洛阳劳动纠纷法律问答

洛阳
劳动纠纷
上个月老板扣我的工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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现在我面临着签订就业协议。如果我现在签了公立学校怎么办？我是应届毕业生
你好，建议和对方积极协商解决
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如何报销癌症二次？
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、肺癌、食道癌、胃癌、等20种疾病纳入了大病医保范围；2、并不是有花费就可报销，具体需达到多少金额才能报销是由当地政府来决定的。不过一般情况下，是超过5000元即可，不过由于各地发展水平不一样，因此报销的起付线也不尽相同，具体报销起付线需以当地政府规定为准。办理大病医疗保险二次报销的参保人员需要提供以下材料：1、参合居民身份证或户口簿原件、参合证原件；2、新农合补偿结算单；3、费用清单、出院小结或加盖原件收取单位公章的复印件；4、医疗机构费用发票，或加盖原件收存单位公章的复印件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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探亲假条件中的分居以什么为标准
探亲假条件中的分居以不能与配偶在公休假日团聚为标准。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，只有在国家机关等单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚时，才可享受探望配偶的待遇。若不及时处理，可能影响职工合法权益。
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请问签了劳动合同但是没交社保，这种还算应届生吗
签了劳动合同但没交社保，是否算应届生需视具体情况。通常，未交社保不影响应届生身份。但具体认定可能因招聘单位或政策而异。若涉及就业、招聘等，建议咨询相关单位或部门。
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三方协议签了四个月，公司规定干6个月才可以给盖实习章，目前干了三个月左右
根据实习协议和公司规定处理。在三方协议中，如果明确规定了需要工作满6个月才能盖实习章，那么提前离职可能无法获得实习章。建议查看实习协议的具体条款，并与公司沟通协商。若违反协议规定，可能面临法律纠纷，影响个人信誉和职业发展。
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当我在马路被车压伤，又是在上班时间受伤，怎么办？
您好，上班路上被车压伤，如非本人主要责任，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，您的情况符合工伤认定条件，可申请工伤保险待遇，包括医疗、康复费用等。如不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。
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我所在的公司,目前我上班已经一个月了,没有签合同,也没有给我交五险一金?
公司未签劳动合同且未缴纳五险一金，违法了《劳动合同法》规定。您可以主张双倍工资和经济补偿金，如遭辞退还可要求支付赔偿金。如不及时处理，将影响您的合法权益。
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试用期自己离职后工资可以当天结算并发放吗
试用期离职工资应一次性结算发放。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需按约定报酬和出勤情况支付工资，不得克扣或拖欠。
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公司改变了我在劳动仲裁中的考勤记录。怎样解决？
建议你申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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公司有个员工上班几年了，平时无打卡记录，没买社保，现在起诉公司补缴社保，这种怎么处理呢?
公司应为员工补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司需在用工30日内为员工办理社保登记，未办理需承担法律责任。如不及时处理，可能面临法律制裁及员工索赔。
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你好，我想咨询一下，报考事业单位岗位被人修改，应该怎么办
报考岗位被修改，可申请劳动仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。如未经同意擅自修改，可通过法律途径维权，避免权益受损。
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我连续干了4天4夜的保安，身体吃不消现在不干了，请问有没有工资
有工资。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，不得克扣。若公司不支付，可申请劳动仲裁。
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工作9天辞职有工资吗,没有签合同
有工资。未签合同不影响工资支付，应要求公司结清。如遭拒，可申请劳动仲裁，提交工作证据。仲裁不成，可诉诸法院，要求支付工资及赔偿。
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您可以问一下医院不是医疗定点医院可以报销吗？
1.不是定点医院是否可以报销取决于当地政策，因为有一些地方的专科医院和中医院虽然不是定点医院，但是可以报销。2.而有的地方只有在定点医院就诊才能按比例报销，不在定点医院就诊的，不可以按比例报销，由此产生的就诊费用需要自行承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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工作期间癫痫病发作，用工单位承担医药费，误工费吗
从法律角度看，处理方式包括申请工伤认定和劳动仲裁。如双方对赔偿无争议，可直接申请工伤认定；如有争议，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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工伤伤残鉴定后多长时间赔偿，有哪些规定
工伤赔偿常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应考虑赔偿金额、双方意愿、时间成本等因素。一般建议先尝试协商或调解，以高效解决纠纷。
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暑假工受劳动法保护吗，最新的规定是什么
暑假工权益受保护。工资拖欠可采取以下措施：1.与单位协商，要求合理期限内结清工资；2.协商不成，向劳动局投诉；3.投诉无果，提请仲裁；4.对仲裁结果不服，可依法提起诉讼。
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2022年办理退休手续，社保认定我的社保视同，但医保视同不认定该怎么办？
