？
建议继续上班。处理方式：1.若想继续工作，可与公司沟通要求出具正式辞退通知并协商赔偿；2.若不想继续工作，可与公司协商赔偿事宜并要求开具离职证明。注意保留与公司沟通的证据，如短信、邮件等，以备不时之需。在未收到正式辞退通知前，正常出勤是保护自己的最佳方式。
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肋骨摔裂了几条,结果就脚滑摔伤了,工地负责人让在多干一会活,由于下雨天本来是要下班的,家属在工地上班?
如果工地没有为工人购买工伤保险，工人仍可以依据《工伤保险条例》要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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我是网络语音厅的，没有和厅主签书面协议，一共拖欠了我们9000多元的工资
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
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手术住房公积金可以提取吗？
有规定提取住房公积金的
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我在同一个公司连续工作12年6个月了，因为这个月底正式退休了，公司后勤部门有年休假补偿有限制吗？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求按照法律规定给予年休假补偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3.如协商和投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，建议先尝试与公司友好协商，若公司态度积极并愿意改正，则可避免进一步的纠纷。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
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工伤手指中指少一节怎么赔偿
针对工伤手指中指少一节的赔偿问题，常见处理方式包括：首先进行工伤认定，确定伤残等级，然后依据等级获取相应赔偿。选择处理方式时，要考虑工伤的具体情况、赔偿的合理性以及个人权益的保障。建议咨询专业律师或相关机构，确保处理得当。
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试用期为6个月，3个月后可以辞职吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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我们的工资应该在上个月15日支付，这是违法的吗？
根据公司规定确定
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老板用员工的工资威胁员工怎么办？
你好，建议及时申请仲裁，并申请财产保全
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我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
安庆法律问答顾问
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然后让工人把多的工资还给老板，能不能不退
您好，建议诉讼解决
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在公司在断了肋骨一根公司怎么赔偿?
对于在公司断肋骨的工伤情况，常见的处理方式包括：1)申请工伤认定，获得工伤赔偿；2)与公司协商解决，达成赔偿协议。选择方式时，应考虑工伤认定的法定性和赔偿的明确性，以及协商解决的灵活性和效率。建议优先选择工伤认定，以确保权益得到充分保障。
淮南法律问答顾问
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您一下关于返聘人员的在职纠纷问题，工作能力不行，可以没有任何理由辞退吗没有任何理由辞退吗？
返聘人员在职纠纷处理方式：1.若因工作能力问题，可提供培训或调岗；2.若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；3.避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等；4.处理过程中应尊重劳动者权益，遵循法律程序。
合肥法律问答顾问
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二十号我辞职，这两天有工资吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
铜陵法律问答顾问
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老板支付了保险费。怎样补偿？
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
芜湖法律问答顾问
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由于自身身体原因，被公司调岗却无法胜任该如何处理
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我是一名大学生。因为我的同学只是不想这样做，所以我没有签合同。那么雇主不付工资怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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工伤小脚趾断一节算几级
小脚趾断一节，需按以下步骤处理：1.及时申报工伤；2.进行伤残鉴定，确定等级；3.根据鉴定等级，享受相应的工伤保险待遇，如伤残补助金等。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或工伤保险机构。解释：该答案首先简要回应了用户的问题，然后详细列出了处理小脚趾断一节工伤的具体步骤，包括及时申报工伤、进行伤残鉴定以及根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。最后，也提醒了用户在不同情况下处理方式可能有所不同，并建议咨询专业律师或工伤保险机构以获取更准确的指导。
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我在工厂受伤骨折，该怎么办？
由交通警察进行确定
芜湖法律问答顾问
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装修公司不支付拖欠工人的工资怎么办？
您好，协商、举报、投诉或者仲裁处理。当然，涉及拖欠工资数额较大的，建议委托专业律师。
蚌埠法律问答顾问
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
芜湖法律问答顾问
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公司不缴纳社保但是给了500社保补贴我能要求赔偿吗
