安徽讨薪法律问答

安徽
讨薪
对工资有什么影响？第十三个月的工资是否支付
法律分析：一、党内警告处分与工资待遇、职位并无直接关系。所受党内警告处分仅影响在一年内的党内职务提升和党外推荐职务上，对工资待遇，职位并无直接影响。二、对工资待遇、职位等影响应当结合单位内部处分确定如仅作党内处分，而无单位内部其他行政处分的，工资待遇、职位不受影响。但如单位根据实际情况，另行进行内部行政处分，降低职务的则可能影响工资待遇和职务。具体情况请与单位进行确认。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
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离退休年龄还有两个月，单位如果不给予补偿怎么办？
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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但私活欠工资，怎么办？
给私人干活拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成可以依法向劳动行政部门投诉、举报，责令其支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交存在劳动关系的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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根据法律、法规和司法机关的文件要求，我公司已协助司法机关将您的零钱账户中的相应资金扣除到司法机关指定的账户
你好，建议及时报警处理
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关于劳动合同拖欠工资方面的问题
除了向劳动局投诉和申请劳动仲裁，您还可以考虑采取以下途径维权：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。其次，如果协商无果，可以向当地工会寻求帮助，他们可能会提供法律咨询或协调解决。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
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企业关停职工经济补偿具体怎么计算
企业关停时，职工经济补偿通常按照工作年限和月工资标准来计算。选择处理方式时需综合考虑劳动合同条款、企业实际支付能力及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
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^请填写正确的拖欠工资单位电话(11个手机号码或带区号码的固定电话)
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离职工资拖欠怎么办?
离职工资拖欠可举报、仲裁或起诉。举报需向劳动行政部门提供相关证据；仲裁需提交申请书、证据等材料，等待立案和开庭审理；对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
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刚开始跟老板说工作一个月，第六天跟老板说不工作，老板不发工资，老板一开始没有签合同
不发工资的话，劳动者可以去找单位协商，协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的，可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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公司要给55岁以上的员工调岗降薪
你好，建议协商解决
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如何撤销欠薪线索反应
收集各种证据申请劳动仲裁或起诉解决
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是否违法，绩效工资1300，公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？
可协商、投诉或申请仲裁
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学校带我们出去实习干了十几天，请问还有工资吗？
你好，可以到劳动局投诉
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我在厂里干了一个多月，到今天这个月这今天工资不给我们怎么办?
可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》及《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权投诉或申请仲裁，要求支付工资，如不及时处理，可能影响个人权益。
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生育津贴公司应该扣除实际工资还是应付工资？
生育津贴要扣除每月实发工资进行发放，有三种情况：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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在工作时间，在医院治疗期间，是否按原工资按月发放
一、工伤期间工资发放标准是什么1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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拖欠包工头工钱怎样处理
拖欠工钱可协商、投诉、仲裁、起诉。协商是首选，快速且成本低；投诉可向劳动监察部门提出，要求支付工资；仲裁适用于争议较大情况，可请求支付工资及补偿；起诉是最后手段，需准备充分证据材料。
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工厂没有订单，工资也没有补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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对孕妇调岗降薪是否合法
对孕妇调岗降薪不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资或解除劳动合同。若违法操作，可能面临劳动仲裁及法律责任，同时损害孕妇的合法权益。
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工资托欠3年了,有聊天记录能起诉吗
可以起诉。根据法律规定，聊天记录等电子数据可作为证据，但还需满足真实性和完整性等要求。同时，需要明确被告身份，如拿到对方身份证号等信息。若不及时处理，可能面临证据失效或追诉时效过期等不良影响。
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职工在上班途中骑自行车摔伤休息时，是否应正常支付工资
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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如何处理请假扣工资？
你好，按照公司规章制度处理
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小时工法定节假日有三倍工资吗
小时工法定节假日工资应翻倍，具体至少为三倍。选择处理方式时，可先与用人单位协商，要求按法定标准支付加班费；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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由于公司的业务外包，是否合法？