建议与人社部门衔接与核实
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短期工请假，他不批，如果旷工到自离工资怎么算的
短期工自离，工资应按实际应发计算，缺勤天数会扣除。如用人单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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因慢性病公司解雇员工如何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，我想咨询我们国家规定的节假日双薪是怎么算的
节假日工资根据工作情况有所不同。正常休假按日常工资计算，法定节假日加班则按不低于三倍工资标准计算加班费，其他休息日加班未补休则按不低于双倍工资标准计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。若未按规定支付，劳动者可能面临权益受损，需及时维权。
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上班路上出车祸了算不算工伤
上班路上出车祸可能算工伤，但需满足条件。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗？在什么情况下
法律分析：实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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复合户保條件可乡民政只给办了一人个保不给办户保剖那里问？
合户保条件未全满足，可向乡民政部门或上级民政部门反映。乡民政部门可能因各种原因未全面办理，需进一步沟通。若多次沟通无果或存在明显不公，建议及时寻求法律途径解决。
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公司停运3个月了，从入职到现在五个月没发工资，董事长断联，法人说他是代职法人
除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，劳动者还可以考虑通过法律途径解决工资拖欠问题。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。
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没有领取失业金，注销营业执照后还能领取失业金吗？
办理个体营业执照与失业金没有关系。有个体工商营业执照不会影响失业金的领取。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。扩展资料：失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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法院能否因经济纠纷冻结社保卡？
法律分析：法院不可以冻结社保卡。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。故法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得冻结挪用社会保险基金，不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十一条违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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想问一下，我手中有一张2015年的工资欠条，上面有老板的名字，还有另一个老板的签字证明属实这个起诉状上的被告怎么明确？
根据债务主体确定被告。若债务由公司承担，起诉状列公司为被告；若债务属老板个人，列老板为被告。同时，可收集相关证据，如合同、转账记录等，以支持诉讼请求。必要时可咨询专业律师，确保诉讼顺利进行。
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每天需要站12个小时才能在工厂工作一周。所以我要停止工作。工厂不辞职不发工资怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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我的肾结石不能上班，老板不批评我不来上班就按旷工或自离处理我该怎么办
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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要离职不给离职拖欠工资?
如果离职时用人单位拖欠工资，劳动者在申请仲裁或投诉时，应收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位的劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。同时，劳动者还可以考虑寻求同事或证人的证言，以进一步证明自己的主张。在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或投诉过程中能够有力地维护自己的权益。
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一家机构五天因为身体不适提出离职。公司给予函要求交接一个月。后面我也同意交接一个月
在交接期间，你仍然需要遵守公司的规章制度。虽然你已经提出了离职，但在正式离职前，你仍然是公司的员工，需要履行员工的职责和义务。遵守规章制度有助于维护公司的正常运营秩序，也有助于你顺利完成交接工作。
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公司罚款员工不签罚款单合法吗？
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。二、公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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公司可随意调整班次和工作时间。工作时间调整工作时间和轮班时间是否合法？公司能否直接成为正式员工
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
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什么是公司违法解除合同
公司违法解除合同指用人单位违反法律规定强行解除、解除理由不符合《劳动合同法》规定或违法裁员。这些行为都违反了劳动合同的合法性和约束力，如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位承担法律责任。
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伤残赔偿按20年计算，是否继续赔偿
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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现在谈好了工资是三个月试用期底薪5K＋提成,转正底薪＋1,5K,但是公司在合同里只写了薪资2360?