针对公司不缴纳社保而给予社保补贴的情况，常见处理方式有两种：一是要求公司补缴社保费用；二是通过法律途径要求赔偿。选择补缴可保障您的社保权益连续性，而选择赔偿则需证明公司未缴纳社保给您造成了实际损失。建议您根据实际情况和专业法律建议来决策。
芜湖法律问答顾问
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年级部不同意。我该怎么办？
找学校领导，按照规定办理
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
你好，可直接申请仲裁
马鞍山法律问答顾问
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暑假工人辞职后，需要结算工资吗？
按照单位的规章制度进行处理
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离职没有离职证明有什么影响
没有离职证明，处理方式多样。常见做法包括：联系原单位补开证明、提供其他证明材料（如劳动合同终止通知书等）、或与新单位协商解决方案。选择时，应考虑原单位配合度、证明材料法律效力及新单位要求。务必确保处理方式合法合规，以免影响入职进程和权益保障。
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我是暑期工人，未成年人，签了合同，公司要辞退我怎么办？
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
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职业学校实习生被解雇怎么办？
你好，可直接申请仲裁
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我是一名在校实习生，因为身体不适可以提前离职结束实习吗？
按实习合同约定处理，履约
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美团没有底薪，没有打卡扣工资
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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大拇指少了一节能做工伤等级吗，法律上如何认定
大拇指少一节可做工伤鉴定。具体操作：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向用人单位报告工伤；3.申请工伤认定和等级鉴定；4.根据鉴定结果享受相应工伤待遇。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或相关机构。
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关于认定劳动关系的司法解释三的相关规定是什么？
简答：认定劳动关系需综合多因素。详述：1.审查书面劳动合同，确认双方主体资格及合意；2.考察实际工作情况，如劳动者是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的工作并获取报酬；3.查证社保缴纳、个税代扣等记录，辅助证明劳动关系存在；4.在无书面劳动合同时，可收集工资条、工作证、考勤记录等作为证据。若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门或法院进行最终认定。
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我是应届毕业生，在私人工作室工作一个月，没有签订劳动合同。然后老板说月底工资500，我有点不满意，是否合理
根据是否存在劳动关系确定
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在单位忽发病死亡算工伤吗
单位突发疾病死亡属工伤。处理时，首先应立即救治，并通知家属。若员工不幸身亡，单位需在规定时间内向工伤保险部门申请工伤认定。家属应配合提供相关证明材料。若单位拖延或拒绝认定，家属可寻求法律援助维护权益。
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公司以结束经营为由遣散员工实际上还在继续经营，可以要求经济补偿
公司解散时，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍；但是公司如果没有上述行为的，则只需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司劝退我合法吗
公司劝退员工需谨慎处理。若劝退不合法，可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在处理过程中，注意收集证据，如劳动合同、劝退通知书等。若选择仲裁或诉讼，需准备充分的证据以支持自己的主张。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议寻求专业法律意见。
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不知道他的身份信息，怎样才能拿回他欠的工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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按22天或30天计算误工费
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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为员工安排当地的就近店铺，但员工不同意调动，是否需要赔偿？如赔偿，如何赔偿？
你好，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的
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小时工节假日不给三倍工资合法吗
小时工节假日未获三倍工资，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，应优先考虑通过友好协商解决，若无果再寻求法律途径，确保权益得到维护。
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四天离职，有工资吗？
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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广西病假工资规定是什么
广西病假工资处理方式通常有两种：一是按不低于最低工资标准的80%支付；二是根据企业内部规定或劳动合同约定支付。选择时，应优先考虑法律法规要求，确保不低于法定最低标准，同时可参考企业内部规定和合同约定，但需注意不得违反法律法规。
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没签劳动合同，有没有权利让老板现在还清工资？
可以到劳动监察大队投诉
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现在辞职的个体户，能不能领取失业保险金？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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