公司存在法定过错，也就是说犯法了，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料：申请劳动仲裁的方法：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
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超市盘点亏损扣员工工资这个发放
劳动者被用人单位扣工资的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工作单位不给工资单怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你不想在蛋糕店工作的那天做吗？你没有提前一个月辞职吗？不然一个月拿不到工资？你能这样拿到工资吗？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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店里倒闭，老板欠工资不发
在老板倒闭后追讨工资时，劳动者需注意保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。同时，及时与相关部门联系，了解维权的法律程序和时限。在采取法律途径时，确保行动合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
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合作社欠我们工人工资不还我们该怎么办
欠工资不给解决途径：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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在奶茶店干了三天，说试用期三天没工资
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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劳务公司克扣工资怎么办？
公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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法定节假日单位不支付三倍工资，能否辞职离职？
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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跑了会发工资吗？做了25天
干了几天，一般会发工资。一般劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动的，用人单位应当向其发放工资。工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清，不得拖欠或者克扣。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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小时工能否随时辞职并立即支付工资？
法律分析：能。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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员工在试用期间，店长不教他工作内容，压榨员工，扣除工资可以怎么维权
对店长不教工作和扣工资的情况，员工可以选择向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁。具体选择应基于情况紧急程度、证据充分性和个人意愿。投诉适用于初步维权，调解利于双方和解，仲裁则具有法律约束力。
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如果拖欠工资怎么起诉？
拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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在教师节上，班主任用收取的班费给各科老师买礼物
法律分析：教师节收学生礼物违规。教师收家长的礼是否为受贿，要看收受礼金后有没有帮助家长谋取利益而定，如果只是家长想讨好班主任的，不是受贿但属于违规的行为。法律规定，要求老师要作风正派，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。不提倡不鼓励教师节收受鲜花，其实本意是好的，是为了纠正不正之风。法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十八条学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退还所收费用;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。
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老板拿了钱就跑了。你想要谁来支付农民工的工资
老板欠农民工钱的话，那么劳动者是可以直接到劳动部门投诉解决，也可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，如果前面都处理不好的话，那么也是可以收集到相关的证据，直接到法院进行起诉解决。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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大老板不付包工头钱，导致包工头没钱跑了。包工头要交刑事责任吗？
包工头跑了可以向公安报案。如果包工头拖欠劳动者工资的，劳动者可以先向劳动行政部门反映相关情况，由其责令包工头支付工资，也可以直接向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。具体处罚如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；4、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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我咨询一下拖欠农民工工资问题
农民工被拖欠工资时，有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条作为法律保障。该法条规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分、加付赔偿金等，确保农民工的合法权益得到维护。
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学生跟着老师出去实习，老师扣学生工资怎么办？
法律分析：用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我是中介介绍进厂做临时工的只是口头协议中介说做满七天可以结工资，结到工资可以选择直接不做了吗资可以选择直接不做了吗？
您好，您有权在结到工资后选择是否继续工作。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，做满七天后应得到相应报酬。如中介不支付工资或您想离职，建议先与中介沟通，若沟通无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，直接离职可能会影响您的权益，建议先了解相关法律法规并妥善处理。
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因为餐饮公司拖欠营业款，迟迟不退款应该找那个部门