公司合同薪资问题，处理方式如下：1.与公司协商，明确薪资条款；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式，保障自身权益。
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不能取出社保卡的钱，是什么情况？
社保卡里的钱一般不可以取出。当事人在符合享受社保待遇的条件时可以依法申领社保金或者直接用于结算报销，但是社保卡里的钱不能直接在日常中使用，一般也不能提前支取。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
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我在上一个工作单位工作了3年，现在在新单位工作了一个月，有年休假吗
有年休假，但需符合一定条件。根据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满1年，即可享受年休假，你在上一个工作单位工作了3年，现在新单位虽只工作1个月，但连续工作时间已满1年，因此可以享受年休假。
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公司是否需要赔偿社保辞职？
辞职后不需要给公司补偿保险。用人单位为员工缴纳社会保险是法律义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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事业单位退休人员死后不火化家属能否领取伤葬费和抚恤金？
抚恤金可以领，但丧葬费不行
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请问我妈今年四月去世了，我妈的丧葬费和养老金能拿多少？
1、一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金，而一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资。参加基本养老保险的人死亡的，个人账户养老金余额可以继承，同时其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准：因病4000元；因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，战争的增80元(不含配偶)；红军的(不含配偶)；增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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不要办理离职，怎么处理
你好，与公司协商解决即可
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航班临时取消如何申请赔偿。
航班因承运人原因取消，旅客有权要求赔偿。根据《航班正常管理规定》，如因机务维护等承运人原因造成航班取消，承运人应提供餐食或住宿服务。若因天气等非承运人原因，承运人应协助安排，但费用需自理。
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企业口头通知员工放假一个月，只给当地最低消费标准的工资合法吗？
法律分析：最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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请问工地上受伤的鼻梁骨折该如何赔偿？
在工地上受伤骨折赔偿如下：1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。工伤鉴定程序是什么1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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怎样去劳动局申请仲裁
申请劳动仲裁的常见处理方式包括书面申请和口头申请。选择书面申请需详细阐述争议事项，提供证据材料；选择口头申请则需在仲裁委员会进行口头陈述，由工作人员记录并转为书面申请。
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提取住房公积金的条件是什么，如何提取？
住房公积金提取有以下步骤：1、由公积金中心核准的提取，提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和身份证等到银行住房公积金网点提取。3、委托银行审核的提取，申请人提交单位出具的辞职证明、离退休证、身份证等。4、可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。
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拖欠运费4200元
货主拖欠运费时，除了起诉外，还可以尝试与货主进行协商，寻求和解或达成支付协议。此外，如果双方签订了运输合同并约定了仲裁条款，还可以通过仲裁来解决争议。仲裁是一种替代性纠纷解决方式，具有程序简便、费用较低等优势。如果货主有财产可供执行，也可以考虑向法院申请强制执行。
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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认为公司无权扣除培训费用；如维权，可以提当地劳动仲裁部门提起申请
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自己骑电动车撞骨折了，动手术住院新农合可以报销多少
新农合对电动车事故报销有规定，具体比例需依据当地政策。一般而言，新农合可报销部分医疗费用。若出现高额医疗费用或报销受阻，建议及时咨询专业人士。
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如果兼职突然离职了机构不给结工资怎么办?
突然离职工资被拖欠，可采取以下措施：1、与机构协商，要求支付工资；2、协商不成，向劳动行政部门举报；3、准备相关证据，直接申请劳动仲裁。根据情况选择合适的处理方式。
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但是中途有事辞职，如果公司不给我发工资怎么办？
正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我姐姐在国内中介公司的介绍下找到了一份保姆的工作。这个责任应该如何分配？会有协议的
可以按照协议起诉
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学生被学校开除后可以退还学费吗？
法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
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原公司已注销，没有给我交社保，可以要求补交吗？
可以要求补交社保。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，即使公司已注销也不能免除责任。如未及时处理，可能影响个人社保权益。
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国庆公司没有假期，也没有三倍的工资，我可以起诉吗？
你可以收集证据申请劳动仲裁
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实习期离职要七天合法吗?
您好，实习期离职需遵守协议。有协议按协议，无协议则提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
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保险公司按照受伤当月工资，少多少补多少赔付误工费?
保险公司按受伤当月工资差额赔付误工费，是合理的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算。如不及时处理，可能影响受害人权益。
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