搜集证据起诉讨债
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拖欠工资不发有什么办法
对拖欠工资问题，您应首先收集证据，如劳动合同、工资条等。然后，根据具体情况采取行动：若用人单位无故拖欠，可向劳动行政部门举报；若需要专业裁决，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满或用人单位拒不执行，可提起诉讼。请注意，选择处理方式时要考虑时效性和成本效益，以最大程度维护您的合法权益。
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我2月份加班了100个小时。我想离职还要等1个月怎么办
针对您的情况，通常的处理方式有：1.与用人单位沟通，减少加班或合理安排加班时间；2.若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉；3.离职前，提前书面通知单位。选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来决定，目的是保障自己的合法权益不受侵害。
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职业学校实习生的最低工资是多少
法律分析：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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我想如果我2月3月加班都没有加班工资基本工资是发的了四月份公司这边更换法人之后给算加班工资我如果劳动仲裁可以追回加班补偿吗
可以追回加班补偿。具体操作：1.收集加班证据，如加班记录、工资条等；2.与用人单位沟通协商，要求支付加班费；3.如协商无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
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基本工资提高到国家最低工资标准，是否合法？
工资低于最低工资标准是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补足差额；单位逾期不补足的，则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准去加付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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劳动仲裁，绩效部分，老板没有工资条，绩效是口头相告，没有盖章跟签字现在正在仲裁担心就是这个绩效怎么证明它的算发？
针对您的绩效证明问题，具体操作如下：首先，尝试回忆并记录下与绩效相关的所有细节，包括口头通知的时间、地点、内容等；其次，收集可能存在的间接证据，如工作邮件、聊天记录等；同时，寻找可能提供证言支持的同事或前同事。在仲裁过程中，充分展示您所收集的证据和证言，以证明绩效的存在和算法。若对方提出反驳意见或证据，及时回应并指出其不合理之处。最后，根据仲裁结果采取相应措施，如接受调解或提起诉讼等。
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工地上班第一天就出事故了没有工资流水没有劳动合同工地方会有补偿吗
工伤首日，无合同、无流水不影响您的权益。处理方式如下：首先，立即就医并保存相关医疗证明；其次，向工地负责人报告事故并要求其出具事故证明；接着，申请工伤认定和劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果向用人单位索赔。若用人单位不配合，可寻求法律援助或提起民事诉讼。
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企业领导故意不给你加班时间。我该怎么办？
法律分析：公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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加班费申请时工资基数是什么，最新的规定是什么
常见的处理加班费计算基数的方式有：依据劳动合同约定确定、参考劳动者正常工资水平。选择时，应确保合法合规，优先遵循劳动合同约定，保障劳动者权益。在处理加班费问题时，用人单位应首先查阅劳动合同中关于工资和加班费的约定，并按照约定执行。若无明确约定，则应参考劳动者的正常工资水平进行合理确定。这样既能保证劳动者的合法权益，也能避免因处理不当而引发的法律风险。
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如何计算船员工伤期间的工资？
一、工伤期间工资怎么计算1、工伤期间工资分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司对员工工资的一部分奖励怎样处理？
法律分析：奖金属于工资的一部分，可以要求单位足额支付工资。用人单位应付清劳动者工资。单位扣除奖金的行为不合法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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突然间，退休工资停止了寻找哪个部门
可以找社保经办机构查询核对
芜湖法律问答顾问
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我的工资卡被法院冻结了。如何解冻我的工资卡？我的工资卡上有一年的工资。
工资卡冻结的解冻方法如下：1、可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；2、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。工资卡冻结的情况有哪些工资卡冻结的情况如下：1、往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。第二百五十二条人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加。对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单，由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份。被执行人是公民的，也可以交他的成年家属一份。
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挪用公司资金3000多元，公司开除后不给我工资怎么办
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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老板不发员工工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我没签合同，公司给我发了电子版，但是我没打印，就一直没签。现在想立马离职能拿到上个月工资吗？
未签劳动合同，离职应得工资。操作建议：1.收集证明劳动关系的材料；2.与公司沟通，要求支付工资；3.如公司拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交材料并陈述情况；4.等待仲裁结果，如获胜，公司应支付工资及可能产生的赔偿。
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父母在儿子店工作，儿子需要付工资吗？
法律分析：需要，在父母店里上班，也是需要支付工资的，父母也不能剥夺劳动者获取劳动报酬的权利，只要建立了劳动关系，劳动者付出了正常的劳动，就应当获得工资，这是法律赋予劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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